Trabajo presencial y continuación de emergencia (2)

buzon 21

 

Trabajo presencial y continuación de emergencia

Cuando se inició la emergencia, que aún continúa, SINPRO no dudó en respaldar las medidas adoptadas por autoridades y empresas orientadas a preservar la salud y buscar, en la medida de las posibilidades, las mejores condiciones para el cuidado mediante el trabajo en casa.

La nueva realidad muestra que, buscando la recuperación de la economía, se ha dado reapertura gradual del comercio, no obstante que las cifras muestran que aún falta tiempo para salir de la situación de emergencia de salud, especialmente en Antioquia, Medellín y el Valle de Aburrá donde no hay grandes disminuciones en los casos de contagio y, por el contrario, a pesar de las precauciones, existen riesgos de una nueva escalada si no se tienen estrictas medidas de bioseguridad, lo que se podría agravar con el eventual regreso al trabajo presencial en nuestras empresas.

Es así como el Gobierno Nacional ha hecho reiterados llamados a las empresas para que procuren que los empleados cuya presencia no sea indispensable en la sede de trabajo durante la emergencia, desarrollen teletrabajo o trabajo en casa, y que las personas mayores de 60 años, trabajadores con comorbilidades o que vivan con personas de alto riesgo continúen sus labores bajo esas modalidades.

Por lo anterior, desde SINPRO y en el caso específico de EPM que ya puso en marcha este proceso, solicitamos esa decisión sea reconsiderada, teniendo en cuenta varios aspectos, como que el regreso a las oficinas sin culminar la emergencia implicará el incremento de la circulación de personas en las calles y un mayor uso del transporte, tanto particular como público, con los riesgos que eso conlleva hoy, además de los problemas propios de movilidad, así como los que se podría originar en los espacios internos del edificio EPM en horarios de ingreso, almuerzo y salida.

A eso se suma otro factor de gran importancia y es que, con la emergencia, se requirió la adaptación de los trabajadores a la virtualidad de la educación de los hijos, también en casa, constituyéndose en uno de los elementos más importantes tenidos en cuenta por la mayor parte de las más grandes y mejores empresas del país para mantener a sus empleados bajo esas modalidades de trabajo, al menos por lo que resta del presente año, dado que en estos períodos de escolarización y desescolarización, la presencia y acompañamiento de los padres en casa es fundamental.

Adicionalmente y como dato de gran relevancia se ha visto que durante la emergencia y bajo teletrabajo o trabajo en casa no se ha afectado la productividad empresarial; por el contrario, en la mayoría de los casos el compromiso ha sido superior, en una demostración de responsabilidad laboral y personal.

Teniendo en cuenta lo expuesto reiteramos nuestro llamado particular a EPM a repensar y reconsiderar la llamada prueba piloto de reingreso gradual a las sedes de trabajo y decimos a todos los servidores de nuestras empresas, en la medida de las posibilidades #QuédateEnCasa

 

SINPRO