Lección aprendida con evaluación del PIDD en EPM

Teniendo en cuenta nuestra línea de pensamiento, las acciones emprendidas frente al tema y que siempre estamos enfocados en buscar las mejores condiciones para la empresa y para los trabajadores, en SINPRO recibimos con beneplácito la decisión adoptada por la administración de EPM de no incluir metas de riesgo psicosocial asociadas al estudio de calidad de vida en los Planes Individuales de Desempeño y Desarrollo (PIDD).

Por lo anterior y en aras de no dejar duda sobre la transparencia, objetivos y alcances, hacemos un llamado a la empresa para que antes de iniciar cualquier proceso que tenga incidencia sobre el talento humano, no solo haga las consultas de rigor con sus colaboradores, expertos y las instituciones que considere pertinente, así como comunicarlo de forma clara y oportuna a todos los servidores de la organización.

Reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando para aportar a la viabilidad y sostenibilidad a largo plazo de la empresa y al desarrollo de su más grande patrimonio: el talento humano.