El día de ayer radicamos el Pliego de Peticiones para una nueva vigencia de nuestra Convención Colectiva de Trabajo con EPM, que hoy beneficia a más de 4.400 afiliados a SINPRO en la empresa.
El pliego de peticiones aprobado por la Asamblea de Delegados de SINPRO, además de estar alineado con nuestra filosofía y las nuevas realidades laborales, institucionales y económicas, es también resultado de un profundo análisis de la Convención vigente y de los aportes realizados por un gran número de nuestros afiliados en EPM que participaron en encuesta realizada en septiembre y octubre, reiterando desde el Sindicato que se conservarán todos los beneficios convencionales y buscaremos mejorar algunos de ellos a través de su optimización.
Generalidades legales:
Es importante reiterar que nuestra disposición como Sindicato de Profesionales es la de buscar un acuerdo justo y equilibrado en el que se conjuguen el mejoramiento de la calidad de vida laboral y familiar de los trabajadores mediante la retribución de la Empresa al gran aporte que éstos hacen al desarrollo de su objeto social, y contribuir a la viabilidad y sostenibilidad de EPM como patrimonio público de Medellín.
SINPRO21 de diciembre de 2020
Si no hay empresas no hay trabajadores…
Si no hay empresas no hay trabajadores, si no hay trabajadores no hay sindicatos… ni convenciones colectivas de trabajo.
Este enunciado sustenta en gran medida dos principios de SINPRO: la defensa de los derechos y bienestar de los trabajadores, y el aporte a la sostenibilidad de nuestras empresas; que deriva en la defensa del patrimonio público representado en EPM y UNE.
En el primero confluyen las gestiones para defender y conservar los derechos laborales, incluidos los beneficios de nuestras convenciones colectivas, a las que le hemos incorporado más logros que ninguna otra organización en los últimos años.
En estas actividades, fortalecidas con el apoyo mayoritario de nuestros afiliados, expresado en comunicaciones permanentes y en los resultados de encuesta realizada en septiembre, hemos sumado servicios de gran valía y sin costo para todos, con los que retribuimos su confianza. Uno de ellos la asesoría legal en materia laboral, que quisiéramos nadie necesitara, pero que para cuando se requiera, contamos con un gran equipo de abogados a disposición de los afiliados.
Hace unos días, en coherencia con esas manifestaciones reiteradas de apoyo de gran parte de nuestros más de 4.700 afiliados, expresamos que el 2020 es un año de agradecimiento y de solidaridad, traducidos en la defensa real de nuestras empresas, específicamente hoy de EPM, conducida a una profunda crisis de gobernabilidad que podría dejar grandes heridas a su sostenibilidad, pero igualmente a la sostenibilidad de sus filiales y principales inversiones.
En consonancia con ese llamado y la necesidad de fortalecer el círculo virtuoso Empresa-Trabajadores-Sindicato, en el futuro inmediato, mientras la situación requiera que gran parte de nuestros esfuerzos estén orientados en la defensa del patrimonio público representado en EPM y UNE, haremos lo propio con los recursos que aportan nuestros afiliados. La mayor parte de esos aportes, que son del 0,5% del salario básico y que de por sí les representa un ahorro del 50 o del 75 por ciento con respecto a otros sindicatos (Ver cuadro), seguirán siendo invertidos en toda gestión que conduzca a la defensa de las empresas.
Por esa misma senda hemos trazado la estrategia de negociación que se avecina para la nueva vigencia de la Convención Colectiva con EPM, con un pliego de peticiones alineado con nuestra filosofía y la realidad económica de la empresa y del país, dejando claro que conservaremos absolutamente todos los beneficios convencionales y buscaremos mejorar algunos de ellos a través de su optimización.
Sí, este es un año de agradecimiento y de solidaridad en el que no recibimos un obsequio navideño de parte del Sindicato, pero con la esperanza de un mejor regalo: sacar adelante nuestras empresas y con ellas nuestros trabajos para brindar calidad de vida a nuestras familias.
SINPRO
Ahorro en aportes sindicales de ley:
26 de octubre de 2020
Mientras preparamos la negociación para la nueva vigencia de nuestra convención colectiva de trabajo con EPM seguimos buscando que los beneficios contemplados en ella sigan contribuyendo cada vez más a la calidad de vida de nuestros afiliados y sus familias.
Es así como el día de hoy fueron aprobados 35 nuevos créditos de vivienda para igual número de afiliados. De estos préstamos, 27 son por primera vez y ocho (8) por segunda vez.
Con esta nueva asignación de créditos para la solución de vivienda los turnos para acceder a este beneficio siguen avanzando, al ser ya 114 los afiliados beneficiados en lo corrido del presente año.
En lo que va de la presente vigencia de nuestra Convención, es decir entre enero de 2017 y octubre de 2020, este beneficio ha cobijado 520 afiliados a SINPRO en EPM.
A ponerse en modo vivienda
Es importante tener en cuenta que en los primeros meses de cada año aumenta el número de asignaciones gracias a los recaudos del fondo rotatorio en el mes de diciembre, por lo que los afiliados que estén en los primeros lugares de las respectivas filas deben estar en modo vivienda, buscando opciones y reduciendo el porcentaje máximo de endeudamiento semanal, que debe ser igual o inferior al 37% al momento de las asignaciones y mientras se legaliza el beneficio.
Logros de SINPRO traducidos en montos y tasa de interés
Por gestión única y exclusiva de SINPRO, hoy existen dos grandes logros para nuestros afiliados con respecto a este beneficio. El primero de ellos es la tasa de interés de solo el 4% de interés efectivo anual que se aplica no solo para nuestros afiliados sino para todos los trabajadores con este préstamo. El segundo logro es el de los montos, de hasta 200 salarios mínimos mensuales legales vigentes para créditos por primera vez, y de hasta 100 smmlv por segunda vez.
SINPRO
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Dentro de las acciones a que se ha visto avocada EPM con las decisiones tomadas por el alcalde de Medellín y el gerente general de la empresa, el irrespeto al talento humano es evidente.
Por ello y con base en un nuestro pilar fundamental de defensa y protección de los trabajadores, en conjunto con la Confederación General del Trabajo (CGT), radicamos el día de ayer ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), denunciamos la situación laboral que se está presentando en EPM y realizamos una solicitud para que se conmine al gobierno colombiano, al alcalde de Medellín y al gerente general de EPM para que se abstengan de desplegar actividades atentatorias contra el derecho de libertad y asociación sindical de los trabajadores de la empresa. Haga clic aquí para ver demanda.
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