A propósito del Día Internacional del Trabajo
Afortunados
1° de mayo
Quien está leyendo este comunicado es una persona afortunada. Hace parte del 4% de los trabajadores que en Colombia se beneficia de la gestión de un sindicato y está por fuera del 9,2 % de quienes no tienen empleo y del 55,3 % de los que están en la informalidad.
En varias oportunidades nos hemos referido al estigma general que en Colombia hay sobre el sindicalismo. Sin embargo, reconforta que existan sindicatos que, por principios, estamos convencidos de que al proteger a las empresas estamos protegiendo a los trabajadores y la calidad de su empleo, lo que aumenta la posibilidad de mejorar condiciones para ambos, empresas y trabajadores.
En dinamizar ese círculo virtuoso radica la esencia del tipo de afiliados que se suman cada día a un sindicato responsable como SINPRO, en el que buscamos equilibrio permanente entre la gestión de los derechos laborales y la sostenibilidad empresarial. Una realidad evidente.
El año pasado, por ejemplo, cuando abordamos la negociación con EPM, el acuerdo sobre el incremento salarial para cada uno de los años de vigencia y especialmente el de 2026, logró el propósito de garantizar que nuestros afiliados no perdieran poder adquisitivo.
Tan significativo ese logro como el que, en los últimos 10 años, 1.759 de nuestros afiliados en EPM han recibido crédito a través del fondo de vivienda a una tasa del 4 % efectivo anual, un beneficio al que accedieron por hacer parte de SINPRO. Y podríamos extendernos con la lista de beneficios y de las ventajas que tienen nuestros afiliados -estos serán temas de próximas comunicaciones-, pero nuestra pretensión, hoy, es invitar a tomar conciencia de la necesidad de fortalecer nuestro trabajo como sindicato diferente, al defender en paralelo los intereses de trabajadores y empresa.
Y cuando hablamos de defender a los trabajadores, es preciso reiterar que eso traduce no avalar ni negociar cualquier decisión que vaya en contravía de esa premisa. Por eso, contrario a quienes sí lo hicieron, fijamos en su momento, 2023, una postura clara sobre la implementación del esquema de bandas salariales que hace más lento el crecimiento de servidores de EPM y disminuyó las condiciones salariales de quienes desde ese año han ingresado a la empresa.
Que estas cifras y reflexiones no sean solo las de cada 1° de mayo, para algunos un feriado más, sino una oportunidad para valorar esa posibilidad de estar afiliados a un sindicato que, más que un derecho constitucional, hoy es un privilegio.
SINPRO
28 de abril de 2026
Colombia es uno de los países de América Latina con más altos niveles de estrés laboral. Aunque los datos varían según el estudio, coinciden en que este factor de riesgo psicosocial afecta a más de la mitad de los trabajadores.
Para el 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, establecido para promover entornos laborales seguros y fomentar una cultura de prevención y reducción de riesgos, abordando la salud física y mental, la ONU fijó como foco de atención el estrés laboral.
Sus causas devienen entre otros, de carga excesiva de trabajo, acoso, la no desconexión laboral, mala comunicación con líderes, falta de reconocimiento y desequilibrio entre vida laboral y personal. Y aunque diversas, hay señales de alerta: preocupación constante; pérdida de control; dificultad para concentrarse, decidir o planear tareas o incumplir metas, lo que puede generar cansancio, ansiedad, irritabilidad, trastorno del sueño, dolores de cabeza y problemas gastrointestinales o cardiovasculares.
Esta debe ser una preocupación para trabajadores y empresas, las cuales cuentan con herramientas normativas, como la Encuesta de Calidad de Vida - Riesgo Psicosocial que, en el caso de EPM, en 2025 realizó la más reciente.
Para que sea una verdadera radiografía de las condiciones intralaborales (demandas, trabajo, control, liderazgo, relaciones y recompensas) y extralaborales que se miden, la encuesta requiere respuestas sinceras, para poder implementar las medidas que se requieran en las áreas a que haya lugar.
Recomendaciones para condiciones laborales saludables
En lo que respecta al trabajador, en concepto de la ARL Sura, es fundamental que cada uno incorpore prácticas saludables para evitar estrés y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Desconexión laboral
La ley 2191 garantiza el derecho a no tener contacto laboral (correos, mensajes, llamadas) por fuera de la jornada ordinaria, descansos, licencias o vacaciones, incluidos los teletrabajadores.
Siempre, A tu lado…
Como parte de los servicios que desde SINPRO ofrecemos a nuestros afiliados está la asesoría y acompañamiento psicológico a través del Centro de Familia de la Universidad Pontificia Bolivariana, sin costo para el afiliado, el cual es extensivo a su núcleo familiar. Quien requiera este servicio debe solicitarlo a Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla. o haciendo clic aquí.
SINPRO
Análisis del ingeniero Jorge Alberto Valencia Marín, exdirector de la Creg y fundador de Asproen sobre la situación climática en 2026 y su incidencia en Sistema eléctrico nacional.
EPM sigue siendo la empresa de servicios públicos más importante del país. Su sostenibilidad y su autonomía permanecen incólumes gracias, en gran medida, a la defensa que, en el pasado reciente de ella, hicieron diferentes actores sociales que no dudaron en plegarse al liderazgo asumido por parte de una organización sindical responsable como SINPRO.
Solo basta imaginar qué habría sucedido con EPM -y con Medellín y el proyecto Hidroituango- si se hubiese permitido que las anteriores administraciones de la empresa y la ciudad socavaran, aún más, sus cimientos, su rigurosidad histórica, su verdadera esencia y el compromiso de su talento humano. Esos intentos no han cesado, ahora son a otro nivel.
Ahora, con el actual gobierno nacional, la asfixia a EPM se extendió a todo el sector energético. Posiciones ideológicas por encima de lo técnico, amenazas de intervención de empresas y del mercado, incertidumbre regulatoria e impagos de subsidios y opción tarifaria, entre otros, han puesto en riesgo la seguridad energética.
Ante ese escenario contra un sector pilar en el desarrollo del país, desde SINPRO, un sindicato con capacidad para entender que la institucionalidad y la sostenibilidad empresarial son la mejor manera de defensa de los trabajadores en particular y de los ciudadanos en general, reunimos, en un solo espacio, a los principales actores del sector energético.
En julio de 2025 tuvimos gran respuesta a la convocatoria a un Diálogo sobre los riesgos y desafíos de la seguridad energética. Que Andesco, Acolgen, Andeg, Asocodis, Naturgas, Ceera, Ser, EPM, Grupo Energía Bogotá, Afinia, Celsia, la sociedad Hidroituango y un nutrido grupo de expertos hayan participado habla de lo que esos actores ven en SINPRO: un sindicato serio.
Servicios públicos con calidad, eficiencia y cobertura retribuyen la buena cultura de pago en Medellín, Antioquia y algunas regiones del país. Sin embargo, contrarrestar la falta de esa cultura en gran parte de la Costa Atlántica ha sido un desafío para Afinia.
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