9 de abril 2025

Además de los logros del acuerdo firmado el 6 de febrero, entre ellos una gran inyección al Fondo de Vivienda que permitió asignar los primeros 141 créditos del año, el aumento salarial del 9,5% y una fórmula entre IPC+2 y el incremento del salario mínimo hasta 2028, la ampliación de la ayuda para medicamentos no POS, el incremento del valor de todos los beneficios, la extensión de la prima de maternidad a adopción, mejoras para acceder a la prima por retiro pensional, el pago a cada adhesión de un bono equivalente a dos salarios mínimos y el incremento de porcentajes de recreación para educación y salud; incorporamos una cláusula de armonización que ahora rinde frutos con la firma de un acta extraconvencional entre EPM y SINPRO, la cual incluye:

1. Que todos nuestros afiliados podrán acceder, no solo al préstamo por primera, sino también al crédito por segunda vez, independientemente de que ya posean otras viviendas .

2. Que los afiliados puedan destinar hasta el 70% de la ayuda de recreación, exclusivamente en el pago de su plan de salud (póliza, medicina prepagada o plan complementario) y hasta el 50% para educación superior; y sus beneficiarios hasta el 50% para esas opciones.

3. La ampliación a tres (3) las ayudas escolares para educación de posgrado en cada nivel, a las que tienen la posibilidad de acceder a nuestros afiliados.

4. La ampliación de montura para anteojos a todos los beneficiarios afiliados por el trabajador a su seguridad social, incluidos hijos o hijastros beneficiarios de pensión de sobrevivientes.

5. Reajuste del valor de la prima de casa de máquinas subterráneas.

6.  Calzado para caminantes y ciclistas conforme al Reglamento de Deportes.

Incorporación de tres cláusulas :

• Prima localización y permanencia en centrales u hospedaje suministrado por EPM , de $200.000 mensuales a profesionales, líderes operación, tecnólogos, auxiliares y personal sostenimiento VP Generación Energía que por sus funciones pernocten, sin prestación efectiva del servicio, más de 6 días en un período de 4 semanas consecutivas, para estar atentos para atender novedades, eventos o situaciones imprevista fuera de su jornada habitual.

• Reconocimiento de $500.000 anuales a quien voluntariamente se vincule a las Brigadas de Seguridad de EPM y cumpla un año de participación en ellas.

• Bono anual por $150.000 para calzado , a los trabajadores de la VP Comercial o dependencia que haga sus veces, cuya función principal sea atender a clientes y usuarios de EPM y que por su actividad se les entrega uniforme institucional.

SINPRO