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Octubre 2024
Cuerpo y mente saludables nos hacen seres humanos más felices.
Recuerda que, para nuestros afiliados y su núcleo familiar, desde SINPRO ofrecemos, sin costo, el servicio de acompañamiento psicológico, a través del Centro de Familia de la Universidad Pontificia Bolivariana.
Cuando lo requieras, solicítalo a Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla. o al 604 4449767.
En el apoyo a tu salud mental también estamos, A tu lado…
SINPRO
18 de diciembre de 2024
En coherencia con nuestro principio natural como sindicato responsable, a lo largo de 22 años hemos defendido los derechos de nuestros afiliados.
En virtud de lo anterior, el 3 de octubre de 2023 presentamos ante la Corte Suprema de Justicia (CSJ) recurso de anulación contra una parte del Laudo Arbitral proferido el 27 de septiembre de ese año por el Tribunal de Arbitramento convocado por el Ministerio de Trabajo para decidir el conflicto laboral colectivo entre UNE y SINPRO.
Esa solicitud la hicimos al estar convencidos de que deterioraba el ingreso salarial, al crear para el primer período (27 de septiembre – 31 de diciembre de 2023) tres rangos salariales que no existen en la empresa y ante el no pago de la retrospectividad del incremento salarial de los nueve meses anteriores al laudo.
El día de hoy recibimos la correspondiente Sentencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en la que, lamentablemente, decide no acceder a las pretensiones de SINPRO frente al respectivo laudo arbitral, que deja un mal precedente frente a este tipo de actuaciones administrativas, como las de UNE EPM Telecomunicaciones S.A.
Ahora bien, es importante reiterar que todos y cada uno de los beneficios contemplados en la Convención Colectiva SINPRO-UNE siguen vigentes: salario; primas legales y extralegales; beneficios para vivienda, salud, educación y recreación, con sus respectivos valores. En 2024, por ejemplo, un total de 34 afiliados (28 por primera vez y 6 por segunda vez) han recibido créditos a través del fondo de vivienda SINPRO-UNE.
En lo que concierne al incremento salarial en UNE para 2025, será el valor correspondiente al IPC de 2024 + 1 punto. Todos los factores asociados a salario (primas legales y extralegales) se incrementan conforme a éste.
SINPRO
10 de octubre de 2024
Hace 22 años, mediante el Acuerdo 069 de 1997 se transformó a EPM en Empresa Industrial y Comercial del Estado, 100%, de propiedad del Municipio de Medellín. Esa decisión, que aún aplaude la ciudadanía, por lo que representa la empresa para la ciudad, Antioquia y Colombia pudo significar un duro golpe para quienes tenían en la mira a EPM como un jugoso botín.
Eso se hizo evidente cinco años después cuando, lejos de aportar, aparecieron personas que buscaban lucrarse de la empresa, poniendo en riesgo su autonomía, su sostenibilidad y la rigurosidad histórica manifiesta en su talento humano, del cual emergió la idea de crear una organización sindical que trascendiera la misión natural de defender los derechos de los trabajadores, a otros dos principios, aportar a la sostenibilidad de EPM y defender el patrimonio público representado en Empresas Públicas de Medellín.
La idea se concretó el 10 de octubre de 2002, cuando 222 servidores dieron vida al Sindicato de Profesionales de EPM con la misión de proteger la empresa bajo esos tres principios, los cuales han sido honrados con lealtad y firmeza durante 22 años.
Esa coherencia entre la forma de pensar y actuar como sindicato diferente, han hecho que, en ese transitar, se hayan unido diferentes actores sociales y más de 4.800 afiliados que han depositado su confianza en SINPRO en la tarea de contribuir de forma activa y efectiva al fortalecimiento de EPM como patrimonio 100% público y como fuente, cada vez más sólida, de bienestar y progreso para millones de ciudadanos en Medellín, Antioquia y Colombia.
De ahí nuestro apoyo a la empresa en las tareas que, creemos, debe concentrar esfuerzos, como la culminación del proyecto Hidroituango, las situaciones de Afinia y Emvarias y el fortalecimiento de su autonomía y gobernabilidad.
Proteger el talento humano y contribuir a su bienestar es premisa de SINPRO. Dos ejemplos lo ponen de manifiesto: las acciones adelantadas frente a la situación de la Entidad Adaptada en Salud y la oposición a la implantación total o parcial del modelo de Bandas Salariales, perjudicial tanto para los servidores actuales como para quienes aspiran a trabajar en EPM.
Estamos convencidos de que, al mantener los principios trazados hace 22 años, seguiremos desarrollando esta labor, en la que esperamos contar con nuestros afiliados, todos los trabajadores y las diversas organizaciones y personas que se nos unan en estos propósitos.
SINPRO
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