23 años de coherencia sindical
10 de octubre de 2025
El 10 de octubre de 2002 un grupo de servidores de EPM se unió para crear el Sindicato de Profesionales de la Empresa, una organización diferente que, de esa fecha a hoy, navega con una ruta clara.
Hoy celebramos que ese rumbo sigue siendo guiado por un faro construido sobre tres grandes principios: defensa de los derechos de los trabajadores, aporte a la sostenibilidad empresarial y uno que, tanto en 2002 como en los años recientes cobró especial relevancia: la defensa del patrimonio público, en la que asumimos el liderazgo, que ha sido reconocido por los sectores social, académico, empresarial, político y gremial de la ciudad, la región y el país. Como reflejo de la lealtad con esos principios, hemos logrado multiplicar el número de afiliados que se han sumado a este viaje.
Con energía y una bitácora de navegación bien definida, hemos recorrido 23 años de aprendizajes, disensos, debates, propuestas y gestiones en diversos espacios, teniendo como premisa el equilibrio entre el aporte a la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, la sostenibilidad empresarial y la protección de la institucionalidad. Han sido 23 años de coherencia y firmeza, tanto en momentos aciagos como en los muchos en que hemos obtenido grandes logros.
Este camino no lo hemos recorrido solos. Por eso, hoy se nos presenta una nueva oportunidad para agradecer a quienes han contribuido, en diferentes sentidos, al crecimiento de SINPRO.
Agradecemos a quienes en 2002 le dieron vida al Sindicato, a los delegados que representan a nuestros miles de afiliados, y a las personas y organizaciones que, dentro y fuera de las empresas, se han constituido en aliados estratégicos de SINPRO, en muchos de los cuales hemos logrado cambiar su percepción frente a la labor sindical, al encontrar en nosotros una forma diferente de hacerla, como requieren los tiempos actuales. Y por supuesto, agradecemos a quienes han puesto obstáculos a esa labor, los cuales hemos transformado en motivadores para nuestro trabajo.
Hoy, más que nunca, entendemos como organización sindical, que los desafíos actuales no se limitan a nuestras empresas, sino que impactan sectores estratégicos para el país. Esa realidad ha hecho que nuestra mirada sea más amplia, y nos permita participar abiertamente en la construcción de rutas orientadas a enfrentar los riesgos que amenazan el interés colectivo.
Eso significa, entre otros, proteger al sector empresarial y los miles de puestos de trabajo decente que genera, con los que contribuye a la calidad de vida de millones de familias de Medellín, Antioquia y Colombia.
En ese y en todos los propósitos que enmarcamos en los principios que tenemos como Sindicato, seguiremos concentrando nuestras energías y manteniendo encendidas nuestras luces.
SINPRO
19 de septiembre de 2025
Un gran día para los hogares de 39 de nuestros afiliados, tras una nueva jornada de asignación de créditos a través del Fondo de Promoción a la Vivienda SINPRO-EPM, donde adjudicamos 31 préstamos por primera vez y 8 por segunda vez, por un valor total de $9.961 millones, disponibles a la fecha en este fondo rotatorio, que se nutre con las inyecciones de capital acordadas en las negociaciones y los pagos recibidos de quienes ya han accedido al beneficio más valorado de nuestra Convención Colectiva de trabajo con EPM, a una tasa del 4% efectivo anual, logro obtenido por SINPRO hace algunos años.
Con esta asignación, en los últimos 5 años, se han beneficiado con este crédito un total de 1.131 afiliados a SINPRO en EPM.
Los beneficiados cuentan ahora con seis (6) meses para acceder al respectivo desembolso, previa realización de las gestiones y trámites requeridos.
Montos de los créditos
El monto de los créditos de vivienda es de hasta 200 SMLMV ($284´700.000) para los créditos por primera vez y de hasta 100 SMLMV ($142´350.000) para los préstamos por segunda vez.
Es importante recordar, así mismo, que todos nuestros afiliados pueden acceder tanto a los préstamos por primera vez como a los de segunda vez, independientemente que ya posean vivienda.
SINPRO
10 de septiembre de 2025
Coherentes con nuestra defensa y el respeto que tenemos por la autonomía de EPM, desde SINPRO hemos estado atentos al proceso de redireccionamiento estratégico y la consecuente implementación de la nueva estructura administrativa, la cual, en sus dos roles, corporativo y ejecutor, debe responder a los principios y a la rigurosidad que ha caracterizado a EPM por 70 años. En tal sentido prestamos especial atención a que en su desarrollo haya equilibrio entre la protección del talento humano de EPM y la sostenibilidad de la empresa.
Es normal que este tipo de ajustes generen interrogantes generales, algunas incertidumbres particulares y reflexiones individuales y grupales en relación con sus implicaciones que, por la información recibida y las comunicaciones de la gerencia general, dejan entrever que, en lo que la administración llama apuesta por la Evolución, efectivamente una de las principales premisas es dar prioridad al talento humano, como evidencia, por ejemplo y de acuerdo con la información oficial recibida, el poblamiento del nivel directivo.
En las dos comunicaciones más recientes y en reunión con la administración, se nos informó de los ajustes a la estructura en dos pilares específicos: Evolución del Centro de Servicios Compartidos y Cara Única Usuario-Cliente, respectivamente, el primero de ellos a través de la creación de una filial, y el segundo, para maximizar el valor potencial del cliente; ambos pilares, enfocados en optimizar servicios, agilizar procesos, así como recuperar y fortalecer la esencia de EPM.
Sobre algunas inquietudes que manifestamos a la empresa, especialmente sobre el proceso de Servicios Compartidos, que acoge una propuesta de hace varios años, se entregaron claridades importantes, entre ellas, que los actuales servidores siguen prestando sus servicios a EPM, y que se creará una filial en Medellín para el manejo de suministros y servicios, la cual será poblada desde cero con procesos de selección abiertos.
Respecto al pilar Cara Única Usuario-Cliente y de acuerdo con la información oficial, se busca que EPM se convierta en líder como proveedor de soluciones domiciliarias y comerciales mediante portafolios más innovadores y una experiencia integrada. Lo anterior implica, entre otros, la definición de responsabilidades y roles, así como el desarrollo de nuevas capacidades requeridas, lo que se logra con el talento humano existente y posibles nuevas incorporaciones.
Desde SINPRO nos mantendremos atentos al desarrollo y la evaluación global de los avances de la nueva estructura, con el fin de hacer las observaciones o las acciones a que haya lugar conforme avancen estos procesos.
SINPRO
Acuerdo SINPRO-UNE para nueva vigencia de la Convención
15 de septiembre 2025
Una gran noticia. Luego de presentado el pliego de peticiones, el pasado 15 de agosto, e instalada la mesa de negociaciones el 25 de ese mes, llegamos a un acuerdo para la nueva vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo entre SINPRO y UNE, hasta el 31 de diciembre de 2027.
Este acuerdo, al que en virtud de la disposición y la sensatez de ambas partes se selló dentro de la etapa de arreglo directo, honra así mismo, el principio natural de SINPRO de defensa de los trabajadores y los criterios objetivos con que se construyó el pliego: preservación íntegra del texto convencional y la actualización económica de los beneficios incluidos en ella.
Logros del acuerdo
Para la vigencia del 28 de septiembre al 31 de diciembre de 2025, se mantienen los incrementos de salario y monto de los beneficios ordenados para 2025 por el laudo arbitral proferido el 27 de septiembre de 2023.
Los demás beneficios y derechos contemplados en la Convención continúan vigentes.
SINPRO
21 de agosto de 2025
Entregado pliego de peticiones a UNE para una nueva vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo
De acuerdo con laudo arbitral del 27 de septiembre de 2023, el próximo 26 de septiembre culmina la actual vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, la cual cobija a los afiliados a SINPRO en UNE EPM Telecomunicaciones S.A. que se benefician de ésta.
En virtud de lo anterior, el pasado 15 de agosto depositamos en la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo la correspondiente denuncia parcial de la Convención y radicamos en la empresa el respectivo pliego de peticiones para una nueva vigencia de dicha Convención.
Efectuada esas diligencias y conforme a la normatividad, el próximo lunes 25 de agosto se instalará la mesa de negociaciones, con la que se inicia la etapa de arreglo directo, la cual puede ser de hasta 20 días calendario, prorrogables hasta por otros 20 días calendario, de común acuerdo entre las partes.
Es preciso recordar que, desde la radicación del pliego el pasado viernes 15 de agosto, todos los afiliados a SINPRO en UNE EPM Telecomunicaciones S.A. están protegidos por la figura legal del fuero circunstancial durante el tiempo de duración del denominado legalmente conflicto laboral colectivo entre las partes. Así mismo, mientras permanezca ese conflicto, se mantienen todos los beneficios contenidos en la Convención con los valores actuales vigentes.
SINPRO
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