10 de octubre de 2024

Hace 22 años, mediante el Acuerdo 069 de 1997 se transformó a EPM en Empresa Industrial y Comercial del Estado, 100%, de propiedad del Municipio de Medellín. Esa decisión, que aún aplaude la ciudadanía, por lo que representa la empresa para la ciudad, Antioquia y Colombia pudo significar un duro golpe para quienes tenían en la mira a EPM como un jugoso botín.

Eso se hizo evidente cinco años después cuando, lejos de aportar, aparecieron personas que buscaban lucrarse de la empresa, poniendo en riesgo su autonomía, su sostenibilidad y la rigurosidad histórica manifiesta en su talento humano, del cual emergió la idea de crear una organización sindical que trascendiera la misión natural de defender los derechos de los trabajadores, a otros dos principios, aportar a la sostenibilidad de EPM y defender el patrimonio público representado en Empresas Públicas de Medellín.

La idea se concretó el 10 de octubre de 2002, cuando 222 servidores dieron vida al Sindicato de Profesionales de EPM con la misión de proteger la empresa bajo esos tres principios, los cuales han sido honrados con lealtad y firmeza durante 22 años.

Esa coherencia entre la forma de pensar y actuar como sindicato diferente, han hecho que, en ese transitar, se hayan unido diferentes actores sociales y más de 4.800 afiliados que han depositado su confianza en SINPRO en la tarea de contribuir de forma activa y efectiva al fortalecimiento de EPM como patrimonio 100% público y como fuente, cada vez más sólida, de bienestar y progreso para millones de ciudadanos en Medellín, Antioquia y Colombia.

De ahí nuestro apoyo a la empresa en las tareas que, creemos, debe concentrar esfuerzos, como la culminación del proyecto Hidroituango, las situaciones de Afinia y Emvarias y el fortalecimiento de su autonomía y gobernabilidad.

Proteger el talento humano y contribuir a su bienestar es premisa de SINPRO. Dos ejemplos lo ponen de manifiesto: las acciones adelantadas frente a la situación de la Entidad Adaptada en Salud y la oposición a la implantación total o parcial del modelo de Bandas Salariales, perjudicial tanto para los servidores actuales como para quienes aspiran a trabajar en EPM.

Estamos convencidos de que, al mantener los principios trazados hace 22 años, seguiremos desarrollando esta labor, en la que esperamos contar con nuestros afiliados, todos los trabajadores y las diversas organizaciones y personas que se nos unan en estos propósitos.

SINPRO