|
Nuestro principio natural como sindicato responsable es defender los derechos de todos nuestros afiliados en las empresas donde prestan sus servicios.
En tal sentido y al estar convencidos de que deteriora el ingreso salarial y no resuelve la inequidad en algunos beneficios, el día de hoy presentamos Recurso de Anulación contra una parte del Laudo Arbitral proferido por el Tribunal de Arbitramento obligatorio convocado por el Ministerio de Trabajo para decidir el conflicto laboral colectivo entre UNE y SINPRO, con el fin de que al respecto se pronuncie la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
En materia salarial
El Tribunal, desbordando sus competencias, decidió el incremento, creando en un primer período -27 de septiembre a 31 de diciembre de 2023- tres rangos salariales que no existen en UNE, que no fueron propuestos por SINPRO en el pliego de peticiones y que el tercer rango aplicaría a la mayoría de nuestros afiliados, al quedar por debajo varios puntos, tanto del IPC de 2022, como del aumento del salario mínimo decretado para 2023, al fijarse incrementos de acuerdo con dichos rangos salariales, así, a partir del 27 de septiembre de 2023:
- 16% para quienes devenguen un salario básico hasta $3´464.000.
- 13,12% para quienes devenguen salarios básicos entre $3´464.001 y $7´256.000.
- 10% para quienes devenguen salarios básicos de $7´256.001 en adelante.
Tan grave como esas escalas salariales es que el Laudo dejó de lado la retrospectividad del incremento salarial de los nueve meses comprendidos entre el 1° de enero y el 27 de septiembre de 2023, lo que, a todas luces, ahonda la inequidad.
No aplicación de armonización de los beneficios
No obstante que en el acta de cierre de la negociación entre SINPRO y UNE se consignó la disposición de la empresa de armonizar los temas prestacionales, equiparando, en primer lugar, los valores a 31 de diciembre de 2022 en un porcentaje convenido y, en segundo lugar, aplicar un incremento a esos valores a partir de 2023, el Tribunal, pese a realizar un pronunciamiento expreso en el Laudo, no aplicó la respectiva armonización en éste, dando continuidad a los factores de desigualdad e inequidad.
Es importante hacer un llamado a la reflexión de nuestros afiliados en UNE frente a esta situación, en la que el propósito fundamental es la defensa integral de la totalidad de sus derechos laborales, que han sido logrados con esfuerzos de muchos años.
Fuero, convención y beneficios siguen vigentes
Reiteramos que, durante el tiempo que se tome la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia para pronunciarse, los afiliados a SINPRO que se benefician de nuestra convención con UNE, siguen teniendo derecho a todo lo contemplado en ella: salario, primas legales y extralegales, beneficios para vivienda, salud, educación y recreación, con los valores que hoy los vienen recibiendo.
De igual forma y mientras se emite dicho pronunciamiento, los afiliados a SINPRO en UNE seguirán protegidos por la figura legal del fuero circunstancial.
SINPRO
|
