28 de abril de 2026
Colombia es uno de los países de América Latina con más altos niveles de estrés laboral. Aunque los datos varían según el estudio, coinciden en que este factor de riesgo psicosocial afecta a más de la mitad de los trabajadores.
Para el 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, establecido para promover entornos laborales seguros y fomentar una cultura de prevención y reducción de riesgos, abordando la salud física y mental, la ONU fijó como foco de atención el estrés laboral.
Sus causas devienen entre otros, de carga excesiva de trabajo, acoso, la no desconexión laboral, mala comunicación con líderes, falta de reconocimiento y desequilibrio entre vida laboral y personal. Y aunque diversas, hay señales de alerta: preocupación constante; pérdida de control; dificultad para concentrarse, decidir o planear tareas o incumplir metas, lo que puede generar cansancio, ansiedad, irritabilidad, trastorno del sueño, dolores de cabeza y problemas gastrointestinales o cardiovasculares.
Esta debe ser una preocupación para trabajadores y empresas, las cuales cuentan con herramientas normativas, como la Encuesta de Calidad de Vida - Riesgo Psicosocial que, en el caso de EPM, en 2025 realizó la más reciente.
Para que sea una verdadera radiografía de las condiciones intralaborales (demandas, trabajo, control, liderazgo, relaciones y recompensas) y extralaborales que se miden, la encuesta requiere respuestas sinceras, para poder implementar las medidas que se requieran en las áreas a que haya lugar.
Recomendaciones para condiciones laborales saludables
En lo que respecta al trabajador, en concepto de la ARL Sura, es fundamental que cada uno incorpore prácticas saludables para evitar estrés y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Desconexión laboral
La ley 2191 garantiza el derecho a no tener contacto laboral (correos, mensajes, llamadas) por fuera de la jornada ordinaria, descansos, licencias o vacaciones, incluidos los teletrabajadores.
Siempre, A tu lado…
Como parte de los servicios que desde SINPRO ofrecemos a nuestros afiliados está la asesoría y acompañamiento psicológico a través del Centro de Familia de la Universidad Pontificia Bolivariana, sin costo para el afiliado, el cual es extensivo a su núcleo familiar. Quien requiera este servicio debe solicitarlo a Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla. o haciendo clic aquí.
SINPRO
EPM sigue siendo la empresa de servicios públicos más importante del país. Su sostenibilidad y su autonomía permanecen incólumes gracias, en gran medida, a la defensa que, en el pasado reciente de ella, hicieron diferentes actores sociales que no dudaron en plegarse al liderazgo asumido por parte de una organización sindical responsable como SINPRO.
Solo basta imaginar qué habría sucedido con EPM -y con Medellín y el proyecto Hidroituango- si se hubiese permitido que las anteriores administraciones de la empresa y la ciudad socavaran, aún más, sus cimientos, su rigurosidad histórica, su verdadera esencia y el compromiso de su talento humano. Esos intentos no han cesado, ahora son a otro nivel.
Ahora, con el actual gobierno nacional, la asfixia a EPM se extendió a todo el sector energético. Posiciones ideológicas por encima de lo técnico, amenazas de intervención de empresas y del mercado, incertidumbre regulatoria e impagos de subsidios y opción tarifaria, entre otros, han puesto en riesgo la seguridad energética.
Ante ese escenario contra un sector pilar en el desarrollo del país, desde SINPRO, un sindicato con capacidad para entender que la institucionalidad y la sostenibilidad empresarial son la mejor manera de defensa de los trabajadores en particular y de los ciudadanos en general, reunimos, en un solo espacio, a los principales actores del sector energético.
En julio de 2025 tuvimos gran respuesta a la convocatoria a un Diálogo sobre los riesgos y desafíos de la seguridad energética. Que Andesco, Acolgen, Andeg, Asocodis, Naturgas, Ceera, Ser, EPM, Grupo Energía Bogotá, Afinia, Celsia, la sociedad Hidroituango y un nutrido grupo de expertos hayan participado habla de lo que esos actores ven en SINPRO: un sindicato serio.
Servicios públicos con calidad, eficiencia y cobertura retribuyen la buena cultura de pago en Medellín, Antioquia y algunas regiones del país. Sin embargo, contrarrestar la falta de esa cultura en gran parte de la Costa Atlántica ha sido un desafío para Afinia.
Análisis del ingeniero Jorge Alberto Valencia Marín, exdirector de la Creg y fundador de Asproen sobre la situación climática en 2026 y su incidencia en Sistema eléctrico nacional.
Las generadoras transfieren parte de sus ventas a los municipios de sus áreas de influencia...
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