Comunicado a los afiliados

28-12-2015

Fin de un cuatrienio en EPM

Es casi un axioma que, sin importar la calidad de las ejecutorias y el cumplimiento del objeto social de las organizaciones, que cada administración llegue con su “propio equipo”. EPM, como ente descentralizado del Municipio de Medellín, no es excepción. Desde la Junta Directiva de SINPRO coincidimos con Francisco Valderrama en su escrito “Un hombre brillante, un rumbo equivocado”, que compartimos al final de esta comunicación, cuando dice que “EPM no es un escampadero temporal para que políticos de profesión ubiquen sus clientelas ni un coto privado para que élites económicas las gestionen con la óptica rentística que les es tan...

18-12-2015

Llamado al Alcalde electo de Medellín y al Gerente entrante de EPM:

A frenar los abusos de Millicom con el talento humano de UNE Sesenta despidos sin justa causa en diciembre; 228 trabajadores acogidos al plan de retiro “voluntario” en noviembre; cambio de contrato a un centenar de “mandos medios”; despido gradual de más de 50 trabajadores, incluidos jefes, entre 2014 y 2015; despido, en octubre de 2013, de otros 100 servidores; crecimiento en el número de casos de acoso laboral; exceso de carga laboral; persecución sindical; desconocimiento de beneficios convencionales y varios hechos más, relacionados con el talento humano, que sumados a los temas del deterioro de la calidad de servicios, incrementos...

16-12-2015

Unidad sindical en torno a la defensa de los derechos laborales en UNE

Les compartimos la primera acción de la unidad sindical de cuatro sindicatos de UNE: SINTRASERTIC, SINTRAUNE, UNIGEEP Y SINPRO. Una vez nos llegue la carta de adhesión de SINTRASERTIC sobre esta solicitud al Ministerio de Trabajo, se la haremos llegar a todos nuestros afiliados.

21-11-2015

La orfandad de UNE

Campanazo para la empresa, para EPM y para su talento humano El primer campanazo sonó en 2013 cuando 11 concejales, con la bendición del alcalde de Medellín y el gerente de EPM, dejaron abandonado a UNE. Lo consignado en el acta, bajo el nombre de Acuerdo 17, no ha sido más que letra muerta, pues quienes la recibieron en adopción se han esforzado por incumplir todo lo que sobre la pila bautismal se había pactado. No nos detendremos en las cuestiones de manutención de esta criatura, a la que le han vaciado poco a poco su riqueza; hablaremos de sus órganos y...

20-11-2015

Gente para la Gente no afecta estabilidad laboral: EPM

Respuesta de la administración de EPM a derecho de petición por parte deSINPRO sobre el programa Gente para la Gente click aqui

09-11-2015

Plan de retiro voluntario en UNE

Poco tiempo para el análisis individual de una decisión trascendental Pensando en los trabajadores, partiendo de una serie de rumores convertidos en realidad y de los permanentes despidos justificados en la “actitud” de las personas, realizamos, esta mañana, una reunión con la Vicepresidenta de Relaciones Humanas de UNE, Marie Claude Joachim, y con Henry Mena Abadía, Director de Relaciones Laborales, solicitada con carácter de urgencia desde la semana pasada. En la reunión, en la que reiteramos que nunca hemos sido coadministradores ni avaladores de las decisiones administrativas de la empresa, fuimos informados de su decisión de presentar en las próximas horas un...

26-10-2015

Respuestas de UNE

Conozca las respuestas que dío UNE, a las solicitudes de información de SINPRO, sobre los objetivos, alcance, número de trabajadores, costos e impacto en número de trabajadores, la viabilidad y competitividad de UNE, con el plan de retiro y sobre la presentación de la Declaración Juramentada de Bienes y rentas.

23-10-2015

Derecho de Petición sobre el programa Gente para la Gente

SINPRO, el pasado martes 20 de octubre solicitó información sobre el programa Gente para la Gente, con el siguiente Derecho de Petición:

22-10-2015

¿Quién responde por el patrimonio público de Medellín?

Comunicado a los Afiliados 22 de octubre

06-08-2015

60 años de una joya que no puede ser destruida

Si de algo no existen dudas, es que los cimientos de Empresas Públicas de Medellín son el resultado de 60 años de juiciosa construcción de miles de trabajadores, que con rigor técnico, sentido de pertenencia, compromiso y conciencia de quiénes son sus verdaderos dueños, la han hecho socialmente grande. FELICITAMOS a cada uno de quienes durante estos 60 años han dejado su huella en la empresa. Y es por esos trabajadores y por los usuarios (no clientes como hoy se empeña en llamar la actual administración), que debemos hacer una reflexión sobre el presente y futuro de EPM, porque 60 años...

06-08-2015

Más logros SINPRO para los afiliados en UNE

Ampliación de montos y 47 nuevos créditos de vivienda aprobados Tras un trabajo conjunto de varios meses que dejó como resultado la actualización y modernización de los reglamentos para el Fondo de Promoción a la Vivienda UNE–SINPRO y el de los Beneficios Convencionales y NO Convencionales en la empres, se lograron importantes mejoras, especialmente en el primeo: la ampliación de los montos de los créditos de vivienda y la unificación de la destinación, al pasar de 150 a 175 salarios mínimos mensuales legales vigentes (smmlv) para los préstamos por primera vez y de 75 a 110 smmlv para los de segunda...

19-06-2015

Las Novedades en UNE

Ante las novedades que se vienen presentando con los trabajadores de UNE, hemos buscado, de forma oportuna, explicaciones en la Administración de la empresa, a la que hemos insistido sobre el hecho que todos los procesos que se adelanten con relación al talento humano de UNE, se realicen en forma ética, coherente y de cara a los empleados. En reuniones efectuadas con la Administración de UNE EPM Telecomunicaciones S.A., hemos hecho observaciones frente a la utilización del Assessment como argumento de despido y sobre la medición de la actitud de los trabajadores sin criterios objetivos. Asimismo, hemos solicitado revisar lo referente...

29-05-2015

¿Desestimulo a la libre asociación sindical?

Una sentencia (la T-069 del 18 de febrero), dada a conocer esta semana por la Corte Constitucional y las reflexiones de ese organismo frente a un caso presentado en Avianca, nos obliga a comparar ese hecho con algunos que han sucedido recientemente en TigoUNE y que, una vez más, como lo dijimos en comunicado de la semana pasada, pone de manifiesto el incumplimiento del Acuerdo 17 de 2013, en referencia a la conservación de los derechos laborales de los servidores de, en ese entonces, UNE EPM Telecomunicaciones S.A. Esta vez no hacemos referencia ni a los despidos ni a las convocatorias...

20-05-2015

Fallecimiento Rodrigo Ferreira

Con dos palabras, respeto y lealtad, resumimos lo que creemos destacó la existencia y la forma de ser de quien dedicó gran parte de su vida a trabajar y hacer más importante el sector donde siempre disfrutó estar. Desde SINPRO lamentamos profundamente la temprana partida de Rodrigo Ferreira, más que un trabajador, un ser humano que siempre destacó por su transparencia y por el buen trato hacia los demás, aún en los momentos más difíciles. Queremos recordar siempre a quien como integrante de EPM y de UNE fue uno de nuestros más distinguidos afiliados, pues sus apreciaciones nos sirvieron en diferentes etapas...

20-05-2015

Coherencia, ética y respeto con el talento humano de TigoUNE

Algunos temas recientes relacionados con el talento humano en TigoUNE deben encender las alertas, pues se podría estar incumpliendo lo dispuesto en el Acuerdo 17 de 2013 que dio vida a la fusión UNE-Millicom, y que en su Artículo Primero, literal e, dice: “En todo caso, se conservarán los derechos laborales de los actuales servidores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A.”. Hemos conocido hechos, puestos en conocimiento de la Vicepresidencia de Recursos Humanos, cuyo compromiso, en las reuniones periódicas que sostenemos con ella, ha sido el de tomar los correctivos que sean necesarios. Los despidos de hace unos meses, las convocatorias para...

15-05-2015

Isagen y las alertas por la privatización de los servicios públicos

Hay momentos en que, como por arte de magia, suceden eventos que parecen señales para ayudarnos como ciudadanos y como sociedad nos sacudamos del letargo, del desconocimiento y hasta de cierta indiferencia frente a algunos temas, que no obstante ser de primordial importancia, los hacemos secundarios o ajenos, sin lograr entender que tarde o temprano nos afectarán de diferentes formas. La enajenación de las acciones de la Nación en Isagén, que no es otra cosa que su privatización, es una de esas señales para no quedarnos quietos frente a ese y a otros temas de gran importancia, como el Proyecto...

13-05-2015

De una comunicación que invita a la lealtad con las organizaciones

Hace unos días recibimos, de parte de una Afiliada a SINPRO, una carta abierta a todos los trabajadores de EPM, en la que más allá de exponer lo vivido durante dos años de un proceso disciplinario en su contra, finalmente fallado a su favor, pone de manifiesto la necesidad de actuar con ética, lealtad y responsabilidad hacia las empresas donde se labora, máxime si son de carácter público, pues ese deber aumenta como servidores públicos y como ciudadanos. Por coincidir con su contenido y considerarlo un documento importante para la reflexión, queremos compartir esa carta abierta y que cada uno de...

09-03-2015

Asignados primeros créditos de vivienda en 2015 por $1.884 millones

Se benefician 21 familias de Afiliados a SINPRO La espera, que cada vez es más corta, terminó para Paula, Jorge, Nubia, Gustavo y otros 17 Afiliados a SINPRO, que tras la primera asignación por parte del Comité UNE-SINPRO en 2015, recibieron sus anhelados créditos de vivienda. Para este beneficio, que contribuye a hacer realidad parte de los sueños de 21 familias de nuestros Afiliados, se destinaron un poco más de 1.884 millones de pesos, producto de la asignación de 18 créditos por primera vez, de hasta $96´652.500 cada uno; y de tres (3) por segunda vez, de hasta $48´326.250 cada uno....

20-02-2015

Proyecto de Acuerdo 300 o el “conglomerado” para la privatización sin fronteras de EPM… y la ciudad

“Se están comiendo el elefante a pedacitos… vienen por EPM”. Esta alerta la lanzamos desde marzo de 2013, cuando varios “honorables” concejales de Medellín se pusieron a la orden de la Alcaldía para dar inicio a su gran obra: la privatización del mayor patrimonio público de los medellinenses, Empresas Públicas de Medellín. Ese primer paso fue la entrega de UNE a la sueca Millicom, con los resultados nefastos que poco a poco vamos conociendo: despidos selectivos; poco control de su accionista público, EPM y el inexistente control por parte del Concejo de Medellín; un hecho que se dio, no obstante...

10-02-2015

Pasos coincidentes en reciente historia de despidos en EPM y UNE

El prestigio alcanzado por EPM como grupo empresarial es el cúmulo de 60 años de construcción llevada a cabo por su calificado talento humano de ayer y de hoy. El éxito del grupo, incluyendo a UNE bajo su égida, no es obra de las administraciones de turno, pues sus ejecutorias no pueden ser evaluadas hasta pasado un periodo prudencial de su gestión. Obedece, entre otros, al conocimiento, a la experiencia, al rigor técnico, al sentido de pertenencia y, en términos de administración moderna, a la innegable excelencia operativa. Ese pasado no puede ser desconocido por los administradores actuales. Le ha...

06-02-2015

Logro SINPRO para todos los trabajadores de EPM...

Con acuerdo extraconvencional, extensivo a todos los trabajadores, y nueva reglamentación para afiliados a SINPRO, mejoran condiciones de créditos de vivienda Luego de varios un juicioso estudio iniciado a principios de 2014 por parte de los integrantes del Comité de Vivienda y Educación EPM-SINPRO sobre tasas, montos, reglamentación, casos especiales, comportamiento de créditos en otras organizaciones y las necesidades de los trabajadores y sus familias, se consignan una serie de mejoras en acta de Acuerdo Extraconvencional y en un nuevo Reglamento para el Fondo, beneficiando no solo a nuestros afiliados sino, en el caso de a tasa de interés, a todos...

27-01-2015

Despidos selectivos en EPM

Con el despido selectivo, ayer lunes, de 64 de nuestros compañeros y compañeras, 22 de ellos afiliados a SINPRO, ratificamos lo dicho cuando en 2013, tras una primera serie de despidos en EPM y UNE, en el sentido de que no nos oponemos a los cambios, siempre y cuando estos no vayan en contravía de la misión fundamental del Grupo EPM, de orientarse a la eficiente prestación de sus servicios básicos de calidad como empresas sociales y comerciales del Estado, definidos en el Acuerdo 58 de 1955 que dio a luz a Empresas Públicas de Medellín. Esos despidos han continuado,...

07-01-2015

Aumento salarial del 6.66 % para afiliados a SINPRO

Desde el pago de la primera semana de 2015, los trabajadores de Aguas de Barrancabermeja, afiliados a SINPRO, reciben su salario incrementado en 6.66%. Esa cifra corresponde a un 3% (el 45% del incremento total) adicional al Índice de Precios al Consumidor (IPC) registrado por el DANE para 2014 (3.66%). Ese incremento fue pactado por SINPRO en acta convencional de 2014 vigente hasta el 31 de marzo de 2016 con Aguas de Barrancabermeja. Aumento de montos de los beneficios convencionales Quienes hacen uso de los beneficios convencionales también tienen otros incentivos, el incremento de los auxilios varios que se actualizan con...

25-10-2016

En caso de postularse al plan de retiro voluntario

¿Conoces los componentes de liquidación? Con el objetivo de orientar a todos los trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. y aportarles la mayor cantidad de elementos posibles que permita tomar la decisión individual más apropiada frente al plan de retiro voluntario propuesto por la empresa, dadas sus implicaciones personales, laborales y familiares, hemos venido realizando varias acciones generales e individuales y asesorándolos en materia legal, laboral, tributaria y financiera, entre otras. A continuación, explicamos los elementos que constituyen salario y al final, adjuntamos cuadro que sirve para observar los componentes de una liquidación. ¿Qué elementos constituyen salario? El artículo 127 del Código Sustantivo del...

21-10-2016

Gestión Mintrabajo y recomendaciones a los afiliados en UNE EPM Telecomunicaciones S.A.

Con la responsabilidad debida como representantes de los afiliados, y específicamente en lo que respecta a los hechos arrojados por la reciente relación UNE EPM Telecomunicaciones S.A. – Huawei, los hemos orientado con la sustentación jurídica requerida. Paralelamente hemos venido adelantando otras acciones en defensa de los derechos laborales de los trabajadores y del patrimonio público, representado en UNE. De lo primero, y teniendo en cuenta los hechos acaecidos con la supuesta sustitución patronal, hacemos las siguientes observaciones y recomendaciones: $11. Las actas de entrega de herramientas de trabajo no implica cambios en el contrato de trabajo. Siempre que se firme, dejar...

19-10-2016

Millicom y Huawei = masacre laboral y detrimento patrimonial de Empresas Públicas de Medellín (*)

Por: Sindicatos del Grupo EPM y UNE EPM Telecomunicaciones S.A. El pasado 7 de octubre, a 601 trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones que laboran en Medellín, Bogotá, Manizales, Cali y otras ciudades del país, en una encerrona planeada por la sueca Millicom, les informaron que desde el día 10 y mediante la figura de sustitución patronal trabajarían para la firma china Huawei, a la cual entregó su personal para que mediante subcontratación realizara las actividades misionales de UNE. Tras esa jugada contra los intereses de EPM (dueña del 50% + una acción de UNE) y del Municipio de Medellín (dueña del...

12-10-2016

SINPRO felicitó y respaldó labor de Alberto Arroyave Lema

Con motivo de la celebración nacional del día del Vocal de Control El estudio, la dedicación, el conocimiento de EPM y la defensa del capital humano y del rigor técnico que ha hecho grande la Empresa, entre otros; todo ello coincidente con el pensamiento de SINPRO, motivaron la felicitación por parte del Sindicato al representante de los usuarios en la Junta Directiva de EPM, Alberto Arroyave Lema, durante la celebración del día nacional del Vocal de Control por parte de la Superintendencia de Servicios Públicos. Durante el acto de celebración en Medellín, SINPRO exaltó y respaldó dicha labor, en resolución expedida en...

10-10-2016

Fortalecimiento que no da espera

Hace 14 años cuando nacimos como Sindicato de Profesionales de EPM, vivíamos situaciones administrativas y de politiquería que atentaban contra la sostenibilidad de la empresa y contra la estabilidad de los trabajadores. Hoy, a pesar del fortalecimiento de una filosofía sindical a la que se han unido más de 3.800 afiliados, decisiones administrativas que cuentan con la complicidad de la administración de EPM, incluido el Alcalde de Medellín como Presidente de la Junta Directiva, ponen esta vez en juego la viabilidad de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. y la de su mayor accionista EPM, así como el futuro de cientos de trabajadores...

10-10-2016

Sobre acta entrega elementos de trabajo Huawei

En los sitios a los que fueron citados esta mañana los trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. para inducción de Huawei, personal de Recursos Humanos de la firma china, mediante ACTA ENTREGA ELEMENTOS DE TRABAJO, distribuyó un maletín con una laptop, un celular, un kit de bienvenida y otros artículos. El punto 5 del acta indica que: “…estos elementos hacen parte integral del contrato, por lo tanto su efectividad y exigencia podrán adelantarse por los mecanismos y exigencias legales presentes en la legislación…”. Tras darse claridad de que eso podría constituir la firma de otro contrato de trabajo, la mayoría de...

10-10-2016

Recomendaciones a los trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A.

Tras lo sucedido el pasado viernes 7 de octubre, reiteramos a todos los trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. nuestras sugerencias: 1. Presentarse a su sitio y puesto de trabajo habitual 2. Recibir solo instrucciones de su jefe inmediato 3. NO firmar documentos con UNE EPM Telecomunicaciones S.A. o con Huawei que cambien las condiciones del contrato individual de trabajo o en el que no tenga claridad suficiente sobre su contenido. 4. NO entregar el carné que lo acredita como trabajador de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. Si requiere asesoría por favor comuníquese a los teléfonos (4) 4449767 y (4) 3803061 o escriba a .

07-10-2016

Alerta: no firmar

Aunque reiteramos nuestro respeto a las decisiones que tome cada trabajador, desde SINPRO insistimos en nuestra recomendación de NO FIRMAR ningún documento que cambie las condiciones del contrato individual de trabajo, sin tener una asesoría previa con los abogados que ponemos a disposición de todos nuestros afiliados. Esta es una alerta ante el conocimiento de las situaciones que se están viviendo en la empresa, acentuadas el día de hoy, y la invitación de obligatorio cumplimiento que la administración ha hecho para las 12:00 del medio día a un importante número de trabajadores de varias sedes en Medellín y otras ciudades, especialmente...

15-09-2016

Fronteras visibles en EPM

¿No han sido suficientes ocho meses para superar el mal sabor de la pasada administración de EPM? Con una nueva reestructuración, la administración actual no solo mantuvo la burocracia sino que consolidó el poder de algunos altos directivos que la administración anterior seleccionó a dedo o en procesos que dejan dudas, y son corresponsables de la pérdida de credibilidad interna y externa. Esos m ismos directivos movidos por un ánimo rentista como si fuese un grupo económico privado puso en jaque las finanzas de EPM y tiró por la borda el rigor técnico de personas que han contribuido al crecimiento y...

26-08-2016

Se aplaza debate público del lunes 29 de agosto sobre objeto social de las ESP

Por motivos relacionados con el impacto del acuerdo de paz en los servicios públicos, la oportunidad del debate sin conocer los textos de éste frente a la materia y los cambios en las agendas de varios participantes a raíz de este hecho histórico, SINPRO decidió posponer el evento Cambio del objeto social de las Empresas de Servicios Públicos, programado para este lunes 29 de agosto en la mañana. Como lo hemos manifestado en otras comunicaciones, SINPRO considera que la discusión de la normatividad relacionada con el objeto social de las empresas de servicios públicos requiere la amplia y abierta participación de...

24-08-2016

Objeto social de EPM y de las ESP, a debate público

Este lunes en el auditorio Himerio Pérez Gerente de EPM, senador Robledo y concejales de Medellín fijarán posiciones frente al tema Tras el reciente hundimiento en el Congreso de la República del proyecto de ley que buscaba ampliar y modificar, entre otros, el objeto social de las empresas de servicios públicos (E.S.P.) contemplado en la Ley 142 de 1994; la inminente presentación de un nuevo proyecto de ley, conforme a lo acordado en la plenaria del Senado del pasado 16 de julio; y la necesidad de hacer ajustes a la normatividad teniendo en cuenta discusiones y observaciones de diferentes actores comprometidas con...

17-08-2016

Nuestros Ingenieros: obras y tejido social

Encender la luz, hacer clic, cambiar de canal, conectarse con el mundo o refrescarse con agua potable con solo abrir el grifo son acciones, que además de sencillas para la mayoría de la gente, han contribuido a la transformación y evolución del mundo. Detrás de ellas está el conocimiento y el ingenio de muchos. De ingenio proviene ingeniero, e ingenio significa estudiar, experimentar, probar, aprender, enseñar, innovar, crear..., que en Medellín, Antioquia, Santander y gran parte de Colombia tienen sello propio, el de la ingeniería y los ingenieros de EPM, de UNE y de Aguas de Barrancabermeja. Desde hace décadas, los...

10-08-2016

En marcha actualización del facturador de EPM

Tal y como lo hemos venido exponiendo en las comunicaciones que enviamos al señor Gerente General de EPM y a nuestros afiliados en relación con el proceso de adquisición mediante una oferta no vinculante del Sistema de Información del Cliente (CIS) frente a la urgencia de la actualización del facturador Open Smartflex por obsolescencia tecnológica, el interés de SINPRO es el de señalar que todas las actuaciones y decisiones de la Empresa sean acordes a sus principios y valores corporativos, y la transparencia sea elemento primordial. Luego de exponer razones basadas en estudios de asesores externos que consideramos se debían tener...

09-08-2016

Con eco, gestiones de SINPRO en EPM para beneficio de los afiliados

El relacionamiento, basado en la confianza y el respeto, que se ha ido fortaleciendo con la Vicepresidencia de Desarrollo Humano y Capacidades Organizacionales, ha permitido realizar acciones y buscar soluciones a algunos puntos de atención que inciden directamente en la calidad de vida laboral de nuestros afiliados en EPM. Temas como el acceso al servicio de alimentación en el Almacén General, condiciones de trabajo en la Central La Tasajera, el estudio de una modificación al Reglamento del Fondo de Vivienda EPM-SINPRO, la agilización de adjudicación y desembolso de los créditos, la aplicación de la interrupción de las vacaciones en casos de...

11-10-2016

Nada para firmar

Aunque en mesa de trabajo de ayer entre SINPRO y Relaciones Laborales de UNE EPM Telecomunicaciones S.A., el Vicepresidente de Gestión Humana encargado, Santiago Ospina Vanegas, manifestó que “no tenía nada para informar” frente a planes de tercerización y otras estrategias que afecten a los servidores de la empresa, horas después varios trabajadores recibieron una carta firmada por la Directora de Compensación y Estructura, en la que se informa del cambio de cargo. El texto de las cartas dice: “Por medio de la presente, queremos informarle que la empresa ha decidido realizar un cambio en la denominación de su cargo, razón...

09-08-2016

¿Vuelve y juega el otrosí en UNE?

Aunque hay experiencias que indican lo contrario, la palabra sigue teniendo gran valor cuando de formas individual o institucional se honra y se pone como garante de confianza y de respeto mutuo. En el mes de febrero de este año, días después de que varios trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A., sin contar con todos los elementos de análisis para tomar una decisión tan trascendental, firmaron la respectiva propuesta de otrosí a sus contratos individuales de trabajo, y gracias a nuestras gestiones, la administración reversó y suspendió esta estrategia con el compromiso de que esta acción unilateral de la Empresa no...

02-08-2016

Posibles riesgos de una decisión apresurada y bajo presión

Cuando se avanza bajo los preceptos que deben guiar a las organizaciones sindicales, defender los derechos de los trabajadores constituye la esencia y única misión. Todas las acciones, por diversas que parezcan, deben conducir a ese mismo objetivo. Ante coyunturas o acciones que pongan en riesgo la estabilidad laboral de los trabajadores, desde SINPRO, históricamente, hemos optado por buscar soluciones responsables y oportunas que conduzcan a generar ambientes de tranquilidad frente a situaciones que podrían considerarse adversas. Bajo esa línea de pensamiento, nos hemos pronunciado y realizado acciones estratégicas, jurídicas y de acompañamiento a los trabajadores frente a situaciones presentadas en UNE...

13-06-2016

CUS celebró Segundo Encuentro Internacional de Sindicatos del Grupo EPM y UNE

Comité de Unidad Sindical celebró Segundo Encuentro Internacional de Sindicatos del Grupo EPM y UNE Durante los días jueves y viernes de la semana pasada, cerca de 100 representantes de organizaciones sindicales de EPM, UNE, filiales y otras empresas de servicios públicos y TIC´s se reunieron en Medellín, convocados por el Comité de Unidad Sindical del Grupo EPM, CUS, para intercambiar experiencias, buscar puntos de acuerdo y establecer agendas comunes en temas de interés colectivo, en el Segundo Encuentro de Sindicatos del Grupo Empresarial EPM. Entre los temas tratados se destacan cuatro paneles relacionados con: Servicios públicos y comercio de servicios, tercerización...

13-05-2016

Información sobre elección dignatarios de la Junta Directiva

Después de varios intentos de convocatoria a la reunión de la Junta Directiva para el nombramiento de los dignatarios faltantes; Vicepresidente, Secretario y Tesorero, se acordó por unanimidad efectuarla el día de hoy viernes 13 de mayo a las 12:00 m. No obstante que los 10 miembros de la Junta Directiva confirmaron su asistencia, solo seis se hicieron presentes en dicha reunión: Olga Lucía Arango Herrera, Adriana Yannette Calderón Álvarez, Jacqueline Restrepo Henao, Jorge Mario Arango Restrepo, Luis Fernando Ángel Escobar y Walter Paredes Viveros. A pesar de que con los seis asistentes había quórum para elegir los cargos mencionados, se...

10-05-2016

Los afiliados eligieron Presidente de SINPRO para los dos próximos años

Olga Lucía Arango Herrera, actual Presidente de SINPRO, fue reelegida en el cargo para los próximos dos años, tras recibir el voto del 886 de los 3.528 afiliados que participaron, entre el 2 y 6 de mayo, en dichas elecciones. La elección de Vicepresidente, Secretario y Tesorero se realizará en la próxima reunión de la Junta Directiva. La reelegida Presidente de SINPRO, Olga Lucía Arango Herrera, es Ingeniera Electricista egresada de la Universidad de Antioquia, Especialista en Formulación y Evaluación de Proyectos Públicos y Privados, de la Universidad de Medellín. Actualmente desempeña funciones como Profesional Comercial de la Unidad Crédito y...

04-05-2016

Agotada etapa de arreglo directo en negociación con Aguas de Barrancabermeja

El día de ayer, tras siete sesiones entre los negociadores de la Empresa y del Sindicato, culminó la etapa de arreglo directo, iniciada el 14 de abril, de los textos de la convención colectiva de trabajo para nuestros afiliados en Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P. No obstante que nuestros negociadores dieron claras señales de acercamiento para llegar a un acuerdo y plantearon la posibilidad de prorrogar esta etapa hasta por otros 20 días, tal y como establece la ley, los representantes de la Empresa manifestaron de forma tajante que no aceptaban dicha prórroga, pues su único interés era que se adoptara...

29-04-2016

Trabajo decente para todos

Que este 1° de Mayo no pase desapercibido para la mayoría de los trabajadores, más que un día de fiesta, es una invitación para todos nosotros. Acontecimientos recientes relacionados con el ámbito laboral en nuestras empresas, deben motivar la reflexión y la toma de conciencia general sobre la importancia de buscar, con esfuerzos aunados, defender los derechos laborales y las condiciones de trabajo decente para todos los colombianos. No hay que ir muy lejos para ver las realidades a las que nos enfrentamos. En 2015, centenares de servidores de nuestras empresas, vieron cómo, en un abrir y cerrar de ojos, cambiaron...

26-04-2016

Semana decisiva en negociación de la convención colectiva de trabajo

Este jueves 28 de abril se realizará la quinta sesión de la Mesa de Negociación de la nueva Convención Colectiva de Trabajo para los afiliados a SINPRO en Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P. Durante las primeras cuatro sesiones, y previo a la negociación de los puntos del pliego de peticiones presentado por SINPRO, los cuales ya fueron abordados y discutidos, las partes han analizado y expuesto argumentos clave relacionados con la situación socioeconómica del país y de Barrancabermeja, la viabilidad y sostenibilidad de la Empresa, su papel como entidad pública en la creación y preservación de trabajo decente, y el compromiso...

18-04-2016

Avanza negociación de la convención colectiva de trabajo SINPRO-Aguas de Barrancabermeja

Cordialidad y respeto: factores clave en la mesa… El jueves 14 y el viernes 15 de abril se realizaron las dos primeras sesiones de la mesa de negociaciones en etapa de arreglo directo, entre los representantes de la Administración de Aguas de Barrancabermeja y del Sindicato, en la que se discute el contenido del pliego de peticiones para la nueva Convención Colectiva de Trabajo para los 52 afiliados a SINPRO en la Empresa. En dichas sesiones, en la que se fijaron las reglas del juego de estas negociaciones, primaron la cordialidad, el respeto y la disposición para buscar puntos de encuentro. Así...

13-04-2016

Bienvenidos quienes ayuden a retomar el rumbo de EPM

Dos factores fueron fundamentales para que la comunidad y los usuarios sintieran, por más de 50 de los 60 años de historia de EPM, un gran sentido de pertenencia con la Empresa, y para que se ganara la admiración y el respeto de la sociedad colombiana: su sensibilidad social y su rigor técnico. Esos dos aspectos, que en los últimos años y con las recientes administraciones fueron relegadas poco a poco y con consecuencias jamás vistas en EPM, parece que empiezan a ver de nuevo la luz, para regresar al lugar que les corresponde, como parte fundamental para el cumplimiento de...

29-03-2016

Desde este viernes, fuero circunstancial cobija a nuestros afiliados en Aguas de Barrancabermeja

Mientras se negocia la nueva Convención... El tiempo vuela. En un poco más de dos años, no solo contamos con 52 afiliados en Aguas de Barrancabermeja, dos de ellos nuevos representantes de los trabajadores ante la Asamblea de Delegados del Sindicato, sino que estamos ad portas de iniciar una nueva negociación de la Convención Colectiva de Trabajo con la Empresa, tras radicar ante el Ministerio de Trabajo, el pasado 29 de febrero, la denuncia de la convención vigente y el respectivo pliego de peticiones. No obstante que este jueves 31 de marzo culmina la vigencia de la Convención Colectiva actual (2014-2016), es...

11-10-2016

Elegidos los Delegados SINPRO hasta 2018

Histórica. Así fue la participación de los afiliados en la elección de los 69 Delegados SINPRO que conformarán la Asamblea Nacional de Delegados para el período 2016 – 2018. En total participaron 1.992 trabajadores de EPM, UNE y Aguas de Barrancabermeja, es decir el 57,7 % de los afiliados aptos para votar. El proceso de elección estuvo acompañado por un Comité de Verificación, intregrado por Demetrio Álvarez, representante de la revisoría fiscal externa del Sindicato, y por Gilberto Salazar Gómez y Jesús Egidio Cárdenas Zapata, ex Delegados y ex trabajadores de EPM y UNE, respectivamente. Los resultados Haga clic aquí para ver la...

22-02-2016

Nuevas mejoras al Reglamento benefician créditos de vivienda a nuestros afiliados en UNE

Los representantes de la administración y del Sindicato en el Comité de Vivienda UNE-SINPRO llegaron a varios acuerdos que permitieron introducir mejoras al Reglamento del Fondo de Promoción a la Vivienda, adicionales a las realizadas el pasado mes de agosto, con resultados muy positivos para quienes aspiran a recibir uno de los créditos, e incluso para quienes ya les fue asignado, pero aún no se le ha hecho el desembolso. Mejoras en los montos · Ampliación a 200 smmlv ($137´890.800) para los créditos por primera vez; es decir, que el monto se incrementa hasta en $17´236.350. · Mantenimiento del monto para créditos por segunda...

11-02-2016

Suspensión de firma de otrosí y otras noticias en UNE

Tras reunión sostenida entre la Dirección de Relaciones Laborales de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. y SINPRO, la administración se comprometió a suspender de inmediato la firma del otrosí a los contratos individuales de los trabajadores, establecidos de forma unilateral por parte de la empresa, como los denunciamos el 1° de febrero. Se solicitó, para generar confianza, reversar y destruir los documentos ya firmados, frente a cada trabajador que ya había firmado el otrosí. En la reunión, SINPRO ratificó su rechazo al otrosí, en lo referente a que no se conoce la estructura y las funciones de los cargos, que el planteamiento...

02-02-2016

Revise sus beneficios, con la Convención Colectiva de Trabajo entre SINPRO y su empresa

Solo basta hacer clic para ver todos los beneficios convencionales a que tiene derecho, con sus respectivos montos. Convención Colectiva de Trabajo SINPRO – EPM 2013-2016 Convención Colectiva de Trabajo SINPRO – UNE 2013-2016 Convención Colectiva de Trabajo SINPRO – Aguas de Barrancabermeja 2014-2016

01-02-2016

Otrosí al que se le puede decir NO

Apenas al iniciar labores este lunes, un buen número de trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. recibieron una propuesta de otrosí a sus contratos individuales de trabajo, en el que palabras más, palabras menos, se establece lo siguiente: 1. Se le cambia la denominación a su cargo 2. Su aceptación implica trabajar para y en espacios, no solo de UNE EPM Telecomunicaciones S.A., sino de sus filiales y de Colombia Móvil S.A., es decir, en cualquier lugar donde haya una sede de estas empresas, lo que implica un incremento de las obligaciones del trabajador, por las cuales no recibe ninguna retribución a cambio....

07-01-2016

Sindicatos de EPM piden conjuntamente a Mintrabajo reintegro e investigación y sanción a UNE

Unigeep, Sintraune y SINPRO piden conjuntamente a Mintrabajo reintegro de trabajadores e investigación y sanción a UNE Comité de Unidad Sindical celebró Segundo Encuentro Internacional de Sindicatos del Grupo EPM y UNELos sindicatos Unigeep, Sintraune y SINPRO solicitaron al Ministerio del Trabajo investigar y sancionar a UNE EPM Telecomunicaciones S.A. por los despidos de trabajadores de la empresa en el último mes y medio, así como por el plan de retiro “voluntario”, hechos que aunados a los cambios de contrato a mandos medios y otros despidos desde finales de 2013, suman más de 400 trabajadores retirados en los últimos meses, en...

12-10-2017

Negociación SINPRO-UNE: mirando a su interior (IV)

Evolución de las propuestas Queremos compartir la evolución de las propuestas de negociación en el marco del conflicto laboral colectivo entre SINPRO y UNE. Partió del Pliego de Peticiones presentado por SINPRO y continuó con las propuestas efectuadas entre el 1° y 20 de septiembre, en las reuniones exploratorias de las comisiones negociadoras. Todo lo anterior ha girado alrededor del pliego de peticiones originalmente presentado por SINPRO. Ningún ajuste implicó la presentación de un nuevo pliego. · Pliego de Peticiones entregado por SINPRO a UNE EPM Telecomunicaciones S.A. (3 de noviembre de 2016). Pliego Peticiones SINPRO · Única propuesta escrita de UNE (4 de septiembre de 2017). Propuesta UNE · Primer ajuste de SINPRO al Pliego (5 de septiembre de...

02-10-2017

Negociaciòn SINPRO-UNE: mirando a su interior (I)

Lea el comunicado aquì

30-08-2017

A reclamar el pago de la disponibilidad

Analizado en profundidad el contenido de la Sentencia de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia (SL5584-2017) se concluye que la sola disponibilidad para trabajar genera el derecho al salario. La Corte precisó que “…así el trabajador no sea llamado a desempeñar ninguna tarea tiene el derecho a ese pago, pues el simple hecho de estar disponible le quita tiempo personal y familiar”, y recordó que el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo faculta al empleador para exigir el cumplimiento de órdenes, pero así no lo haga el trabajador está a su disposición y por...

22-08-2017

UNE cierra puertas a negociación con Sindicato de Profesionales

Nº 59 - Postura y condicionamientos de UNE se dieron ante Comisión del Ministerio del Trabajo. - Situación afecta a 600 trabajadores en UNE y Huawei. - Negociaciones entre SINPRO y UNE debieron iniciarse en noviembre pasado. - En medio del conflicto colectivo UNE ha despedido a trabajadores protegidos con fuero. A finales de año 2016 el Sindicato de Profesionales (SINPRO) presentó tanto a EPM como a UNE EPM Telecomunicaciones S.A. los respectivos pliegos de peticiones para las nuevas vigencias de sus convenciones colectivas de trabajo. En enero de 2017 se llegó a un acuerdo con EPM, beneficiando a 4.000 afiliados en la empresa. En...

21-07-2017

Modificación en el pago de la nómina es legal

Hace pocos días las directivas de Huawei Technologies Managed Service Colombia S.A.S informaron que habrá una modificación en los periodos de pago de la nómina de los empleados, al pasar del salario semanal a quincenal. Como es del interés de SINPRO revisar que todo cambio esté ajustado a la norma, procedimos a revisar el contexto legal y encontramos que el Código Sustantivo de Trabajo en el artículo 134 especifica que el pago de sueldos no puede ser superior a un mes, en tanto que en el Reglamento Interno de Trabajo se establece que “el periodo de pago en la empresa es...

19-07-2017

¿En despido de trabajadores de UNE hay retaliación y presión contra SINPRO?

Tras los hechos laborales sucedidos en UNE, el último de ellos el despido de una treintena de trabajadores y la posterior reversa por parte de la empresa a esa decisión y el reintegro de varios de los despedidos, excepto a quienes son afiliados a SINPRO, se podría interpretar no solo como otro error administrativo sino como una retaliación o presión indebida por parte de la administración de UNE-Millicom a las firmes posiciones del Sindicato en defensa de los derechos de todos los afiliados y los trabajadores de la empresa. A continuación, lo invitamos a conocer el contenido de aviso de...

10-07-2017

Las cosas no son como las pinta la Empresa

Un trabajador afiliado a una organización sindical adquiere un fuero circunstancial en el momento en que el sindicato entrega el respectivo pliego de peticiones para la negociación de una convención colectiva de trabajo. Este fuero significa que la única manera legal de despedirlo es por justa causa y solo se pierde cuando hay un acuerdo entre las partes y se firma la convención o cuando, al no llegar a un acuerdo, un tribunal de arbitramento emite un laudo arbitral para establecer las condiciones que regirán la convención. Hay una tercera vía para terminar el fuero circunstancial, la cual no está...

23-06-2017

Llamado al respeto por el conocimiento y la trayectoria del talento humano de EPM

23 de junio de 2017 La calidad y la trayectoria del capital humano, el rigor técnico y la planeación estratégica han sido los tres pilares sobre los cuales, a lo largo de su historia, se ha fundamentado la fortaleza de EPM. Si a ello le sumamos la confianza entre directivos y equipos de trabajo, tendremos una combinación ganadora para la Empresa, los empleados y la ciudad. Sin embargo, hemos visto que en los últimos años todos estos factores se han alterado, comenzando por el rigor técnico que se ha perdido, tal y como lo ha denunciado SINPRO de manera insistente y reiterativa,...

23-06-2017

Se abren puertas

Edición 14 La estabilidad laboral de nuestros afiliados va más allá de una postura. En el conflicto laboral que tenemos con UNE todos nuestros afiliados en la empresa están protegidos con fuero circunstancial, lo que impide su despido sin justa causa, y que en nuestro caso se inició con la presentación del pliego de peticiones, y solo terminará con una de tres condiciones: 1) la firma de la Convención, 2) mediante un laudo arbitral, o 3) si se retira el pliego. Conclusión legal: todos nuestros afiliados en UNE están protegidos con fuero. Esa protección, que mitiga en parte la angustia generada con...

28-04-2017

Trabajo decente y calidad del empleo

Los trabajadores de EPM y UNE, en general, laboramos bajo condiciones de trabajo decente; además de contar con las garantías mínimas de ley, tenemos la posibilidad de acceder a otros beneficios que aportan a su calidad de vida y a la de sus familias. Ese estado, lamentablemente, no aplica para la gran mayoría de los trabajadores colombianos. Previo a la conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores es importante una reflexión sobre el tema. A marzo, según el DANE, la tasa de desempleo para las principales 13 ciudades fue de 9,7%; para las cabeceras, del 10.6%; y para los centros poblados...

20-04-2017

Nuestra Convención sigue vigente

Edición 11 Luego del acuerdo entre Sintraemsdes y Huawei Technologies Managed Service Colombia S.A.S. y de una comunicación en la que esta empresa insinuó que aplicaría por extensión los beneficios de ese sindicato a nuestros afiliados; desde SINPRO alertamos sobre esa intención y sugerimos que quienes no estuvieran de acuerdo con esa decisión enviaran una carta (Clic para descargar) en la que se lo manifestaran expresamente a Huawei. El 12 de abril se cumplió lo advertido. A pesar de que varios afiliados enviaron la comunicación propuesta, la totalidad de ellos recibieron de Nómina de Huawei otra en la que informa… “Procederá a realizar los...

19-04-2017

SINPRO = Interés colectivo

Edición 10 Defender los derechos de los afiliados y de todos los trabajadores es nuestra misión natural como organización sindical responsable. Para poder adelantarla hemos sostenido y fortalecido nuestra postura institucional de defensa del interés colectivo. En coherencia con esa línea institucional y con pleno soporte en criterios objetivos y en la normatividad vigente, desde SINPRO hemos sostenido una posición firme frente al negocio entre UNE y Huawei, ampliamente expuesta en comunicaciones anteriores, en relación con la supuesta sustitución patronal dada entre ambas empresas, y de la que públicamente no se tiene conocimiento. En ese pensamiento no estamos solos. Así se puede entender...

18-04-2017

Tenga en cuenta los logros y beneficios de tu Convención

Recuerda los principales logros de SINPRO (*) y los alcances de la nueva vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo con EPM. · Incremento salarial 2017(*) = 7, 75% · Incremento montos primas y ayudas (*) = 7, 75% Maternidad y aborto, matrimonio y casa de máquinas subterráneas; monturas, ortodoncia y medicamentos no POS; ayudas escolares y subsidios familiar especial y de transporte; Fondos de Educación y de Calamidad Doméstica. · Prima casa máquinas subterráneas (*) = Prima por hora efectiva ($1.047 en 2017), durante el tiempo que labore en este frente. · Prima de antigüedad (*) = Reconocimiento, a elección del trabajador, en tiempo,...

06-04-2017

Estabilidad y calidad del empleo en UNE

Edición 09 6 de abril de 2017 Por diferentes vías hemos recibido retroalimentación de, hasta ahora, algo más de un centenar de afiliados en UNE de su pensamiento frente al conflicto laboral que tenemos con la Empresa. Como es lógico existen posiciones que parecen contraponerse, pero que en mayoría coinciden en apoyar la posición de SINPRO, al no conocerse un documento público que certifique lo que exactamente negociaron las administraciones de UNE y Huawei. También hay coincidencia general en que las acciones adelantadas por SINPRO, así como la firmeza y convicción de nuestra posición, sustentada en lo jurídico, ha sido factor influyente para...

03-04-2017

En clima laboral de EPM, todos ponemos

A lo largo de su historia, parte de las grandes fortalezas de EPM han sido la capacidad, dedicación, compromiso, profesionalismo y sentido de pertenencia de su talento humano, que ha convertido a la empresa en líder y modelo en la eficiente prestación de servicios públicos domiciliarios en Colombia y en América Latina. En noviembre pasado se realizó la Encuesta de clima organizacional y compromiso laboral 2016, enfocada en conocer el pensamiento de los trabajadores frente a varios aspectos que influyen en su calidad de vida laboral y realizar acciones orientadas a crear un ambiente laboral propicio para un mejor desarrollo individual...

27-03-2017

Extensión de beneficios y derecho de asociación

Edición 07 De forma paralela a la retroalimentación que estamos recibiendo de parte de nuestros afiliados frente a la negociación con UNE EPM Telecomunicaciones S.A. (Han opinado 75), consideramos necesario seguir dando claridad sobre los temas ligados a este proceso. Es así como el pasado viernes les contamos sobre las posiciones del Sindicato y de la administración de UNE (Ver respuesta de UNE a Derecho de Petición), las gestiones realizadas ante la empresa y ante el Ministerio de trabajo, entidad que por cierto marcha a un ritmo muy lento en este tema. Tras los acuerdos a los que por separado llegó Sintraemsdes...

22-03-2017

Rodear a EPM en torno a Hidroituango

22 de marzo La defensa del patrimonio público ha sido desde la creación de SINPRO uno de los pilares fundamentales de nuestro trabajo como organización sindical, asumiendo una postura reflexiva y crítica frente a las actuaciones de las administraciones de EPM. Por ello consideramos crucial el debate a Hidroituango que se realizará desde las 8:00 a.m. de hoy en el Concejo de Medellín, que esperamos sirva para dar un impulso a la etapa final del proyecto hidroeléctrico más importante de la historia de EPM, de Medellín, de Antioquia y de Colombia. (Ver transmisión en directo a través de Telemedellín o el Canal...

15-03-2017

Adjudicados 109 créditos de vivienda para afiliados a SINPRO en EPM

La inyección de capital al Fondo por $22.500 millones ha sido una de las mejores noticias para los afiliados a SINPRO que esperan acceder al beneficio convencional de crédito de vivienda en EPM. En la primera adjudicación de préstamos de 2017, la buena nueva le llegó a 109 de nuestros afiliados y a sus familias, 88 de los cuales son créditos por primera vez ($12.983 millones) y 21 por segunda vez ($1.549 millones). Y no serán los únicos. El Comité de Vivienda, Educación, Deporte y Cultura SINPRO-EPM acordó que en abril y mayo se realizarán otras dos adjudicaciones, en las que...

28-02-2017

Principios SINPRO que rigen la Convención con EPM

El progresivo crecimiento que hemos tenido durante 15 años es consecuencia, entre otros, del respeto por un pensamiento y un accionar responsables, basados en criterios objetivos para tomar decisiones. Es así como hemos buscado siempre que ese crecimiento esté precedido por la alineación de nuestros afiliados con la filosofía y la forma de actuar de SINPRO. El progresivo crecimiento que hemos tenido durante 15 años es consecuencia, entre otros, del respeto por un pensamiento y un accionar responsables, basados en criterios objetivos para tomar decisiones. Es así como hemos buscado siempre que ese crecimiento esté precedido por la alineación de nuestros...

22-02-2017

Nuestra cláusula de sustitución patronal en EPM

Tras la firma de lo acordado con EPM hemos ido explicando la cohesión entre el espíritu del Pliego de Peticiones y lo logrado, destacando la optimización del uso de los beneficios y su modernización. Uno de esos temas, y del que hemos recibido inquietudes y solicitud de aclaración por parte de varios trabajadores, es el de la sustitución patronal contemplada en la cláusula vigésima de nuestra Convención. Con la cláusula, como la presentamos en el Pliego, pretendíamos que la empresa, antes de adelantar un proceso de reestructuración, intentara un espacio de concertación con SINPRO y con otros actores. No obstante y...

27-03-2017

Desinformación sin frutos

La estrategia de desinformación utilizada por Sintraemsdes contra SINPRO se le convirtió en boomerang. No solo le ha fallado para impedir nuestro crecimiento; también le ha hecho perder credibilidad entre los trabajadores. Un discurso sin evolución, que respetamos, y quizás el miedo a perder privilegios personales, que no le aportan nada a los trabajadores, los han llevado, en diferentes sedes de las empresas y en otros espacios, a recurrir a la mentira en su discurso como herramienta para tratar de frenar el crecimiento de SINPRO, que cada vez es mayor. Un fallo en 2004 del Juzgado 12 Laboral de Medellín, ratificado...

16-02-2017

Todo lo que debes saber sobre la negociación SINPRO-UNE y sus implicaciones

N° 05 Tras el arreglo entre Sintraemsdes y Huawei y el inminente pacto con UNE para su convención, hemos recibido algunas inquietudes sobre lo que esto implica. A todos nuestros afiliados, en primer lugar, un parte de tranquilidad y una dosis de paciencia. Para tener claridad suficiente, trataremos cuatro aspectos: lo actuado por SINPRO frente a la supuesta sustitución patronal, el estado de la negociación SINPRO-UNE, la aplicación de la Convención y el fuero circunstancial. Sobre nuestras acciones legales, hemos dejado clara nuestra posición sobre la supuesta sustitución patronal y detallado las acciones emprendidas para conocer el fondo de la negociación UNE-Huawei (querellas,...

02-02-2017

Estado de la negociación SINPRO-UNE

N° 04 Entrando al segundo mes del año es natural que los trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. (UNE), incluidos los que laboran a través de Huawei Technologies Managed Service Colombia S.A.S. (Huawei), deseen conocer el estado de las negociaciones entre SINPRO y la administración de la Empresa, para una nueva vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, dado que el 31 de diciembre de 2016 venció la correspondiente al período 2013-2016. Para entender ese estado, es necesario hacer un recuento de los hechos que se han presentado, teniendo en cuenta los pilares que dan soporte a la labor de SINPRO: defensa...

30-01-2017

Optimización y modernización de beneficios: mayores logros en Convención Colectiva de Trabajo SINPRO-EPM 2017-2020

Edición 06 Mejoras, optimización, modernización y orientación de todos los beneficios 100% a los afiliados en la Empresa, son los principales logros para la nueva vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo SINPRO-EPM de los próximos cuatro años. Inyección al Fondo de Vivienda, aumento salarial y de los beneficios por encima del IPC, protección a conductores, posibilidad de utilizar parte de las ayudas de recreación en pólizas de salud para el trabajador, unificación del monto de ayuda para medicamentos no POS y pólizas en salud para beneficiarios, mejoramiento del beneficio para monturas, ampliación de ayuda para educación preescolar, posibilidad de utilizar la...

27-01-2017

Firmamos acuerdo para nueva vigencia de Convención Colectiva SINPRO-EPM

Edición 05 Teniendo como premisa el respeto, y en un ambiente de compromiso y cordialidad, después de cinco reuniones y dentro de la etapa de arreglo directo, las comisiones negociadoras de EPM y SINPRO, llegamos a un acuerdo que define la nueva Convención Colectiva de Trabajo para nuestros afiliados y beneficiarios por extensión. La negociación se realizó atendiendo criterios que permitan un adecuado equilibrio entre el mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores y la sostenibilidad de la Empresa. Así mismo, logramos la optimización del uso de los beneficios y la modernización de la administración de la convención. EPM iniciará los procedimientos...

20-01-2017

Así va la negociación EPM-SINPRO

Edición 4 El cronograma de negociación entre EPM y SINPRO, concertado el pasado 10 de enero, se viene cumpliendo conforme a lo convenido por las partes. Tras dos semanas de trabajo, concluyó una primera fase en la que se presentaron los criterios objetivos y las posiciones de la Empresa y del Sindicato frente al Pliego de Peticiones entregado por SINPRO para una nueva vigencia de la CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO que beneficiará a los cerca de 3.300 afiliados en EPM. Asimismo, con la presentación de la valoración del pliego por cada una de las partes, se hizo un ejercicio conjunto, en busca...

13-01-2017

Negociación con EPM, en marcha

Edición 03 Para nueva vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo Cordialidad, respeto y claridad. Bajo esas y otras premisas similares se puso en marcha, el pasado martes, la negociación de la Convención Colectiva de Trabajo para los más de 3.200 trabajadores afiliados a SINPRO en EPM. Pactadas las reglas, en las que priman los criterios objetivos para los temas en discusión, se busca que dentro de la etapa de arreglo directo, de hasta 20 días calendario (29 de enero), se pueda tener luz verde para el texto de la Convención Colectiva de Trabajo entre EPM y SINPRO para una nueva vigencia a...

04-01-2017

Se mantienen los beneficios de nuestros afiliados en UNE y Huawei

N° 03 Mientras se negocia Convención Colectiva para una nueva vigencia… Como informamos en comunicados del 17 de noviembre y el 14 de diciembre, mientras no haya una solución al conflicto laboral iniciado con la denuncia de la Convención y la entrega del pliego de peticiones, nuestros más de 600 afiliados en UNE EPM Telecomunicaciones S.A. (UNE), incluidos quienes prestan sus servicios por intermedio de Huawei Technologies Managed Service Colombia S.A.S. (Huawei), no solo siguen protegidos por fuero especial (fuero circunstancial), sino que sus salarios y todos sus beneficios convencionales continúan con los valores vigentes al 31 de diciembre de 2016. Eso...

03-01-2017

Mientras se negocia Convención Colectiva para una nueva vigencia…

Edición 02 Se mantienen montos de 2016 para los beneficios de nuestros afiliados en EPM Como informamos el pasado 29 de diciembre, en esa fecha entregamos a la administración de EPM el Pliego de Peticiones para una nueva vigencia de los beneficios convencionales de nuestros cerca de 3.100 afiliados en la Empresa. De acuerdo con lo anterior y mientras dure la negociación, cuya instalación está prevista para el martes 10 de enero, los salarios de nuestros afiliados y todos sus beneficios convencionales se seguirán entregando con los valores vigentes al 31 de diciembre de 2016. Eso quiere decir que la Convención Colectiva de...

04-11-2016

Fuero temporal para los afiliados en UNE y Huawei

Presentado Pliego de Peticiones… El día de ayer hicimos la denuncia de la Convención Colectiva de Trabajo vigente hasta el 31 de diciembre entre SINPRO y UNE EPM Telecomunicaciones S.A. y la consecuente entrega del Pliego de Peticiones, aprobado de forma unánime por la Asamblea de Delegados del Sindicato, para una nueva vigencia a partir de 2017. Tras este trámite legal, realizado ante el Ministerio del Trabajo, UNE y Huawei como representante de los trabajadores que prestan sus servicios a través de esa firma, nuestros afiliados en la empresa quedan cobijados, a partir del 3 de noviembre y hasta que dure...

29-12-2016

SINPRO presentó Pliego de Peticiones a EPM

Edición 01 Para una nueva vigencia de la Convención Esta mañana hicimos la denuncia legal de la Convención Colectiva de Trabajo vigente hasta el 31 de diciembre entre SINPRO y EPM, así como la entrega del Pliego de Peticiones a EPM para una nueva vigencia de los beneficios convencionales de nuestros más de 3.000 afiliados en EPM. El pliego de peticiones, aprobado de forma unánime por la Asamblea de Delegados de SINPRO el 1° de diciembre, es producto de un profundo análisis de cada cláusula convencional; la necesidad de su evolución, modernización y adaptación a las nuevas realidades socioeconómicas y laborales; y...

14-11-2018

Nueva presión indebida de la administración de UNE con otro plan de retiro “voluntario”

Frente a la comunicación de UNE a los trabajadores sobre un “Plan de Retiro Voluntario Dirigido”, SINPRO manifiesta: - Que no existe voluntariedad de parte del personal en un plan de retiro que como lo dice la comunicación, está “dirigido a un grupo específico de colaboradores”. - Que la administración de UNE se burla de la capacidad intelectual de los trabajadores al indicar contradictoriamente que este es un “plan de retiro voluntario dirigido (…) teniendo en cuenta el interés manifestado por un grupo de empleados”. - Que esta es otra forma de presión indebida de parte de la administración de UNE a los...

11-10-2018

En foro organizado por SINPRO...

Transferencias al Municipio vs sostenibilidad de EPM Vía transferencias, regalías e impuestos, en los últimos 10 años EPM le ha aportado a Medellín, a Antioquia y a la Nación poco más de 16 billones de pesos. En 2017 las transferencias al Municipio se proyectaron en 1,2 billones de pesos (22% del presupuesto de Medellín). Esas transferencias, entre ordinarias y extraordinarias, representan el 55% de los excedentes financieros de EPM. Ese porcentaje y la necesidad de hacer totalmente sostenible en el tiempo a EPM, han motivado que SINPRO, desde hace más de dos años, planteara la importancia de discutir públicamente el tema porcentual...

10-10-2018

SINPRO: 16 años de equilibrio sindical

EPM es una empresa con un modelo único que la ha mantenido en el radar de la clase política y de los intereses privados. El acecho de los primeros, evidente cuando el Alcalde de la época -hoy Gobernador de turno- pretendió llevar la politiquería al interior de la empresa y arrasar con una cultura y un rigor técnico históricos, se convirtió en motivador para que el 10 de octubre de 2002 naciéramos como Sindicato de Profesionales. A partir de ese momento hemos dado pasos firmes, teniendo como eje tres principios indeclinables: la defensa natural de los derechos laborales, el aporte a...

08-10-2018

Huawei busca deshacerse de más trabajadores UNE

8 de octubre Para la razón, el tiempo. Lamentablemente hoy se corrobora lo que advertimos hace dos años, cuando 601 trabajadores de UNE se vieron obligados a prestar sus servicios a través de un tercero. La primera razón: que quien los “acogía”, Huawei Technologies Managed Service Colombia SAS, era una empresa de papel sin músculo financiero; y la segunda: no hubo una sustitución patronal –aún no demostrada por parte de las dos empresas-, sino una simple intermediación laboral. En una reunión a la que fuimos citados de forma “extraordinaria” por parte del señor Federico Vásquez, Director de Relaciones Humanas de Huawei...

18-09-2018

Justicia camina lenta, pero avanza en casos de UNE y Huawei

18 de septiembre de 2018 Desde la llegada de Millicom a UNE, esa administración puso en marcha una evidente estrategia de desconocimiento y de interpretación amañada de los derechos de los trabajadores y de la normatividad laboral y sindical. Son varios los hechos que dejan al descubierto esa estrategia, como los despidos colectivos y a cuenta gotas entre 2014 y 2018, incluidos trabajadores protegidos por fuero circunstancial; los planes de retiro “voluntario” de 2015 y 2016; el aumento de apertura de procesos disciplinarios cuyo propósito básico es desmotivar el talento humano; las negativas a negociar con algunos sindicatos, entre ellos SINPRO; las...

17-09-2018

SINPRO ingresó al Comité Ejecutivo Nacional de la CGT

17 de septiembre de 2018 Hoy, cuando más necesitamos fortalecer nuestro trabajo por los afiliados en EPM, UNE y Huawei, logramos que SINPRO, a través de la Presidente Olga Lucía Arango Herrera, ingresara al Comité Ejecutivo Nacional de la Confederación General del Trabajo, del que hacen parte 74 miembros en representación de los 700 mil afiliados a la CGT en todo el país. Esta designación se dio en el marco del X Congreso de la CGT, realizado del 11 al 14 de septiembre en Bogotá, al que asistieron 1.700 representantes de los sindicatos afiliados, entre ellos 14 Delegados de SINPRO, y en...

13-09-2018

El talento humano de EPM no está en contingencia

13 de septiembre de 2018 Es cierto que tras lo sucedido en el proyecto hidroeléctrico Ituango, EPM se ha convertido en foco de atención, tanto de quienes saben que es la empresa más importante de servicios públicos del país, como de personas y organizaciones que han visto en la contingencia una oportunidad para aprovechar en beneficio de sus propios intereses, que en muchos casos se alejan del bien común. También es cierto que las consecuencias de la contingencia han golpeado las finanzas y la propia imagen de la empresa, pero no ha hecho ni puede hacer mella en la capacidad para seguir...

10-09-2018

Seguir protegiendo el patrimonio público y a los trabajadores, es la prioridad

10 de septiembre de 2018 En el Concejo de Medellín continúa el proceso de socialización del Proyecto de Acuerdo 150 que busca autorizar a EPM para enajenar algunas participaciones accionarias, entre ellas sus acciones en ISA. Por una interpretación jurídica de la empresa sobre la Ley 226 de 1995, el Proyecto no incluye las inversiones en el exterior, la cual es objeto de discusión en el cabildo municipal. Preocupa a SINPRO, de manera especial, que tanto los alcaldes de Medellín como los concejales de la ciudad le hayan otorgado tantas licencias a las Juntas Directivas y a las anteriores administraciones de EPM...

06-09-2018

Nuevos pasos en defensa de nuestros afiliados en UNE

6 de septiembre de 2018 Dos pasos importantes orientados a defender los derechos de nuestros afiliados en UNE se dieron en los últimos días. El primero de ellos se dio el 24 de agosto, con una reunión entre la nueva Junta Directiva del Sindicato, el Vicepresidente de Gestión Humana Ricardo González Andrade y el Director de Relaciones Laborales de UNE, para discutir sobre varios temas relevantes, entre ellos el estado de las negociaciones de la Convención, la creciente apertura de procesos disciplinarios y despidos asociados al Reglamento de Vivienda, y la persecución a SINPRO. En lo referente a la negociación y de acuerdo...

31-08-2018

Participa en sondeo sobre el Plan de Desarrollo

31 de agosto de 2018 ¿Qué hace Medellín con tus impuestos y las transferencias de EPM? Teniendo en cuenta la opinión de los ciudadanos, el Consejo Territorial de Planeación de Medellín (CTP), del que hace parte SINPRO en representación de los sindicatos, busca aportar al progreso de la ciudad, con el seguimiento y evaluación permanente al Plan de Desarrollo de la ciudad, en aspectos como empleo digno, seguridad, servicios públicos, salud, educación, convivencia ciudadana, medio ambiente y cultura, entre otros. (Ver Plan de Desarrollo 2016-2019 “Medellín cuenta con vos”) Por eso, desde SINPRO te invitamos a que como ciudadano y/o como servidor público,...

27-08-2018

Esta es la nueva Junta Directiva de SINPRO

27 de agosto de 2018 La Asamblea de Delegados de SINPRO, en sesión del pasado 16 de agosto, respaldó la gestión efectuada por el Sindicato en los últimos años y eligió la Junta Directiva para el período 2018-2020. Con el apoyo de los Delegados y de los afiliados, la Junta Directiva asume los retos estratégicos del Sindicato, basado en sus tres pilares fundamentales: defensa de los derechos de los trabajadores de EPM, UNE y Huawei; aporte a la viabilidad y sostenibilidad de las empresas; y defensa del patrimonio público. En su primera sesión de trabajo, realizada el pasado viernes 24 de agosto, los...

24-08-2018

#7VecesSí a la Consulta Anticorrupción

Colombia ocupa un deshonroso puesto entre los países más corruptos del mundo, según el ranking de la ONG Transparencia Internacional, que asegura que en nuestro país el costo de la corrupción es cercano al 1% del Producto Interno Bruto (PIB) por año, mientras que el diagnóstico de la Asobancaria es mucho más crudo, al decir que la cifra alcanza el 5% del PIB por año. Mal contados, estamos hablando de que $9 billones de recursos del Estado se quedan anualmente en las manos de los corruptos, en lugar de financiar obras y proyectos de inversión social, que brinden calidad de vida...

06-08-2018

EPM: 63 años con retos y desafíos

6 de agosto de 2018 Hoy, 6 de agosto de 2018, EPM llega a sus 63 años de vida institucional. El Acuerdo 58 de 1955 dio origen a la empresa insigne de Medellín y Antioquia, que ha sido fuente de bienestar y progreso, además de motor del desarrollo de Colombia. La historia de EPM la hemos escrito todos y cada uno de los empleados que con esfuerzo y dedicación hemos brindado nuestro trabajo competente y comprometido con proyectos de gran envergadura. No solo llevamos servicios públicos a los hogares, entregamos calidad de vida a las familias. Cada renglón de esta historia ha sido...

02-08-2018

Presentamos a EPM las propuestas de nuestros afiliados

En reunión que sostuvimos ayer con la Vicepresidencia de Gestión Humana y Tecnología de EPM, presentamos y expusimos detalladamente las propuestas efectuadas por 150 de nuestros afiliados, orientadas a buscar soluciones que aporten de forma efectiva a la sostenibilidad de la empresa, tras los impactos producidos por la contingencia del Proyecto Hidroeléctrico Ituango. A cada uno de los miembros de la Junta Directiva de EPM también le hicimos llegar estas propuestas, en las que hay temas recurrentes, como el de ajustes a la Estructura, revisión de inversiones y transferencias al Municipio de Medellín, entre otras. No es casual que como en los...

01-08-2018

El valor de la confianza

Conflicto laboral colectivo SINPRO – UNE/Huawei 1° de agosto de 2018 En éste y en próximos comunicados detallaremos algunos aspectos relevantes del desarrollo del conflicto laboral colectivo vigente desde noviembre de 2016 entre SINPRO y UNE, durante el cual hemos continuado la firme defensa de los derechos de nuestros afiliados en la empresa y los que prestan sus servicios a través de Huawei. Tras varias gestiones de nuestra parte y en sintonía con Ernest Hemingway quien afirmaba que: “La mejor forma de averiguar si confías en alguien es confiar en él”, nos reunimos con el Vicepresidente de Gestión Humana de UNE, Ricardo González...

30-07-2018

Responsabilidad y compromiso, el mayor aporte a EPM

A las dificultades se da la cara con actitud, con aportes y propuestas efectivas, y con total responsabilidad. Durante toda la historia de EPM, los servidores de la empresa hemos afrontado múltiples contratiempos, los que hemos superado con planeación, con el rigor necesario, con creatividad y con capacidad de resiliencia. Por eso lo acontecido en el Proyecto Hidroeléctrico Ituango constituye otro momento de grandes retos y aprendizajes para todos, lo que requiere de esas características, que con nuestra mayor disposición servirá como aporte a una mayor productividad. Desde SINPRO queremos invitar a todos y cada uno de los trabajadores de EPM, a ejercer...

26-07-2018

Plan de retiro en Huawei, otro paso para liquidar la parte operativa de UNE

Cerca de 50 trabajadores, provenientes de UNE, recibieron una comunicación de Huawei TMSC SAS, en la que les ofrece un nuevo plan de retiro voluntario, aduciendo “…las condiciones y expectativas de nuestro personal y las necesidades de la Empresa”, tal y como lo hizo en diciembre de 2016 esta administración, que ha manifestado abiertamente que tienen siempre la puerta abierta para los trabajadores que no estén a gusto en la empresa. Estos planes; los despidos sistemáticos y a cuenta gotas; la sustitución unilateral de la Convención por una “cartilla de beneficios”; las trabas para acceder a los beneficios; el cambiodel pago...

23-07-2018

Propuestas de nuestros afiliados a la sostenibilidad de EPM

Otra muestra de que nuestros afiliados comparten y actúan en forma coherente con los principios filosóficos de SINPRO como organización sindical responsable, es la respuesta a la convocatoria que hiciéramos en el mes de junio para que nos transmitieran ideas que aporten a la sostenibilidad de EPM, tras la contingencia del Proyecto Hidroeléctrico Ituango. Es así como recopilamos, agrupamos por temas y analizamos a fondo las 279 propuestas recibidas, varias de las cuales coinciden en que es el momento ideal para hacer ajustes, cambios o movimientos en la Estructura, para revisar las inversiones en el exterior, la reinversión en proyectos nacionales...

16-07-2018

Conducir: responsabilidad y profesionalismo

Guiar, transportar, encauzar… Son muchas las acepciones y sinónimos de lo que significa conducir y lo que hace un Conductor, tarea nada fácil, que requiere de gran responsabilidad y en el caso de nuestras empresas, de profesionalismo. Por eso, en su día clásico, es el mejor momento para rendir homenaje y reconocer la labor que desarrollan todos y cada uno de los Conductores que, vinculados a nuestras organizaciones o como contratistas, contribuyen a prestar a la comunidad mejores y más eficientes servicios. Ser un verdadero Conductor requiere concentración, dedicación, paciencia, disciplina, prudencia y, ante todo, gran vocación de servicio; características que reúnen...

27-06-2018

Servidor público EPM, una gran responsabilidad

Históricamente el trabajador de EPM ha sido reconocido por reunir características que lo hacen diferente: conocimiento, compromiso, eficiencia, creatividad, sentido de pertenencia, capacidad de servicio y, ante todo, sensibilidad social. Esa marca EPM, que cada uno ha ayudado a construir y la lleva con orgullo, se hace hoy más importante que nunca, cuando la empresa más lo necesita. Es una gran responsabilidad individual, como servidores públicos; y de equipo, como parte fundamental de una de las más grandes y mejores empresas de Colombia, sacar a flote su grandeza y seguir aportando a la calidad de vida de millones de personas en...

26-06-2018

Un nuevo desafío de UNE a los trabajadores y a la ley

Las últimas decisiones de la administración de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. aumentan la desconfianza en ella. Tras reunión del 5 de diciembre con el CETCOIT, en la que los representantes de UNE se comprometieron a entregar una respuesta sobre la negociación con SINPRO hubo dos meses de silencio, hasta que por nuestras gestiones con el Vicepresidente de Gestión Humana, Ricardo González Andrade, se reactivaron en marzo las reuniones para tratar de llegar a un acuerdo sobre la Convención Colectiva y poner fin al conflicto existente desde noviembre de 2016. En las reuniones efectuadas entre marzo y junio, realizadas con total prudencia, ambas...

08-06-2018

¿Para cuándo la jornada laboral familiar del primer semestre en Huawei?

8 de junio de 2018 Como lo indicamos en comunicación del pasado 27 de abril, de acuerdo con la Ley 1857 de 2017 (complementaria de la ley 1361 de 2009), todos los empleadores, bien sea de forma directa o a través de las cajas de compensación a las que estén afiliados los trabajadores, debe brindarles una vez en cada semestre una jornada laboral familiar. Ante la solicitud de SINPRO para que la empresa fije oportunamente la fecha de la jornada laboral familiar de ley correspondiente al primer semestre de 2018, la respuesta de la administración de Huawei TMSC SAS no fue clara...

01-06-2018

De frente por EPM

1° de junio de 2018 Es necesario que todos entendamos que con la grave contingencia que se presenta con el Proyecto Hidroeléctrico Ituango, debemos seguir rodeando a EPM. Por ello, hoy más que nunca, como organización sindical responsable, requerimos enfocarnos en nuestros pilares filosóficos: defensa del patrimonio público, aporte a la sostenibilidad de la empresa y defensa de los derechos de los trabajadores. Como lo expresamos en comunicación entregada hoy al Alcalde de Medellín como Presidente de la Junta Directiva de EPM y al Gerente General de EPM (Ver carta), desde el inicio de la contingencia hemos sido solidarios y apoyamos a...

28-05-2018

Es momento de estar más unidos que nunca

Nuestra fuerza volverá a sentirse Es momento de estar más unidos que nunca Trabajamos en una de las mejores empresas de Latinoamérica, con estándares de calidad global. Hoy, en medio de la contingencia del Proyecto Hidroeléctrico Ituango, debemos mantener el optimismo que nos caracteriza y mantenernos firmes al lado de las comunidades afectadas y de los trabajadores que permanecen día a día en la obra. Hoy queremos hacer un llamado al optimismo a todos los que hacemos parte de EPM. Es importante recordar que nuestra historia está llena de hitos positivos y que es en este momento, cuando los ánimos no pueden decaer...

10-05-2018

SINPRO te invita a participar en la elección del COPASST de EPM

10 de mayo de 2018 Entre hoy jueves y mañana viernes están abiertas las votaciones para elegir el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de EPM, para el periodo 2018-2020. El COPASST es un comité encargado de vigilar las actividades de medicina, higiene y seguridad industrial que se realizan en la Empresa, entre otras funciones, por lo que es importante revisar que las propuestas de las planchas inscritas estén orientadas a gestionar las mejores ideas para cumplir con esos lineamientos. Entre los candidatos se encuentran varios afiliados a SINPRO, a quienes expresamos nuestro apoyo, e invitamos a los...

30-04-2018

Trabajar juntos por calidad del empleo

30 de abril de 2018 A pesar de que EPM le transfirió al Municipio de Medellín en 2017 poco más de un billón de pesos y en 2018 le girará 1,2 billones para inversión social, es lamentable que esos aportes no se vean reflejados, entre otros, en el mejoramiento de las cifras de empleo en la ciudad. Medellín, en conjunto con los municipios del Valle de Aburrá, presentó a marzo de 2018, según el DANE, una tasa de desempleo del 13,2%; que a nivel nacional es del 9,4%. La informalidad en Colombia, por su parte, se acerca al 60%. Esas cifras reflejan de...

27-04-2018

Huawei Ley 1857: Jornada laboral familiar

27 de abril de 2018 Solicitud a administración de Huawei, para implementar jornada laboral familiar En julio del año pasado el Gobierno Nacional expidió la Ley 1857 de 2017, para complementar la ley 1361 de 2009 en relación con la jornada laboral familiar de los trabajadores del país. El objetivo de dicha ley es buscar que el trabajador pueda compartir con su familia en una jornada semestral en un espacio suministrado por el empleador o gestionado ante la respectiva caja de compensación familiar con la que cuentan sus empleados. Una de esas jornadas debe brindarse entre el 1° de enero y el 30...

26-04-2018

¿Que se pretende con las actividades de bienestar?

26 de abril de 2018 Hay diferentes formas de desestimular el uso de servicios y beneficios. Resulta inquietante la comunicación emitida el 18 de abril por la Vicepresidencia de Desarrollo Humano y Tecnologías, en la que informa la concentración de todas las actividades de bienestar en un solo contratista, la Federación de Ligas Deportivas de Antioquia, FEDELIAN, y deja interrogantes sobre la continuidad de las Escuelas de iniciación, los semilleros Deportivos y los grupos recreativos (Caminantes, pesca y actividades acuáticas), así como del servicio de asesoría sicológica que se presta a través de la UPB; programas en los que participan cientos de...

26-04-2018

Respaldo a EPM en su gestión de Hidroituango

Respaldo a EPM en su gestión de Hidroituango La historia se ha encargado de demostrar que Empresas Públicas de Medellín tiene una experiencia muy positiva y ejemplarizante en la construcción de proyectos hidroeléctricos. El aprendizaje con cada proyecto emprendido en esta materia ha servido para mejorar y perfeccionar su gestión social y ambiental, como ha quedado evidenciado con el proyecto Hidroituango. Desde el mismo momento en que se puso en marcha este proyecto, desde SINPRO nos dimos a la tarea de hacer seguimiento cercano a gran parte de los procesos que se han requerido para sacar adelante una de las obras más...

24-04-2018

Tras laudo arbitral Unigeep-UNE

24 de abril de 2018 Trabajadores necesitan información para decidir Independientemente de si estamos o no de acuerdo con el sentido de los fallos de la justicia, en SINPRO respetamos sus decisiones. De igual forma expresamos nuestra solidaridad con Unigeep, tras la sentencia del laudo arbitral expedido por la Corte Suprema de Justicia en su conflicto laboral colectivo con UNE EPM Telecomunicaciones S.A. Tras conocerse la expedición del laudo, la Dirección de Relaciones Laborales envió el pasado jueves 17 de abril una comunicación a los trabajadores que tienen multi afiliación sindical, en el caso nuestro a Unigeep y SINPRO, indicando a cada uno que:...

20-04-2018

Claridad y cautela en la información, mecanismos contra el ambiente hostil en Huawei

20 de abril de 2018 Ante las constantes acciones e informaciones que acrecientan el desmejoramiento en el clima laboral de Huawei, SINPRO quiere precisar y llamar la atención en los siguientes aspectos: · La empresa está ofreciendo planes de retiro voluntario compensado, agregando a la atractiva oferta económica la supuesta conservación de otros derechos como el prestado por la Unidad Servicio Médico. Tenga en cuenta que al desvincularse de la empresa, perderá su afiliación al Servicio Médico, así que piénselo con cuidado antes de tomar la decisión. · Es importante recordar que la sede principal de la empresa está en Colombia y que...

23-03-2018

Cifras históricas y premio por el cuidado del río

23 de marzo de 2018 Dos buenas noticias que nos dejó EPM esta semana Como históricos fueron calificados los resultados financieros de 2017, año en que EPM consiguió utilidades por 2,2 billones de pesos, un 25% más que el año anterior, considerada la utilidad más grande en la historia de la Empresa. Estos buenos resultados permitirán transferencias cercanas a los 1,2 billones de pesos al Municipio de Medellín. Como si fuera poco, esta semana EPM fue reconocida con un premio internacional por el Programa de Saneamiento del río Medellín, un compromiso que la Empresa asumió hace 50 años y que ahora comenzará a...

22-03-2018

SINPRO con asiento en Comité Ejecutivo de CGT Antioquia

22 de marzo de 2018 SINPRO dio otro paso importante en el fortalecimiento de su labor sindical, al hacer parte, desde ayer, del Comité Ejecutivo de la Federación Departamental del Trabajo de la CGT Antioquia. Durante la Junta Federal de la CGT Antioquia, los más de 100 representantes de sindicatos afiliados a la CGT en el Departamento eligieron como nuevos integrantes del Comité Ejecutivo de esa organización a la Presidente de SINPRO, Olga Lucía Arango Herrera, y Hugo León Franco Fernández, miembro de la Junta Directiva del Sindicato. Es importante resaltar que la Confederación General del Trabajo, CGT, es actualmente la central...

21-03-2018

Resolución sancionatoria contra UNE por violación al derecho de asociación sindical

21 de marzo de 2018 Mintrabajo emite resolución sancionatoria contra UNE por violación al derecho de asociación sindical Por incurrir en conducta considerada como atentatoria del derecho de asociación sindical bajo el cargo de presunta violación al fuero circunstancial, el Ministerio del Trabajo profirió resolución sancionatoria en contra de UNE EPM Telecomunicaciones S.A., equivalente a 90 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Esta sanción (Resolución 494 de 2018), sobre la que proceden los recursos de reposición y en subsidio de apelación, es resultado de la investigación iniciada con la acumulación de varias querellas instauradas en octubre de 2016 por parte de varios sindicatos, incluido...

20-03-2018

¿En qué va el conflicto colectivo SINPRO-UNE?

¿En qué va el conflicto colectivo SINPRO-UNE? Con la prudencia y el respeto que nos caracterizan como organización sindical, desde el inicio del conflicto laboral colectivo vigente con UNE hemos trabajado, sin descanso, por buscar un acuerdo justo y equitativo para nuestros afiliados y para la empresa. Sin nunca perder de vista ese objetivo, se han explorado diferentes mecanismos y se han presentado, desde SINPRO, propuestas constructivas, creativas, legales y equilibradas, teniendo en cuenta aspectos fundamentales, como la situación de la empresa y las legítimas aspiraciones de nuestros afiliados. Lo anterior ha permitido, por momentos, avances importantes, que estamos convencidos se podrán...

20-02-2018

Afiliación a CGT fortalece posición sindical de SINPRO

Febrero 20 El pasado 12 de febrero se efectuó la afiliación de SINPRO a la Confederación General del Trabajo (CGT), conforme a la decisión ampliamente mayoritaria de la Asamblea de Delegados del Sindicato, en sesión extraordinaria. El hacer parte de la CGT responde, entre otros, a los resultados de la planeación estratégica de SINPRO 2018-2025, y a aspectos clave encontrados en esta central de trabajadores, como son la pluralidad ideológica, la cercanía y las coincidencias frente al concepto de nuevo sindicalismo, el sentido de solidaridad, el conocimiento integral de la problemática laboral, el poder de convocatoria, las relaciones con diferentes actores sociales,...

15-01-2018

Bienvenidos los nuevos aires en el control interno de EPM

15 de enero de 2018 A pesar que en algunos periodos EPM no fue suficientemente estricto en el rigor técnico que le ha caracterizado, nuestra Empresa ha sido ejemplo de excelente manejo de sus recursos y de la seriedad con la que afronta los proyectos que le han ganado un reconocimiento positivo, tanto en el país como en el ámbito internacional. En esa trayectoria de éxito tiene mucho que ver el control interno de EPM, cuyo propósito es el de proteger los recursos de la Empresa, contribuir a la eficacia, eficiencia y economía en todas las operaciones y muy especialmente a la...

10-01-2018

Aumento por encima del salario mínimo Incremento salarial en EPM

Un Logro de SINPRO para sus afiliados y la organización Comenzamos este 2018 con buenas noticias para todos nuestros afiliados pues se acaba de anunciar el incremento salarial para este año, según lo acordado en la Convención Colectiva firmada con SINPRO. Esta vez logramos un incremento por encima del salario mínimo, gracias a que la estrategia de negociación contempló la mejor opción para el bolsillo de nuestros afiliados. El texto quedó incluido en la Convención de la siguiente manera: “CLÁUSULA OCTAVA. PARÁGRAFO. En el evento en que el incremento salarial de uno cualquiera de los períodos subsiguientes al primero resulte inferior o...

08-11-2019

La nueva administración municipal y EPM

Uno de los objetivos de los conversatorios realizados por SINPRO con los diferentes candidatos a la Alcaldía de Medellín fue llamar la atención frente a la necesidad de fortalecer a EPM como entidad 100% pública y autónoma, a cuidar las transferencias al Municipio y a que quien saliese elegido se comprometiera a realizar todas las gestiones posibles para sacar adelante el Proyecto Hidroituango, tarea en la que el talento humano y la rigurosidad técnica que ha distinguido a EPM son fundamentales. Desde SINPRO deseamos lo mejor para el Alcalde electo de Medellín, Daniel Quintero Calle, confiando en que sus propuestas en...

29-10-2019

En lo corrido del año: 128 créditos de vivienda asignados a nuestros afiliados en EPM

En lo corrido del presente año se han destinado $18.792 millones para 128 afiliados a SINPRO, que han recibido igual número de créditos de vivienda, cuya tasa de interés es de solo el 4% efectivo anual. En la más reciente asignación del pasado viernes 25 de octubre, a través del Fondo de Vivienda, Educación, Deporte y Cultura, SINPRO-EPM, se aprobaron 41 préstamos (32 por primera vez y 9 por segunda), por un monto total de $6.003´841.000. Montos de los créditos: Por Primera vez: Hasta $165´623.200 (200 smmlv) Por Segunda vez: Hasta $82´811.600 (100 smmlv) Con la Convención Colectiva de Trabajo vigente SINPRO-EPM, entre enero de...

16-10-2019

Desde SINPRO también apoyamos el deporte

16 de octubre de 2019 Cerca de 90 empleados, 55 de ellos afiliados SINPRO, ponen en alto los colores y el nombre de EPM en los XV Juegos Nacionales del Sector Eléctrico que se realizan en la ciudad de Villavicencio desde el día de ayer y hasta este viernes 18 de octubre. Desde SINPRO apoyamos a cada uno de los deportistas que participan en disciplinas como baloncesto femenino y masculino, billar, bolos, ciclismo, fútbol, fútbol sala, voleibol y tenis de campo. Extendemos la invitación a nuestros afiliados para que enviemos la mejor energía a nuestros compañeros, como un incentivo para que puedan realizar...

10-10-2019

17 años SINPRO

10 de octubre de 2019 Las organizaciones sindicales tenemos una misión natural, defender los derechos de los trabajadores y velar por mejores condiciones laborales para ellos. Desde la creación de SINPRO hace exactamente 17 años, y con la firme convicción de proteger a EPM de un nuevo intento por socavar su autonomía, esa misión natural se complementó con dos nuevos propósitos que desde entonces hacen parte de nuestro ADN sindical: la defensa del patrimonio público y el aporte a la sostenibilidad empresarial. En esencia, seguimos siendo los mismos, pero hemos adquirido mayor madurez y una forma diferente de relacionamiento, lo que nos...

04-10-2019

Descanso convencional, créditos de vivienda y cupo en Proveeduría

4 de octubre de 2019 Cinco (5) días de descanso remunerado; ese es uno de los puntos del acta extraconvencional firmada el pasado 6 de febrero que más han disfrutado los afiliados a SINPRO que se benefician de nuestra Convención Colectiva con UNE, aunque hay algunos que aún no han hecho uso de este beneficio, a quienes les recordamos lo siguiente: Son cinco (5) días de descanso remunerado, no constitutivo de salario. Debe disfrutarse, obligatoriamente, antes del 31 de octubre de 2019; si no se hace antes de esa fecha, pierde su derecho al mismo. Se liquida como un día ordinario laborado y con...

25-09-2019

Conozca lo que dijeron los candidatos sobre EPM y UNE en conversatorios con SINPRO

25 de septiembre de 2019 Objetivo cumplido para SINPRO: poner en la discusión pública la posición y el pensamiento de los candidatos a la Alcaldía de Medellín frente al presente y al futuro de EPM y UNE, lo que puede ser decisivo para la sostenibilidad de nuestras empresas y la defensa del patrimonio público. Un ejercicio estratégico necesario para la ciudad, en el que siete candidatos respondieron a la invitación de SINPRO a conversar sobre varios temas, agrupados en cuatro ejes: patrimonio público y gobernabilidad, sostenibilidad, objeto social y talento humano. Por los conversatorios, efectuados entre el 4 y 23 de...

06-08-2019

Un brindis por EPM

La madurez y la firmeza institucional se ponen a prueba en la adversidad. El que a pesar de los vientos en contra, Empresas Públicas de Medellín siga consolidándose como referente en la prestación eficiente de servicios públicos, y que algunos organismos multilaterales ratifiquen su confianza en EPM, dan cuenta de la solidez de una empresa construida y fortalecida por los miles de trabajadores que durante 64 años han aportado conocimiento y sentido social. Continuar con la visión con que se creó EPM en 1955, sui generis para la época, ha servido para demostrar cómo una empresa 100% pública puede ser eficiente...

25-07-2019

Otros 42 créditos de vivienda para nuestros afiliados en EPM

Hoy le damos otra buena noticia a nuestros afiliados en EPM, especialmente a quienes están en fila para acceder a los créditos de vivienda. A través del Fondo de Vivienda, Educación, Deporte y Cultura, fueron asignados 42 nuevos créditos a igual número de afiliados a SINPRO, a quienes la tasa de interés de solo el 4% efectivo anual, muy inferior a las del mercado. Con esta asignación de créditos, 33 por primera vez y 9 por segunda vez, para la cual se destinaron $6.205´073.188, ya son 87 afiliados a SINPRO los que han recibido este beneficio convencional en 2019... Y serán más,...

22-07-2019

SINPRO lamenta el fallecimiento de la filósofa Beatriz Restrepo Gallego

Pocas personas en Antioquia tan interesadas en estudiar la ética para resolver los problemas más hondos que tenemos en nuestra sociedad, como la filósofa antioqueña Beatriz Restrepo Gallego, quien falleció ayer en la ciudad de Medellín. Su gran capacidad de análisis de aspectos como la educación, la ética y la política, la hicieron cercana a los estadistas, pues tanto alcaldes como gobernadores la convocaron para hacer parte de diferentes gobiernos, gracias a sus valiosísimos aportes desde sus escritos académicos. Fue así como llegó a ser Secretaria de Educación Departamental, Directora del Plan Estratégico de Antioquia (Planea) y miembro de la junta directiva...

27-06-2019

Nuestra misión desde EPM como servidores públicos

27 de junio de 2019 Va mucho más allá de una figura legal. El ser Servidores Públicos desde una organización como EPM, nos invita a trascender su más simple significado, el de servir a la comunidad como obligación y transformarse en privilegio, en vocación. Servidor Público es sinónimo de servir a la comunidad, de aportar con nuestro trabajo a su calidad de vida. Hacerlo desde EPM, cuyo objeto social se traduce en eso, en servir, en prestar servicios de calidad a los ciudadanos, nos exige compromiso, sensibilidad social, sentido de pertenencia, eficiencia y mucho más. De todo eso estamos hechos los servidores...

30-04-2019

Trabajo decente

30 de abril de 2019 La Organización Internacional del Trabajo (OIT), que este año cumple 100 años, define trabajo decente como “la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres”. Esta definición, que parecería de simple cumplimiento por tratarse del derecho al trabajo,...

26-04-2019

Responsabilidad y entereza de EPM

26 de abril de 2019 Este domingo 28 de abril se cumple un año de la contingencia del Proyecto Hidroeléctrico Ituango, la cual puso todas las miradas en la obra y en la gestión de EPM. Desde SINPRO -como lo hicimos tan pronto inició la contingencia-, en coherencia con nuestra filosofía como organización sindical responsable, ratificamos hoy nuestro apoyo y el acompañamiento a la Empresa y a todos los trabajadores en las gestiones y en las decisiones orientadas a sacar adelante el proyecto. Destacamos la entereza y el liderazgo del Gerente General para solucionar esta difícil situación, que una vez más ha...

13-03-2019

Avanzan pagos e implementación de lo acordado entre SINPRO y UNE

Satisface conocer que varios de los beneficiarios de nuestra Convención ya han disfrutado o solicitado el Descanso Convencional Remunerado de cinco (5) días contemplado en el Acuerdo entre SINPRO y UNE para la nueva vigencia de la misma; como también el que ya les fue pagada la Bonificación Ocasional por Firma y les fue reconocida la diferencia del valor a 2019 de las ayudas solicitadas en los primeros días de este año. Lo que sigue Una vez realizados los ajustes y procedimientos respectivos, la empresa consignará el Reconocimiento por Permanencia y hará el pago a las entidades correspondientes por el mayor valor...

28-02-2019

En Audiencia Pública, EPM dio claridad sobre el Proyecto Ituango

La Audiencia Pública sobre el Proyecto Hidroeléctrico Ituango, convocada por la Procuraduría General de la Nación, se convirtió en un espacio para escuchar a los diferentes actores (comunidades, entes territoriales, academia, entre otros) y permitió que EPM diera claridad en ciertos aspectos, en especial lo responsable que ha sido la Empresa en todo momento y con mayor énfasis durante el manejo de la contingencia. La mayor conclusión es que EPM siempre ha estado dispuesta a atender y solucionar los perjuicios causados por la contingencia, y en permanente actitud de diálogo para resolver todo tipo de inquietudes. La Empresa se mostró respetuosa...

25-02-2019

Que el respaldo a EPM se sienta

25 de febrero de 2019 Desde que se inició la contingencia de Hidroituango, nos hemos unidos para decir al unísono: ¡Estamos contigo EPM! Esa energía y la capacidad de todos los que hacemos parte de la Empresa han permitido dar pasos gigantes para superarla. Esa misma energía debemos llevarla, este miércoles 27 de febrero, de 7:30 a.m. a 5:00 p.m.,al Paraninfo de la Universidad de Antioquia (Plazuela de San Ignacio), para hacer sentir ese respaldo a EPM en Audiencia pública a Hidroituango, convocada por el Procurador General de la Nación, Fernando Carrillo Flórez (Ver componentes de la audiencia). Dada la importancia de este evento,...

22-02-2019

Adjudicados 45 créditos de vivienda a nuestros afiliados en EPM

22 de febrero de 2019 Uno de los beneficios convencionales que más alegría le genera a nuestros afiliados, es el acceso a crédito para su vivienda, con una tasa de tan solo el 4% efectivo anual, muy por debajo de las condiciones del mercado. Esta semana esa alegría llegó al hogar de 45 afiliados a SINPRO en EPM, a quienes, a través del Comité de Vivienda, Educación, Deporte y Cultura, les fueron asignados igual número de créditos, 35 por primera vez y 10 por segunda vez, por un monto total de $6.583 millones. Los montos Por Primera vez: Hasta $165´623.200 (200 smmlv) para compra,...

20-02-2019

Velatón por situación laboral en Huawei TMSC SAS

20 de febrero de 2019 A las 5:30 p.m., en Ruta N: A las 5:30 p.m. de hoy miércoles en Ruta N, se realizará la velatón por el derecho al trabajo digno, como parte de las actividades de la Unidad de Acción Sindical en torno a la situación laboral que se vive en Huawei Technologies Managed Service Colombia SAS. Invitamos a nuestros afiliados en esta empresa a sumarse a esta acción, orientada a defender sus derechos laborales afectados por las repetidas acciones que en detrimento de los trabajadores vienen adelantando Huawei. SINPRO

13-02-2019

Lo acordado entre SINPRO y UNE

13 de febrero de 2019 Los afiliados a SINPRO que al pasado 6 de febrero estaban acogidos a nuestra Convención Colectiva con UNE, son los principales beneficiarios de lo acordado para la nueva vigencia de la misma, que comprende su incremento salarial hasta 2022, un descanso remunerado de 5 días, un reconocimiento económico por permanencia, una bonificación ocasional, el pago del mayor valor de los aportes pensionales del período enero-noviembre de 2017 y la actualización económica de los beneficios convencionales, incluido el Fondo de Vivienda. Estos son los puntos del acuerdo, que serán insertados al texto de la Convención SINPRO-UNE 2019-2022 y...

06-02-2019

Llegamos a un acuerdo con UNE

Después de un arduo proceso, en el que no claudicamos en nuestro propósito fundamental de defender los derechos de todos los trabajadores, llegamos a un acuerdo para una nueva vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo entre SINPRO y UNE EPM Telecomunicaciones S.A. Este camino no fue fácil, pues al tiempo que presentábamos múltiples propuestas de beneficio para afiliados y empresa, debimos recurrir a instancias legales y administrativas para que se garantizaran los derechos laborales y sindicales de los trabajadores. En ese trayecto hubo momentos frustrantes, en los que tras estar seguros de haber llegado a feliz término, se presentaban nuevas...

05-02-2019

Seguimos contigo EPM

EPM, históricamente, ha superado exitosamente diferentes retos, lo que ha convertido a la empresa en referente nacional e internacional por su rigurosidad técnica, por la capacidad de su gente y grupo de contratistas; así como su compromiso ambiental y social. Esas fortalezas, que la han distinguido como verdadera fuente de bienestar y progreso para Medellín, para Antioquia y para Colombia, se han evidenciado, una vez más, con este hito de cierre de la segunda compuerta de captación, lo que permite disminuir los factores de riesgos de la población aguas abajo y recuperar la casa de máquinas del proyecto. Esa medida tendrá impactos...

05-02-2019

Sugerencias a nuestros afiliados sobre sus nuevas condiciones laborales en Huawei

5 de febrero de 2019 En su afán por liquidar la parte operativa de UNE, Huawei ha recurrido a diferentes maniobras, incluida la solicitud al Ministerio de Trabajo para despedir la mayor parte de los trabajadores que hoy prestan sus servicios a través de ella; con el mismo fin le notificó a gran parte de sus trabajadores un cambio de sede, de jefe y de actividades. Estos cambios, para los cuales la empresa se ha amparado en la figura conocida como ius variandi, requieren, eso sí, que cada trabajador tenga orientación, capacitación y claridad frente a sus nuevas condiciones laborales, que...

02-01-2019

Incremento salarial para 2019

2 de enero de 2019 Incremento salarial para 2019 La Convención Colectiva suscrita entre SINPRO y EPM establece que desde el 1º de enero al 31 de diciembre de 2019 el salario básico de los trabajadores se incrementará en un porcentaje igual a la variación del IPC para 2018 + 1.35 puntos. En el evento en que el incremento salarial resulte inferior o igual al incremento del salario mínimo legal para el respectivo año, la Empresa realizará dicho incremento sobre la base del aumento del salario mínimo + 0.3 puntos. De acuerdo con lo anterior, para este año nuestros afiliados tendrán un...

Comunicados

Cabezotesportal1

2019

08-11-2019

La nueva administración municipal y EPM

29-10-2019

En lo corrido del año: 128 créditos de vivienda asignados a nuestros afiliados en EPM

16-10-2019

Desde SINPRO también apoyamos el deporte

10-10-2019

17 años SINPRO

04-10-2019

Descanso convencional, créditos de vivienda y cupo en Proveeduría

25-09-2019

Conozca lo que dijeron los candidatos sobre EPM y UNE en conversatorios con SINPRO

06-08-2019

Un brindis por EPM

25-07-2019

Otros 42 créditos de vivienda para nuestros afiliados en EPM

22-07-2019

SINPRO lamenta el fallecimiento de la filósofa Beatriz Restrepo Gallego

27-06-2019

Nuestra misión desde EPM como servidores públicos

30-04-2019

Trabajo decente

26-04-2019

Responsabilidad y entereza de EPM

13-03-2019

Avanzan pagos e implementación de lo acordado entre SINPRO y UNE

28-02-2019

En Audiencia Pública, EPM dio claridad sobre el Proyecto Ituango

25-02-2019

Que el respaldo a EPM se sienta

22-02-2019

Adjudicados 45 créditos de vivienda a nuestros afiliados en EPM

20-02-2019

Velatón por situación laboral en Huawei TMSC SAS

13-02-2019

Lo acordado entre SINPRO y UNE

06-02-2019

Llegamos a un acuerdo con UNE

05-02-2019

Seguimos contigo EPM

05-02-2019

Sugerencias a nuestros afiliados sobre sus nuevas condiciones laborales en Huawei

02-01-2019

Incremento salarial para 2019

2018

14-11-2018

Nueva presión indebida de la administración de UNE con otro plan de retiro “voluntario”

11-10-2018

En foro organizado por SINPRO...

10-10-2018

SINPRO: 16 años de equilibrio sindical

08-10-2018

Huawei busca deshacerse de más trabajadores UNE

18-09-2018

Justicia camina lenta, pero avanza en casos de UNE y Huawei

17-09-2018

SINPRO ingresó al Comité Ejecutivo Nacional de la CGT

13-09-2018

El talento humano de EPM no está en contingencia

10-09-2018

Seguir protegiendo el patrimonio público y a los trabajadores, es la prioridad

06-09-2018

Nuevos pasos en defensa de nuestros afiliados en UNE

31-08-2018

Participa en sondeo sobre el Plan de Desarrollo

27-08-2018

Esta es la nueva Junta Directiva de SINPRO

24-08-2018

#7VecesSí a la Consulta Anticorrupción

06-08-2018

EPM: 63 años con retos y desafíos

02-08-2018

Presentamos a EPM las propuestas de nuestros afiliados

01-08-2018

El valor de la confianza

30-07-2018

Responsabilidad y compromiso, el mayor aporte a EPM

26-07-2018

Plan de retiro en Huawei, otro paso para liquidar la parte operativa de UNE

23-07-2018

Propuestas de nuestros afiliados a la sostenibilidad de EPM

16-07-2018

Conducir: responsabilidad y profesionalismo

27-06-2018

Servidor público EPM, una gran responsabilidad

26-06-2018

Un nuevo desafío de UNE a los trabajadores y a la ley

08-06-2018

¿Para cuándo la jornada laboral familiar del primer semestre en Huawei?

01-06-2018

De frente por EPM

28-05-2018

Es momento de estar más unidos que nunca

10-05-2018

SINPRO te invita a participar en la elección del COPASST de EPM

30-04-2018

Trabajar juntos por calidad del empleo

27-04-2018

Huawei Ley 1857: Jornada laboral familiar

26-04-2018

¿Que se pretende con las actividades de bienestar?

26-04-2018

Respaldo a EPM en su gestión de Hidroituango

24-04-2018

Tras laudo arbitral Unigeep-UNE

20-04-2018

Claridad y cautela en la información, mecanismos contra el ambiente hostil en Huawei

23-03-2018

Cifras históricas y premio por el cuidado del río

22-03-2018

SINPRO con asiento en Comité Ejecutivo de CGT Antioquia

21-03-2018

Resolución sancionatoria contra UNE por violación al derecho de asociación sindical

20-03-2018

¿En qué va el conflicto colectivo SINPRO-UNE?

20-02-2018

Afiliación a CGT fortalece posición sindical de SINPRO

15-01-2018

Bienvenidos los nuevos aires en el control interno de EPM

10-01-2018

Aumento por encima del salario mínimo Incremento salarial en EPM

2017

12-10-2017

Negociación SINPRO-UNE: mirando a su interior (IV)

02-10-2017

Negociaciòn SINPRO-UNE: mirando a su interior (I)

Lea el comunicado aquì

30-08-2017

A reclamar el pago de la disponibilidad

22-08-2017

UNE cierra puertas a negociación con Sindicato de Profesionales

21-07-2017

Modificación en el pago de la nómina es legal

19-07-2017

¿En despido de trabajadores de UNE hay retaliación y presión contra SINPRO?

10-07-2017

Las cosas no son como las pinta la Empresa

23-06-2017

Llamado al respeto por el conocimiento y la trayectoria del talento humano de EPM

23-06-2017

Se abren puertas

28-04-2017

Trabajo decente y calidad del empleo

20-04-2017

Nuestra Convención sigue vigente

19-04-2017

SINPRO = Interés colectivo

18-04-2017

Tenga en cuenta los logros y beneficios de tu Convención

06-04-2017

Estabilidad y calidad del empleo en UNE

03-04-2017

En clima laboral de EPM, todos ponemos

27-03-2017

Extensión de beneficios y derecho de asociación

22-03-2017

Rodear a EPM en torno a Hidroituango

15-03-2017

Adjudicados 109 créditos de vivienda para afiliados a SINPRO en EPM

28-02-2017

Principios SINPRO que rigen la Convención con EPM

22-02-2017

Nuestra cláusula de sustitución patronal en EPM

27-03-2017

Desinformación sin frutos

16-02-2017

Todo lo que debes saber sobre la negociación SINPRO-UNE y sus implicaciones

02-02-2017

Estado de la negociación SINPRO-UNE

30-01-2017

Optimización y modernización de beneficios: mayores logros en Convención Colectiva de Trabajo SINPRO-EPM 2017-2020

27-01-2017

Firmamos acuerdo para nueva vigencia de Convención Colectiva SINPRO-EPM

20-01-2017

Así va la negociación EPM-SINPRO

13-01-2017

Negociación con EPM, en marcha

04-01-2017

Se mantienen los beneficios de nuestros afiliados en UNE y Huawei

03-01-2017

Mientras se negocia Convención Colectiva para una nueva vigencia…

04-11-2016

Fuero temporal para los afiliados en UNE y Huawei

29-12-2016

SINPRO presentó Pliego de Peticiones a EPM

2016

25-10-2016

En caso de postularse al plan de retiro voluntario

21-10-2016

Gestión Mintrabajo y recomendaciones a los afiliados en UNE EPM Telecomunicaciones S.A.

19-10-2016

Millicom y Huawei = masacre laboral y detrimento patrimonial de Empresas Públicas de Medellín (*)

12-10-2016

SINPRO felicitó y respaldó labor de Alberto Arroyave Lema

10-10-2016

Fortalecimiento que no da espera

10-10-2016

Sobre acta entrega elementos de trabajo Huawei

10-10-2016

Recomendaciones a los trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A.

07-10-2016

Alerta: no firmar

15-09-2016

Fronteras visibles en EPM

26-08-2016

Se aplaza debate público del lunes 29 de agosto sobre objeto social de las ESP

24-08-2016

Objeto social de EPM y de las ESP, a debate público

17-08-2016

Nuestros Ingenieros: obras y tejido social

10-08-2016

En marcha actualización del facturador de EPM

09-08-2016

Con eco, gestiones de SINPRO en EPM para beneficio de los afiliados

11-10-2016

Nada para firmar

09-08-2016

¿Vuelve y juega el otrosí en UNE?

02-08-2016

Posibles riesgos de una decisión apresurada y bajo presión

13-06-2016

CUS celebró Segundo Encuentro Internacional de Sindicatos del Grupo EPM y UNE

13-05-2016

Información sobre elección dignatarios de la Junta Directiva

10-05-2016

Los afiliados eligieron Presidente de SINPRO para los dos próximos años

04-05-2016

Agotada etapa de arreglo directo en negociación con Aguas de Barrancabermeja

29-04-2016

Trabajo decente para todos

26-04-2016

Semana decisiva en negociación de la convención colectiva de trabajo

18-04-2016

Avanza negociación de la convención colectiva de trabajo SINPRO-Aguas de Barrancabermeja

13-04-2016

Bienvenidos quienes ayuden a retomar el rumbo de EPM

29-03-2016

Desde este viernes, fuero circunstancial cobija a nuestros afiliados en Aguas de Barrancabermeja

11-10-2016

Elegidos los Delegados SINPRO hasta 2018

22-02-2016

Nuevas mejoras al Reglamento benefician créditos de vivienda a nuestros afiliados en UNE

11-02-2016

Suspensión de firma de otrosí y otras noticias en UNE

02-02-2016

Revise sus beneficios, con la Convención Colectiva de Trabajo entre SINPRO y su empresa

01-02-2016

Otrosí al que se le puede decir NO

07-01-2016

Sindicatos de EPM piden conjuntamente a Mintrabajo reintegro e investigación y sanción a UNE

2015

28-12-2015

Fin de un cuatrienio en EPM

18-12-2015

Llamado al Alcalde electo de Medellín y al Gerente entrante de EPM:

16-12-2015

Unidad sindical en torno a la defensa de los derechos laborales en UNE

21-11-2015

La orfandad de UNE

20-11-2015

Gente para la Gente no afecta estabilidad laboral: EPM

Respuesta de la administración de EPM a derecho de petición por parte deSINPRO sobre el programa Gente para la Gente click aqui

09-11-2015

Plan de retiro voluntario en UNE

26-10-2015

Respuestas de UNE

23-10-2015

Derecho de Petición sobre el programa Gente para la Gente

SINPRO, el pasado martes 20 de octubre solicitó información sobre el programa Gente para la Gente, con el siguiente Derecho de Petición:

22-10-2015

¿Quién responde por el patrimonio público de Medellín?

Comunicado a los Afiliados 22 de octubre

06-08-2015

60 años de una joya que no puede ser destruida

06-08-2015

Más logros SINPRO para los afiliados en UNE

19-06-2015

Las Novedades en UNE

29-05-2015

¿Desestimulo a la libre asociación sindical?

20-05-2015

Fallecimiento Rodrigo Ferreira

20-05-2015

Coherencia, ética y respeto con el talento humano de TigoUNE

15-05-2015

Isagen y las alertas por la privatización de los servicios públicos

13-05-2015

De una comunicación que invita a la lealtad con las organizaciones

09-03-2015

Asignados primeros créditos de vivienda en 2015 por $1.884 millones

20-02-2015

Proyecto de Acuerdo 300 o el “conglomerado” para la privatización sin fronteras de EPM… y la ciudad

10-02-2015

Pasos coincidentes en reciente historia de despidos en EPM y UNE

06-02-2015

Logro SINPRO para todos los trabajadores de EPM...

27-01-2015

Despidos selectivos en EPM

07-01-2015

Aumento salarial del 6.66 % para afiliados a SINPRO

2014

09-12-2014

Conmemoración Día Internacional de la anticorrupción

Hay que seguir preguntando: ¿Qué piensa el gobierno de Medellín del patrimonio público de la ciudad? ¿Cuál es el futuro del Grupo EPM? La prevención y denuncia individual o colectiva de posibles actos de corrupción deben ser posturas indeclinables de todos los ciudadanos. Hoy, cuando se conmemora el Día Internacional de la anticorrupción, destacamos la importancia de hacer parte de iniciativas, mecanismos y colectivos ciudadanos, que permiten trabajar en esa vía. En ese sentido nos hemos unido a Pacto Global de las Naciones Unidas y a sus 10 Principios, especialmente en los que se refieren a lo laboral, al medio ambiente y a...

03-09-2014

Reajustes por firma de acta extraconvencional se harán efectivos en los próximos días

En comunicación del pasado 15 de agosto en el que informamos a nuestros Afiliados sobre la firma del acta extraconvencional que reajusta el porcentaje en el incremento salarial para 2014 y el de algunos beneficios convencionales, indicamos que éstos se harían efectivos la última semana de agosto. No obstante, pese a la gran voluntad del área de Compensaciones y teniendo en cuenta que al finalizar dicho mes se debía hacer el cierre contable de UNE sin fusionar e iniciar las acciones en tal sentido para la empresa fusionada, lo que ha requerido de esfuerzos adicionales, los respectivos ajustes del acta extraconvencional...

22-08-2014

Horario flexible, libertad, responsabilidad, calidad de vida…

Sostenibilidad empresarial, bienestar laboral; dos apuestas indeclinables para SINPRO. Bajo esa bandera hemos promovido las ideas, traducidas en políticas y en acciones concretas, que tengan como propósito fundamental aportar a la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, y traiga consigo un mejor desempeño, que a su vez invita a aportar a mayor productividad y a prestar servicios con mayor calidad. De ahí que hayamos adelantado campañas para que nuestros afiliados hagan uso, pero ante todo, un buen uso de los beneficios convencionales a los que tienen derecho, en el que la responsabilidad individual es un atributo de...

15-08-2014

Firmada acta extraconvencional con UNE para los afiliados a SINPRO

Reajusta salarios y montos de beneficios Tras la firma el día de ayer y la oficialización, hoy, ante el Ministerio de Trabajo, quedó sellado el acuerdo que legaliza la firma de un acta extraconvencional entre UNE y SINPRO, que garantiza el equilibrio laboral y sindical, tal y como lo hicimos con EPM. El acuerdo suscrito entre Marc Eichmann Perret, Presidente de UNE; Luis Felipe Giraldo Giraldo, Vicepresidente de Gestión Humana y Administrativa de la empresa; Hugo León Franco Fernández, Presidente de SINPRO y Winston Cuéllar Márquez, vicepresidente del Sindicato de Profesionales, contempla un reajuste en el porcentaje de incremento salarial para 2014...

14-08-2014

Estamos ahí, firmes en la defensa de lo público y al lado de los trabajadores

Tras la escisión de EPM, UNE ha sido y tendrá que seguir siendo patrimonio público; eso no tiene discusión. Así quedó consignado en el Acuerdo 17 de 2013 del Concejo de Medellín, referente a que la nueva sociedad “…tendrá naturaleza de entidad descentralizada indirecta del orden municipal…”. Desde hoy, cuando se firman las escrituras de la fusión UNE-Millicom, y aún en curso en diferentes instancias, incluidos los órganos de control, y a la espera de fallos en firme sobre las acciones jurídicas que emprendimos, no sólo desde SINPRO -que representa a más de 3.500 trabajadores de EPM, UNE y Aguas de...

13-08-2014

Administración de UNE dilata acta extraconvencional para afiliados a SINPRO, pactada hace tres semanas

En reunión celebrada el pasado 17 de julio entre el Presidente de UNE, su equipo de Gestión Humana y la Junta Directiva de SINPRO, se acordó firmar un acta extraconvencional con la cual se busca garantizar el equilibrio laboral y sindical en la empresa. El texto del acuerdo quedó plasmado en un acta, el 21 de julio, y contempla un reajuste en el incremento salarial para 2014 y los montos de los beneficios consignados en la Convención Colectiva de Trabajo vigente hasta 2016 para nuestros Afiliados en la empresa. No obstante la disposición de Gestión Humana y tras la firma del...

17-02-2015

Reajuste en salarios y en montos de beneficios convencionales para nuestros Afiliados

Equilibrio laboral y sindical… Cuando logramos incluir a los hijastros como beneficiarios de las ayudas convencionales dirigidas a los hijos, o cuando en 2011 logramos el cambio en uno de los factores para una mejor liquidación de las vacaciones y de la prima de vacaciones para nuestros afiliados, celebramos que posteriormente dichos logros se hicieran extensivos a todos los trabajadores, teniendo como premisa que las administraciones tanto de EPM como de UNE han sido, por lo menos hasta ahora, garantes del sano equilibrio laboral y sindical, de forma que la diferencia entre los sindicatos no sean los beneficios convencionales sino sus...

17-02-2015

Aguas de Barrancabermeja y SINPRO firmaron Convención Colectiva

Con la visión de un Nuevo Sindicalismo Aportar a la sostenibilidad de las empresas, al bienestar de los trabajadores, de sus familias y de la comunidad, y la defensa del patrimonio público como fuente de trabajo decente, son algunos de los pilares filosóficos de SINPRO, el Sindicato de Industria de los Trabajadores Profesionales de las Empresas de Servicios Públicos Domiciliarios, Complementarios y Conexos, del cual forman parte más de 3.600 trabajadores de EPM, UNE y ahora Aguas de Barrancabermeja. Con esa misma orientación se llegó el pasado 11 de abril a un acuerdo con la administración de Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P....

17-03-2014

Resultados encuesta de percepción frente a la implantación del programa Grupo EPM sin Fronteras

Como un nuevo ofrecimiento por parte de SINPRO a la administración de EPM y conforme a lo anunciado en comunicación anterior, entregamos los resultados de la encuesta de percepción de los afiliados frente a los cambios producidos con la implantación del programa Grupo EPM sin Fronteras y la nueva estructura administrativa. De las 456 respuestas, en términos generales se concluye: Los trabajadores de EPM no son reacios al cambio La empresa informó, antes de la entrada en vigencia de la ley de garantías, los alcances del programa, las funciones, las responsabilidades y las relaciones de los nuevos cargos, que corresponden en su mayoría...

24-02-2014

De las carreras no queda sino el cansancio: encuesta

Entre los días 13 y 19 de febrero realizamos una encuesta con nuestros Afiliados en EPM para conocer su percepción frente a los cambios producidos con la implantación del programa Grupo EPM sin Fronteras y la nueva estructura administrativa, que han removido hasta los propios cimientos de la empresa. Para la formulación de la encuesta partimos de 10 afirmaciones que nacieron de la interacción con trabajadores de la empresa y la recepción de comentarios sobre el tema, a través de diversas fuentes. Durante el tiempo que se dio para responder a la encuesta, y pese a que ofrecimos todas las garantías de...

13-02-2014

Encuesta de percepción frente a los cambios laborales por implantación de programa Grupo EPM sin Fronteras

Desde el mes de noviembre cuando se inició la implementación del programa Grupo EPM sin Fronteras y la nueva estructura administrativa, hemos recibido por varias vías, diversos comentarios por parte de los trabajadores, relacionados fundamentalmente con el clima laboral, producto de su percepciones frente a la forma en que se han tomado las decisiones y se han adelantado la mayoría de los procesos inherentes. En esos comentarios se encuentran aspectos coincidentes: desorientación, desazón, confusión, insatisfacción y zozobra, sustentados en falta de planeación, improvisación y “acelere” para la ubicación de los trabajadores, sin tener en cuenta competencias, equidad en las cargas y...

05-02-2014

SINPRO, un sindicato para todos

La preservación de Aguas de Barrancabermeja como empresa 100% pública, entendiendo lo público como herramienta para la equidad, así como su viabilidad y sostenibilidad en el largo plazo, son los objetivos fundamentales de la llegada de SINPRO a esta familia, como nueva organización sindical, promotora de un Nuevo Sindicalismo en Colombia. De SINPRO hacen parte los profesionales (teniendo claro que profesionales son todos los trabajadores que desempeñan sus funciones u oficios con todo profesionalismo) que comparten nuestra filosofía de trabajar unidos empresa – trabajadores – sindicato – grupos de interés, pues así creamos un círculo virtuoso con grandes beneficios. Escoger a...

24-01-2014

Otra muestra de que son sostenibles las empresas del sector público

Los factores económicos, ambientales, políticos y sociales son elementos fundamentales para la viabilidad y la sostenibilidad de las organizaciones. Procurar la sostenibilidad de las empresas del sector público constituye una prioridad, pues constituyen un patrimonio tangible de la comunidad, pues ellas contribuyen en gran medida a la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos. Por fortuna y a pesar de la estigmatización desde muchos frentes, no hay solo uno, sino muchos ejemplos de empresas ciento por ciento públicas, altamente competitivas y sostenibles. EPM, orgullosamente es una de ellas. Por ello la inclusión a la empresa en el Anuario de Sostenibilidad...

2013

05-11-2013

¿Para dónde va el Grupo EPM?

Desde SINPRO entendemos que, además de ser una potestad, es una obligación irrenunciable de las administraciones del Grupo EPM, el emprender las acciones administrativas pertinentes para su sostenibilidad, pero ante todo, para cumplir íntegramente con el objeto social que le fue encomendado por su dueño, la comunidad de Medellín, consignado en el Acuerdo 058 de 1955 que le dio vida a EPM, y que con el Acuerdo 12 de 1998 del Concejo de Medellín fue actualizado y refrendado. En resumen, esas acciones deben estar orientadas a garantizar la universalidad y la eficiente prestación de sus servicios como empresa social y...

17-10-2013

En la tempestad… calma

Decía el Quijote a su fiel escudero: “…confía en el tiempo, que suele dar dulces salidas a muchas amargas dificultades”. No podemos ni queremos tapar el sol con un dedo. Hoy, lamentablemente y dados los acontecimientos que se vienen presentando con despidos y amenazas de despidos en todos los niveles y una estrategia de rumor que lesiona, el mayor patrimonio de EPM y de UNE -su gran talento humano- no logra concentrarse al ciento por ciento en sus labores, pues inevitablemente el pensamiento se traslada a escenarios donde el temor y la incertidumbre son los principales protagonistas, dado que la claridad,...

28-09-2013

¿Junta de EPM validaría fusión UNE – Millicom?

En los últimos días, por “radio pasillo”, de tan alta sintonía en la actual administración, ha venido tomando fuerza la noticia del inminente cierre del “negocio” de la fusión UNE – Millicom y que, dicho “negocio” sería validado por la Junta Directiva de EPM en su sesión de la próxima semana, precipitando un detrimento patrimonial anunciado y denunciado por miles de voces, y que tarde o temprano deberá recaer en todos y cada uno de los responsables de esta decisión. Esto se da pese a que aún no hay un fallo del Juzgado 28 Administrativo de Medellín frente a la...

18-09-2012

EPM… Cuando se gobierna con los mejores

Un buen gobierno se caracteriza por gobernar con los mejores, no con los amigos, pero si los amigos son los mejores, bienvenidos. Quizás Natalia, Eduardo, Santiago, Mariana, Verónica y Juan José no estén enterados de quiénes están al frente de la empresa, pero sí perciben y sienten si ellos, con sus actuaciones, les generan bienestar y progreso. A Natalia, a los millones de usuarios de sus servicios y a los dueños de EPM –la comunidad-, queremos darles un parte de tranquilidad, pues creemos -y esperamos no equivocarnos-, que la Junta Directiva de EPM ha acertado en la designación de varios de los...

28-08-2013

El Reglamento de la distracción

El pasado viernes, finalizando la jornada laboral, día y horario predilectos para la entrega de información sensible por parte de la actual administración de UNE, se envió a los trabajadores la Circular 62, en la que se “comparte” el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), aunque el correo llegó sin el archivo del Reglamento. En esa fecha no hubo divulgación a través de las carteleras (en algunas de ellas solo fue publicado el jueves 22 de agosto) ni por los otros medios de comunicación de que dispone la empresa. No obstante la demora en su publicación, con la que se evidencia la...

27-08-2013

¿Cuánto vale UNE?

Mientras seguimos esperando la decisión judicial frente a la demanda de nulidad del Acuerdo 17 interpuesta por SINPRO y adelantamos otras acciones legales frente a la decisión del Concejo de Medellín –contraria al sentir de la comunidad-, somos testigos de la celeridad, a todas luces inadecuada, de las negociaciones entre EPM y Millicom para la entrega de un patrimonio público como UNE. Acciones éstas que van acompañadas de una serie de eventos que dejan, como hemos reiterado en varias oportunidad, más dudas que certezas; es el caso de la compra de la Empresa de Teléfonos de Pereira (¿no está UNE...

22-08-2013

Una reflexión… ISAGEN o la caída de otro símbolo de eficiencia

¿Por qué se quiere privatizar ISAGEN? Esa es la pregunta que hoy la mayoría de los colombianos nos hacemos. A finales del siglo pasado, hace muy poco en realidad, se recurrió a un pretexto calcado para justificar la privatización de las empresas del sector público, su mal manejo, lo que las hacía presa fácil de la corrupción y la politiquería. En muchos casos los hechos daban la razón a esa justificación, pero en vez de buscar soluciones contundentes para blindarlas de esos males, reformarlas administrativamente, fortalecer su talento humano y hacerlas socialmente rentables y financieramente sostenibles, se optaba por una salida...

13-08-2013

Sin medida cautelar sigue demanda a Acuerdo de fusión

Primavera, otro producto del talento humano del Grupo EPM La demanda de nulidad del Acuerdo 17 sobre la fusión UNE – Millicom sigue su curso ante la justicia, pese a que el Juez 28 Administrativo Oral de Medellín negó la medida cautelar de su suspensión provisional. Aunque esperábamos otra decisión teniendo en cuenta los antecedentes, las pruebas presentadas y el respeto por parte de SINPRO para no interferir en el sano análisis del Juez, acatamos dicho fallo, no interponemos recursos de apelación, por cuanto el fallo que estamos esperando es la nulidad del Acuerdo. Este “tropiezo” nos alienta a caminar más rápido....

07-08-2013

El dueño del Grupo EPM... y de UNE

Simple y sencillamente coincidimos con las apreciaciones del Presidente de UNE en la mayoría de los temas planteados en comunicación del 5 de agosto, en el que tomó la vocería del Grupo EPM. Coincidimos en que el dueño del Grupo EPM es la CIUDADANÍA de Medellín. Coincidimos en que nuestra responsabilidad con ella debe ser prioridad para todos. Coincidimos en que trabajar en el Grupo EPM es una oportunidad que muchos quisieran tener. Coincidimos en que los sindicatos modernos somos los primeros en promover que en las organizaciones trabaje gente con alto desempeño. Coincidimos en que la suma de todos estos...

26-07-2013

Así va la demanda de nulidad a la fusión

El semáforo está titilando. El viernes 12 de julio el Juez 28 Administrativo Oral de Medellín hizo pública la admisión de la demanda de nulidad al Acuerdo 17 de 2013 (fusión UNE – Millicom), instaurada por el Colectivo MedellínNosUne y SINPRO, de la cual fue notificada de forma personal la Alcaldía de Medellín el pasado viernes 19 de julio, y dio aviso a la comunidad para que los interesados en dicha demanda hagan parte de la misma. A partir de esa fecha (19 de julio), le dio un plazo de cinco (5) días hábiles a la Alcaldía de Medellín (es decir,...

17-07-2013

Admitida demanda de nulidad de Acuerdo de fusión UNE - Millicom

Durante todo el proceso previo y posterior a la aprobación del el Acuerdo 17 del Concejo de Medellín que abre la puerta a la fusión de UNE con Millicom, desde SINPRO hemos adelantado una serie de acciones ampliamente difundidas y sustentadas en análisis profundos y criterios objetivos encaminados a preservar la Empresa y buscar alternativas que permitan enderezar su rumbo. Su fusión y su privatización no hacen parte de esas alternativas. Dentro de esas acciones y con el apoyo del Colectivo ciudadano MedellínNosUne instauramos el pasado 21 de mayo una demanda de nulidad al Acuerdo 17 de 2013, sustentados en una...

16-07-2013

Fusión UNE – Millicom: Un guión adaptado

Cada vez hay más señales. Cada paso que dan los actores principales en la trama de la fusión UNE – Millicom, con el elenco de reparto y un guión premeditado, hacen pensar a los espectadores que uno de los intereses primordiales de esta película, cuyo libreto está basado en el Proyecto de Acuerdo 106 y en el Acuerdo 17 de 2013 del Concejo de Medellín, era remover el obstáculo que para la venta de una parte o de la totalidad de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. representaba el Acuerdo 45 de 2005, que le impedía a sus protagonistas, el Alcalde de...

05-07-2013

¿EPM sin Fronteras, tiene fronteras para su comunicación?

Cómo ustedes bien lo han atestiguado, la Administración de EPM en cabeza de su Gerente ha venido manifestando en diferentes medios; que se avanza en la construcción de la “estrategia EPM sin fronteras” de la cual no solo no conocemos su planteamiento estratégico y menos aún sus detalles; este hecho nos preocupa dado que somos los trabajadores y profesionales de la Empresa quienes construimos día a día los productos y servicios que permiten a la administración presentar los resultados económicos, financieros y sociales a la comunidad en general. La MEGA del Grupo EPM “En el año 2022” alcanzará, con criterios de...

07-06-2013

Primer sindicato de Colombia en adherir a Pacto Global

Retos de SINPRO tras histórico hecho Cuando tuvimos la plena certeza sobre las coincidencias de nuestra filosofía con los principios del Pacto Global y que éstos no eran “un mero canto a la bandera”, sino que exigían grandes retos institucionales, buscamos, como parte de nuestra Responsabilidad Social Sindical Sostenible, la adhesión a esta iniciativa de la Organización de Naciones Unidas (ONU), a la que ya pertenecen EPM, UNE y algunas filiales del Grupo EPM. Por eso y con la plena convicción de que no solo estamos preparados sino que hace parte de nuestros lineamientos estratégicos como organización que fomenta un nuevo sindicalismo,...

15-05-2013

Fusión UNE – Millicon: ¿Y el Código de Ética?

Aún fresca la decisión y expectantes, pero no de brazos cruzados, recibimos cada vez más señales y cientos de mensajes que ponen de manifiesto la incoherencia administrativa frente al proceso de aprobación en el Concejo de Medellín de la fusión, porque así debe llamarse, a pesar de los eufemismos, entre UNE y la sueca Millicom. Se escuchan y se seguirán escuchando voces que con cifras y estudios en mano ponen de manifiesto la ceguera personal, trasladada a lo institucional (Alcalde, algunos Concejales, Gerente de EPM, Presidente de UNE), al tomar decisiones contrarias a los análisis técnicos, económicos y sociales, y al...

10-05-2013

Contrario a lo que podría pensarse, ahora comienza una etapa que nos UNE más.

A renovar y a recargar energías A todos nuestros Afiliados y a todos los trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones y de EPM queremos invitarlos a mirar adelante, a renovar y a recargar las energías para proteger un patrimonio, el Grupo EPM que hoy, más que nunca, debemos entenderlo como patrimonio de todos. “Puede ser un héroe tanto el que triunfa como el que sucumbe, pero jamás el que abandona el combate" (Tomas Carlyle). “UNE no se vende, UNE se defiende” es el lema con el que miles de ciudadanos y organizaciones sociales en cuerpo presente, en las redes sociales y en distintos...

08-05-2013

Entrega 8: Este cuento es conTigo

Un “Acuerdo” entre penumbras Ya todos lo sabemos. Y el resultado lo preveíamos. Aunque teníamos la esperanza de que la solidez de los argumentos convenciesen a los Concejales de Medellín, finalmente se aprobó el proyecto de Acuerdo 106, que a nuestro entender, intenta darle una estocada a UNE. Esa es la democracia. Esa decisión, tomada a las 3:00 de la mañana con la estoica presencia de la comunidad, que defendiendo su patrimonio y el de todos los trabajadores del Grupo EPM, aguantó hasta la decisión final. Es hora de agradecer a esa comunidad que se hizo presente en ese y muchos otros...

07-05-2013

Entrega 7: Este cuento es conTigo

Último debate… Se agotó el tiempo para exponer lo positivo o negativo del proyecto de Acuerdo 106 sobre la fusión de UNE con la sueca Millicom (en la exposición de motivos y en plegable inserto en periódicos de circulación nacional se indica explícitamente a esta empresa). SINPRO, con el apoyo de expertos en telecomunicaciones y en derecho, académicos, empleados y ex empleados del Grupo EPM, construyó una propuesta, la cual fue presentada al Concejo de Medellín el pasado viernes durante la intervención del presidente del Sindicato, Hugo León Franco Fernández, orientada a transformar a UNE en una empresa más competitiva, rentable y...

26-04-2013

Entrega 6: Este cuento es conTigo

Actuar sin temor Como la opinión pública solo ha podido conocer la versión oficial frente al proyecto de Acuerdo 106 sobre la fusión UNE – Millicom que cursa en el Concejo de Medellín, nació un colectivo ciudadano, MedellínNosUne, que ha venido mostrando, en distintos escenarios, otras visiones y alternativas sobre dicha fusión. Producto de ello y con el apoyo del Colectivo se han realizado varios foros con amplia participación ciudadana en el Teatro Porfirio Barba Jacob, en las Universidades de Antioquia, Nacional y San Buenaventura, y en distintas zonas de Medellín. Para el lunes 29 de abril, de 9:00 a.m. a 1:00...

19-04-2013

Entrega 5: Este cuento es conTigo

La otra cara de la “fusión” El Concejo de Medellín, en cabeza de la coordinadora de ponentes del Acuerdo 106, la Aura Marleny Arcila, con el apoyo de EPM y UNE vienen desarrollando, en legítimo derecho, una serie de foros y “debates” en distintos escenarios en los que vienen presentando su visión acerca de la “fusión” UNE - Millicom, con invitados proclives a la oficialidad (aunque se les han colado algunos como la Veeduría Ciudadana y el economista Guillermo Maya), entregando a la ciudadanía y a los trabajadores del Grupo EPM una comunicación con una sola visión del negocio. No obstante, hay...

09-04-2013

Entrega 4: Este cuento es conTigo}

La defensa del patrimonio público, un tema que UNE Desde principios de febrero, cuando conocimos la probable fusión UNE - Millicom y la radicación del proyecto de Acuerdo 106 en el Concejo de Medellín, iniciamos un trabajo para conocer antecedentes, estados de cada compañía y posiciones de expertos, con lo cual fuimos formando nuestra propia opinión frente al tema, dado que, como todos los actores involucrados, solo conocíamos la versión oficial. Durante estos dos meses hemos recopilado datos y desarrollado intercambios de información y conceptos con concejales, con ex funcionarios de EPM y de UNE, con ex miembros de Junta Directiva de...

22-03-2013

Entrega 2: Este cuento es conTigo

Sobre otros intentos privatizadores y de cómo se hizo Millicom dueño de Ola El Juzgado 16 de Medellín está dando trámite a la demanda de nulidad instaurada por SINPRO sobre el acto administrativo en el que la administración de UNE promovió en la Asamblea General de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. E.S.P., en 2010, el cambio de nombre eliminado la sigla E.S.P. sin hacer las consultas respectivas al Concejo de Medellín, tal y como lo establece el Acuerdo 045 de 2005, por medio del cual se escindió el negocio de telecomunicaciones de EPM. Dicha demanda está en proceso de notificación a la...

18-03-2013

Entrega 1: Este cuento es conTigo

UNE, matrimonio arreglado con Millicom Con el fin de contribuir un poco más a la ilustración de nuestros Afiliados sobre lo que, desde años atrás, se ha tejido sobre la “fusión” UNE – Millicom, que ya inició sus trámites en el Concejo de Medellín, compartiremos una serie de artículos y notas periodísticas del pasado y del presente, que invitan a la reflexión individual y colectiva sobre este tema, pues este es un asunto de todos y cada uno de los trabajadores del Grupo EPM y de la ciudadanía, la verdadera dueña de éste, su patrimonio. En esta primera entrega compartimos tres columnas...

05-03-2013

No podemos dejar que se “coman el elefante a pedacitos”

Derecho de petición sobre fusión UNE - Millicom Con la radicación en el Concejo de Medellín del proyecto de Acuerdo para transformar y modificar la composición accionaria de UNE, que seguimos considerando desde SINPRO como una decisión precipitada y en contravía de la preservación del capital estatal como bien público de la ciudadanía, se van despejando dudas en torno a las verdaderas intenciones de la administración (léase Alcaldía de Medellín), de ir “comiéndose el elefante” a pedacitos. Ya fueron por Colombia Móvil, el turno le corresponde ahora a UNE ¿Y después qué sigue? Desde que se conoció a finales de enero de...

02-03-2013

Entrega 3: Este cuento es conTigo

“Fusión” UNE – Millicom: ¿último paso de un camino “juiciosamente” preparado? La “fusión” entre UNE EPM Telecomunicaciones y la sueca Millicom, que hace trámite en el Concejo de Medellín, parece ser el último paso de una serie de negocios y decisiones que se vienen “cocinando” desde hace varios años, en busca de la privatización de la empresa, y cuyo resultado podría ser la pérdida de capital estatal. En varios documentos, elaborados por SINPRO y por estudiosos y conocedores del tema (Ver archivos en PDF), y que compartimos para su reflexión y análisis en la Semana Santa, se dan miradas diferente a la...

07-02-2013

Lección aprendida con evaluación del PIDD en EPM

Teniendo en cuenta nuestra línea de pensamiento, las acciones emprendidas frente al tema y que siempre estamos enfocados en buscar las mejores condiciones para la empresa y para los trabajadores, en SINPRO recibimos con beneplácito la decisión adoptada por la administración de EPM de no incluir metas de riesgo psicosocial asociadas al estudio de calidad de vida en los Planes Individuales de Desempeño y Desarrollo (PIDD). Por lo anterior y en aras de no dejar duda sobre la transparencia, objetivos y alcances, hacemos un llamado a la empresa para que antes de iniciar cualquier proceso que tenga incidencia sobre el talento...

01-02-2013

Encuesta de calidad de vida en EPM no puede ser utilizada para evaluación de los PIDD

En comunicación enviada al Gerente General de EPM, Juan Esteban Calle Restrepo, SINPRO expuso los argumentos legales que señalan que las encuestas de calidad de vida para evaluar el riesgo psicosocial en las empresas, solo pueden ser aplicados para el cumplimiento del objeto de la salud ocupacional, y que no contempla la evaluación y calificación del desempeño y desarrollo individual del trabajador. A través de la misiva, en la que se resalta la utilización de herramientas de medición e indicadores para evaluar el desempeño del talento humano, cuyos resultados estén asociados a mecanismos de promoción y ascenso, se hace un llamado...

2012

02-11-2012

SINPRO, con eco para impedir monopolio en telecomunicaciones

En defensa de una empresa, de una industria… de país Subasta del espectro para 4G con restricciones a Claro, un primer paso Ayer fueron publicadas por parte del Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones las condiciones finales de la subasta de espectro radioeléctrico para la tecnología 4G, en la que se restringe la participación de Claro (Comcel y Telmex), que como hemos denunciado oportuna e insistentemente, podría constituir un escenario “fatalible” (fatal pero posible) de posición dominante y de abuso de posición dominante en este sector en Colombia, con las desfavorables consecuencias que de ello se...

16-10-2012

Nuevo Reglamento Interno de Trabajo en UNE…

Enrarece el ambiente laboral y no le aporta al mejoramiento empresarial El pasado mes de septiembre, la administración de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. presentó ante su capital humano el nuevo Reglamento Interno de Trabajo, pretendiendo establecer una hoja de ruta para el quehacer de empleados y trabajadores de la empresa. Esta decisión ha generado muchas y diversas inquietudes, que se multiplican en los pasillos, generando incertidumbre y enrareciendo, aún más, el clima laboral, en una compañía que por demás necesita de una gran comunión entre directivos y trabajadores para superar las dificultades por las que está atravesando. En esta discusión planteada con la...

03-10-2012

Decisiones que afectan el clima laboral de UNE

En reunión del 3 de agosto con el Gerente de EPM y el Presidente de UNE entregamos un documento, ampliamente sustentado, en el que se concluye que UNE EPM Telecomunicaciones S.A., por ser una empresa oficial descentralizada del orden municipal y con capital 100% público se rige por la Ley 734 de 2002 en lo referente a los principios rectores de la ley disciplinaria; y por la Ley 1341, que conservó disposiciones de la Ley 142 de 1994 (Ley de Servicios Públicos Domiciliarios), en lo referente a los procedimientos de contratación. Por lo tanto, los controles político, disciplinario y fiscal...

15-08-2012

Llamado a los entes estatales para prevenir posición y abuso de posición dominante en la industria de las TICs

Fusión Telmex-y Comcel en Claro, escenario “fatalible” para el mercado Regulación afectará a empresas de carácter estatal como UNE, ETB y Emcali Ramas ejecutiva y legislativa deben frenar condiciones monopólicas Preocupados por lo que hemos llamado construcción de un escenario “fatalible” (fatal pero posible), desde SINPRO hemos iniciado una serie de acciones dirigidas a los poderes ejecutivo y legislativo, que tienen la facultad de prevenir de forma definitiva el escenario de posición dominante y abuso de posición dominante en la industria de las TICs, en este caso por parte de Claro. Por ello, hemos enviado comunicaciones al Presidente de la República, a los Ministros...

08-08-2012

Entregamos propuestas para la viabilidad de UNE

En SINPRO, conscientes de la existencia de elementos que hoy afectan la eficiencia operativa de UNE; como son, entre otros, la visión de corto plazo, los costos de la burocracia, la tercerización de servicios esenciales de cara al cliente y la ausencia de la disciplina estratégica; realizamos un ejercicio para ofrecer alternativas de solución. Creemos que la recompensa del trabajo bien hecho es la oportunidad de hacerlo cada vez mejor; por ello construimos propuestas concretas para UNE; la cual tuvimos la oportunidad de entregar al Gerente General de EPM y al Presidente de UNE, con quienes nos reunimos, con el...

27-06-2012

La ignorancia es madre del miedo…

Esa frase de Henry Home Kames quizás podría resumir el estado y el sentir de quienes, como ya lo dijimos a principios de año, recurren a la desinformación como estrategia para retener a sus afiliados o para atraer a los que no lo son. Hoy, como lo ratifican todas las instancias legales, los cerca de 3.600 afiliados a SINPRO se benefician de las CONVENCIONES COLECTIVAS vigentes entre EPM, UNE y el Sindicato de Profesionales. No obstante la desinformación emprendida, respetamos y valoramos los logros obtenidos por Sintraemsdes en sus más de 50 años de representación de un importante número de trabajadores,...

05-06-2012

Construcción de ideas para los proyectos estratégicos del Grupo EPM

Que EPM sea hoy una de las empresas más grandes, más sólidas y más competitivas del país no es producto del azar. Tampoco el haber alcanzado la MEGA antes de lo previsto. El rigor técnico, la disciplina estratégica y ante todo, el aporte de su gran patrimonio, el capital humano, han sido y seguirán siendo fundamentales para estos logros y para su proyección futura. No obstante existen, sin duda, temas y grandes inquietudes que si bien hoy no afectan de forma muy visible la marcha de la empresa, sí deben ser abordados sin espera para no impactar su futuro de forma...

28-05-2012

Nueva Junta Directiva de SINPRO repotencia equipos de trabajo

Dar continuidad al Plan Estratégico SINPRO 2008 - 2015, fortalecer la vocería y representación de los más de 3.500 afiliados y apoyar las acciones que garanticen la competitividad y sostenibilidad de las empresas, son los principales focos de acción de la nueva Junta Directiva del Sindicato, integrada por cuatro mujeres y seis hombres. En una de esas primeras acciones y con el compromiso total de los Delegados en EPM y UNE elegidos por los afiliados en febrero de este año, se efectuaron sendos talleres en los cuales, con información recabada y basados en criterios objetivos, se hizo un análisis preliminar sobre...

08-05-2012

Que UNE retorne a alta mar, responsabilidad de todos

• Talento humano, principal capital para desarrollar los 9 focos estratégicos • Empresa debe ser clara en intencionalidad de la evaluación del personal Similar a lo hecho por el capitán del Costa Concordia, la pasada administración casi encalla a UNE en una operación orientada más a llamar la atención que a guiar a la empresa lejos de las aguas de la competitividad, por su pretensión de venderla a inversionistas privados, haciendo el juego a las multinacionales de la industria de las TICs que operan en Colombia, coadyuvando a la construcción de un escenario de duopolio que, desafortunadamente, ha contado con el impulso...

28-02-2012

No hay razón para alarmarse…

Liquidación del ISS y creación de COLPENSIONES no son temas nuevos En atención a las inquietudes manifestadas por varios afiliados a SINPRO, especialmente trabajadores que cotizan su pensión en el régimen de prima media (al ISS), queremos hacer las siguientes precisiones referentes a la liquidación del Instituto de Seguros Sociales (ISS) y la creación de la Administradora de Pensiones, COLPENSIONES: - La liquidación de empresas por parte del Estado colombiano es algo normal, además de estar plenamente respaldado por la Constitución Nacional, que permite que el Estado se reestructure en sus diferentes esferas. - La liquidación del ISS no es un tema de...

21-02-2012

El talento humano es y debe ser la base de la competitividad de UNE

Silencio administrativo positivo que nos da la razón. Así asumimos la falta de respuesta por parte de la administración de UNE a los interrogantes que en nombre de cientos de afiliados hicimos en comunicado del 2 de febrero referente a los despidos de un alto número de trabajadores en Barranquilla, Bogotá, Bucaramanga, Cali y Medellín; a quienes, a propósito, venimos prestando asesoría en aspectos puntuales que han requerido, asumiendo con hechos nuestra Responsabilidad Social Sindical. En SINPRO creemos firmemente en el talento humano como factor principal de competitividad, innovación, tecnología de última generación, servicio al cliente, entre otros. Todos estos elementos...

02-02-2012

¿Hay transparencia en los despidos realizados por UNE?

Esa es la pregunta que queda en el ambiente después de lo sucedido al inicio de esta semana cuando la administración de UNE, en cabeza del saliente presidente, David Escobar Arango, tomó la decisión de sacar de la empresa, sin justa causa, a más de una treintena de trabajadores, en lo que constituye un motivo de preocupación para SINPRO, independiente de si los afectados son o no afiliados a nuestro sindicato. Si bien es cierto que este tipo de decisiones son de discrecionalidad del empleador, se falta a la transparencia y a la coherencia institucional, puesto que la mayoría de quienes...

2011

16-11-2011

Compensatorio por elecciones es de máximo un día: Registraduría

Los jurados de votación en las elecciones ejercen su derecho al voto en la misma mesa en la que prestan sus servicios. Por tanto, el máximo tiempo de compensatorio remunerado a que tiene derecho es de un día. Tras comunicación de la empresa a los trabajadores para solicitar el respectivo tiempo compensatorio y las posteriores inquietudes de algunos afiliados; SINPRO realizó varias consultas para dar claridad sobre si son susceptibles de acumularse los permisos remunerados que la ley otorga a quienes fueron designados como jurados de votación y los permisos remunerados a los cuales tienen derecho los trabajadores que ejercen el...

23-11-2011

Suspendido temporalmente sorteo para parqueaderos

Mientras se revisan tarifas y aspectos sobre políticas… Gracias a la solicitud de SINPRO y a la gestión adelantada ante la Vicepresidencia de Finanzas y Administración de UNE, la empresa tomo la decisión de suspender temporalmente el sorteo para los parqueaderos en las sedes ubicadas en Medellín: Los Balsos, Casa Yalta, Terreno, Santillana, La Strada y Casino; mientras se hace una revisión de las nuevas tarifas y algunos puntos de las nuevas políticas para dichos parqueaderos. Se programó, adicionalmente, una reunión para el 30 de noviembre, con el fin de buscar alternativas constructivas en tal sentido, para el beneficio de los...

10-08-2011

Firmadas actas extraconvencionales con EPM y UNE

Para hacer ajustes a las Convenciones vigentes… La filosofía de SINPRO está presente en cada una de nuestras actividades y se refleja en los resultados de una gestión encaminada a mejorar la calidad de vida y el crecimiento laboral y profesional de nuestros afiliados, de forma integral. Teniendo como línea de acción la Responsabilidad Social SindicalSostenible, el bienestar de los trabajadores es y será la esencia de nuestro trabajo, sin afectar la viabilidad y la sostenibilidad de las empresas en el futuro. Por ello, tal como se había previsto y anunciado el pasado 5 de julio, y en aras de la equidad...

08-08-2011

Para pago de retroactividad de vacaciones y en salario…

SINPRO y EPM firmaron acta extraconvencional A finales de 2009, los trabajadores de EPM afiliados a SINPRO además de recibir el pago de la retroactividad de las vacaciones, comenzaron a recibir las vacaciones con factores de liquidación más favorables. Gracias a la gestión del Sindicato el pasado viernes se firmó un acta extraconvencional con EPM, que trae buenas noticias a quienes desde octubre de 2009 depositaron su confianza en la filosofía, pensamiento y forma de actuar de SINPRO, y no han recibido dicho pago. En la nómina de la semana 31 recibirán el pago de la retroactividad de las vacaciones, teniendo como...

05-07-2011

Se acabó la espera para miles de trabajadores…

Igual incremento salarial que para los afiliados a SINPRO SINPRO celebra los acuerdos alcanzados entre EPM, UNE y Sintraemsdes y la firma de sus respectivas convenciones colectivas, con la cual se fija el mismo incremento salarial del IPC + 1 punto, que disfrutan nuestros afiliados desde el 1 de enero de 2011. Al revisar los acuerdos firmados se encuentra que desde enero de 2011 y para 2012, hasta cuando estarán vigentes las convenciones de SINPRO con EPM y UNE, el aumento salarial es el mismo; los incrementos en las ayudas escolares y en las prestaciones en materia de salud son iguales; los...

07-02-2011

Corte Suprema de Justicia ratifica fallo a favor de SINPRO en demanda de Sintraemsdes

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia ratificó el fallo a favor de SINPRO, proferido por el Juzgado Doce Laboral del Circuito de Medellín, ante demanda interpuesta por Sintraemsdes en 2002 contra SINPROEEPPM. La sentencia, proferida a finales de 2010, es la ratificación del fallo del Juzgado 12 Laboral del Circuito de Medellín de agosto de 2004, que reitera la tesis de que “en una empresa pueden coexistir simultáneamente varias convenciones colectivas de trabajo”, y que “los sindicatos minoritarios tienen la titularidad y legitimidad para promover y llevar hasta su culminación un conflicto colectivo económico”. Vale recordar...

2010

21-12-2010

Injusto despido de abogada de la Secretaría General

Sindicato de Profesionales de EPM rechaza injusto despido de abogada de la Secretaría General El Sindicato de Industria de los Trabajadores Profesionales de las Empresas de Servicios Públicos Domiciliarios, Complementarios y Conexos (SINPRO), rechaza el injusto despido de la abogada María Paula Téllez, ocurrido el pasado viernes 17 de diciembre. La señora Téllez ingresó a Empresas Públicas de Medellín (EPM) a desempeñar el cargo de Abogado en la Subdirección Jurídica Grupo Empresarial, después de haber sido seleccionada dentro de un grupo de 42 profesionales, tras haber obtenido los mejores resultados tanto en el examen de conocimientos como en las pruebas sicotécnicas y...

2009

2008

2007

2006

2005

15-11-2005

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Después de casi dos meses de negociación, el día 6 de enero en horas de la noche llegamos a un acuerdo con la empresa, el cual regirá las relaciones laborales de los trabajadores afiliados al Sindicato de Profesionales: Vigencia:1 de enero de 2005 – 31 de diciembre de 2006. Equidad Salarial y Promoción y ascensosPara dentro de los próximos 6 meses la empresa se compromete a tener listo y presentar a Junta Directiva un esquema salarial de los profesionales donde se tengan en cuenta entre otros aspectos: responsabilidad del cargo, funciones, capacitación, experiencia. El esquema salarial no solamente responderá a un sistema...

15-11-2005

Puntos para Negociación Colectiva

09-03-2005

Respuesta a SINTRA

Con asombro y honda preocupación hemos recibido el Notisindicales 016 del día 7 de febrero. Consideramos necesario hacer nuestras aclaraciones a lo afirmado en dicha publicación por parte de la Junta Directiva de SINTRAEMSDES. A los afiliados que no lo hayan leído, les solicitamos el favor que lo consigan para que se contextualicen adecuadamente con la respuesta que estamos dando. Antes de ello, queremos confirmar, tal como lo hemos expresado en diversas ocasiones, que reconocemos a SINTRAEMSDES como una legítima organización que ha representado los intereses de los trabajadores de Empresas Públicas de Medellín durante más de 40 años y nuestras...

09-03-2005

En primer lugar nos referiremos al nombre “Acuerdo Convencional”:

El motivo de este comunicado es dar claridad a algunos de los puntos del acuerdo convencional suscrito entre EEPPM y SINPROEEPPM. Este nombre surge debido a la necesidad de la Unicidad de la Convención Colectiva, es decir, que en una Empresa puede existir una única Convención Colectiva. Es por ello que en el preámbulo del Acuerdo suscrito, dice que éste es un capítulo o parte de la Convención Colectiva de Trabajo vigente en EEPPM. La Convención Colectiva estará completa cuando entre SINTRAEMSDES y EEPPM negocien próximamente. En otras palabras, el nombre de Acuerdo Convencional surge como un sinónimo de “Parte de la...

2004

27-10-2004

Trascendental decisión de la Junta Directiva de EEPPM

Comunicado Número 002 Con gran beneplácito queremos informar que en la reunión del lunes 25 de octubre, la Junta Directiva de Empresas Públicas de Medellín decidió restituir a los directivos de los niveles II y III la condición de trabajadores oficiales. Este era un tema de preocupación central del Sindicato y sobre el cual había enviado varias comunicaciones a la Junta Directiva de EPM. Esta medida contribuye a mejorar la estabilidad laboral de nuestros directivos, lo cual brinda a la empresa una mayor seguridad en la conservación de la experiencia y conocimiento por ellos acumulada, base clave en la competitividad. Por otra parte,...

31-08-2004

Fallo SINTRAEMSDES

Desde la Junta Directiva del Sindicato de Profesionales de Empresas Públicas de Medellín, les informamos que en sentencia No. 0368-2004 proferida por el Juzgado Doce Laboral del Circuito de Medellín el pasado 27 de agosto, se absuelve a las Empresas Públicas de Medellín y a SINPROEEPPM, de la acción adelantada por SINTRAEMSDES en relación con la legalidad del Acuerdo Convencional firmado entre nuestro Sindicato de Profesionales y EEPPM. Dentro de las consideraciones que argumentó el juez, resaltamos las siguientes: “… Esta organización sindical “SINPROEEPPM” se encontraba facultada por la ley conforme a los artículos 364 y 365 del C.S.T., por obtener...

31-08-2004

Fallo SINTRA

Prevenir acoso laboral, la mejor decisión
Nada mejor que trabajar en un ambiente laboral sano, tranquilo y armonioso, lo que conduce a un mejor clima y ambiente laboral, y que, producto del bienestar individual y colectivo…
Cesantías, fatiga laboral y riesgo psicosocial
Conozca la nueva opción de retiro parcial de cesantías para seguro educativo superior, así como algunas decisiones y estudios recientes sobre evaluación de riesgo sicosocial en las empresas y fatiga…
Un recorrido de 17 años
El compromiso con nuestros afiliados, las empresas y la comunidad se refleja en 17 años de historia de SINPRO Celebramos un nuevo aniversario de SINPRO reafirmando el compromiso de nuestros afiliados…

17 años SINPRO
Your browser does not support the video tag. Las organizaciones sindicales tenemos una misión natural, defender los derechos de los trabajadores y velar por mejores condiciones laborales para ellos. Desde la…
Entrevista Uno a uno - Candidatos Alcaldía
Haga clic en la foto del candidato para ver lo que respondió en la entrevista sobre el Presente y Futuro de EPM y UNE. Alfredo Ramos Maya Jesús A. Echeverri(Retirado) Santiago Gómez B. Juan…
Conversatorios Candidatos Alcaldía 2019
Entendiendo la importancia de EPM y UNE para el desarrollo regional y el papel de Alcalde de Medellín, SINPRO realizó, entre el 4 y el 23 de septiembre, el ciclo…

Conversatorios: Presente y futuro de EPM y UNE
Aportar a la sostenibilidad de las empresas es uno de los pilares filosóficos del Sindicato de Profesionales de EPM y UNE (SINPRO), y de sus más de 4.600 afiliados. Por ello y entendiendo la…
Otros 42 créditos de vivienda para nuestros afiliados en EPM
Hoy le damos otra buena noticia a nuestros afiliados en EPM, especialmente a quienes están en fila para acceder a los créditos de vivienda. A través del Fondo de Vivienda, Educación,…
Declaración de Renta
Servicio de Declaración de Renta con SINPRO A través de un grupo de contadores expertos en materia tributaria, desde hace cinco años prestamos a nuestros afiliados el servicio de elaboración de…

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Desencuentros frente a inversiones externas de EPM
Tras un segundo debate en el Concejo de Medellín, la administración de EPM no da claridades sobre sus inversiones en el exterior. Una vieja fábula griega relata lo sucedido cuando la…
Una gerencia que casi deja a EPM en la Calle
Gran parte de las situaciones que hoy aquejan a EPM se originaron por decisiones erradas, la mayoría de las cuales se concentraron en la gerencia de Juan Esteban Calle. EPM debe…
Negociación, paso clave para acuerdos colectivos
Qué es una negociación colectiva, el significado de contrato colectivo y su carácter vinculante y los fines de las negociaciones colectivas, son algunos temas fundamentales que trata el documento de…

De frente por EPM
Es necesario que todos entendamos que con la grave contingencia que se presenta con el Proyecto Hidroeléctrico Ituango, debemos seguir rodeando a EPM. Por ello, hoy más que nunca, como…
Convocatoria Revisoría Fiscal 2019
Plazo para postularse como revisor fiscal hasta el 18 de marzo. Contrato: Prestación de servicios Objeto: Revisoría Fiscal con cumplimiento de las especificaciones de ley: vigilancia y control de los hechos administrativos y contables…
SINPRO: 16 años de equilibrio sindical
EPM es una empresa con un modelo único que la ha mantenido en el radar de la clase política y de los intereses privados. El acecho de los primeros, evidente cuando…

Números sorteos 15 años
Asignación Números para afiliados en Antioquia Asignación Números para afiliados en Bogotá Asignación Números para afiliados en Otras ciudades
La deuda personal que Luis Pérez no podrá cobrarle a EPM
La férrea defensa de los servidores de la empresa para impedir que la politiquería acabara con una historia de 45 años, al parecer no ha sido superada por el actual…
Otros 42 créditos de vivienda para nuestros afiliados en EPM
Hoy le damos otra buena noticia a nuestros afiliados en EPM, especialmente a quienes están en fila para acceder a los créditos de vivienda. A través del Fondo de Vivienda, Educación,…

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