Cerca de 50 trabajadores, provenientes de UNE, recibieron una comunicación de Huawei TMSC SAS, en la que les ofrece un nuevo plan de retiro voluntario, aduciendo “…las condiciones y expectativas de nuestro personal y las necesidades de la Empresa”, tal y como lo hizo en diciembre de 2016 esta administración, que ha manifestado abiertamente que tienen siempre la puerta abierta para los trabajadores que no estén a gusto en la empresa.

Estos planes; los despidos sistemáticos y a cuenta gotas; la sustitución unilateral de la Convención por una “cartilla de beneficios”; las trabas para acceder a los beneficios; el cambiodel pago semanal a quincenal, sin compensación para los afiliados a SINPRO; la no aplicación de la jornada laboral familiar semestral; la desinformación en la liquidación de las primas y el innegable deterioro del clima laboral que todo esto ha generado, son elementos que dejan clara evidencia de las jugadas realizadas por la administración Millicom, en conjunto con la de Huawei TMSC SAS, para que éste último se convierta en un agente liquidador de la parte operativa de UNE.

En todas esas acciones se ve claramente el papel de Huawei, de buscar de forma permanente y sin descanso la reducción de las garantías laborales de los trabajadores provenientes de UNE, acabando de esa manera con el empleo digno y con los sindicatos, y dando pasos hacia la tercerización de todos los procesos en UNE, los cuales, con nuestras acciones en diferentes instancias administrativas y judiciales, hemos logrado impedir, y en las cuales seguiremos adelantando las gestiones necesarias para defender y preservar los derechos laborales, así como seguir defendiendo el patrimonio público representado en UNE EPM Telecomunicaciones S.A.

Recordamos a nuestros afiliados que SINPRO mantiene a su disposición un equipo de abogados que pueden consultar en cualquier momento, a través de los canales para tal fin.

Junta Directiva