En reunión celebrada el pasado 17 de julio entre el Presidente de UNE, su equipo de Gestión Humana y la Junta Directiva de SINPRO, se acordó firmar un acta extraconvencional con la cual se busca garantizar el equilibrio laboral y sindical en la empresa. El texto del acuerdo quedó plasmado en un acta, el 21 de julio, y contempla un reajuste en el incremento salarial para 2014 y los montos de los beneficios consignados en la Convención Colectiva de Trabajo vigente hasta 2016 para nuestros Afiliados en la empresa.

No obstante la disposición de Gestión Humana y tras la firma del acta por parte de SINPRO, no hemos recibido la misma respuesta de la presidencia de UNE, que ha venido dilatando una decisión ya pactada y que, de acuerdo con las palabras del propio Presidente, responde a las directrices de la administración de EPM, con quien celebramos un acuerdo similar hace dos meses.

Este hecho crea, sin dudas, incertidumbre y desconfianza de los trabajadores en algo de gran valía como es la honra de la palabra, pues la administración de la empresa ha reiterado en diversos escenarios y momentos, que se han respetado y se respetarán -consolidada la fusión UNE–Millicom- los derechos laborales y sindicales de los servidores de la empresa, como lo establece el Acuerdo 17 de 2013 del Concejo de Medellín, que es el que hasta ahora soporta esta frágil negociación, que sigue dejando, en muchos temas, un halo de improvisación, como queda en evidencia en el periódico ADN de hoy: “Debemos montar el plan de negocio y hay que empezar con la fase de planeación, de conocimiento y detallar cuáles son las sinergias”, indicó Eichmann.

Como lo expresamos en comunicación de esta semana al Presidente de UNE, Marc Eichmann, no quisiéramos pensar que el prolongado retraso en la firma del acta extraconvencional para los afiliados a SINPRO esté ligado a nuestra posición frente a la fusión, o que sea una forma de frenar o acallar nuestras posturas frente a la defensa de lo público, para lo cual seguiremos con nuestra actitud propositiva -de lo cual puede estar segura la nueva administración-, para aportar a la viabilidad, defensa y valorización de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. como patrimonio público. Esa es una de nuestras banderas, como también lo seguirán siendo la reivindicación de los derechos de los trabajadores y el aporte permanente y sin descanso a la sostenibilidad de las empresas; todo esto bajo los preceptos de nuestra forma de actuar como nuevo sindicalismo.

Reiteramos, a través de este medio, nuestra respetuosa solicitud a la empresa, que haga oficial y efectiva de una vez y por todas, el acta extraconvencional que pactamos, partiendo del interés mutuo por generar un clima organizacional adecuado en este proceso de la fusión, donde se requiere la absoluta concentración del talento humano para fortalecer lo construido en años de trabajo.