8 de octubre
Para la razón, el tiempo. Lamentablemente hoy se corrobora lo que advertimos hace dos años, cuando 601 trabajadores de UNE se vieron obligados a prestar sus servicios a través de un tercero. La primera razón: que quien los “acogía”, Huawei Technologies Managed Service Colombia SAS, era una empresa de papel sin músculo financiero; y la segunda: no hubo una sustitución patronal –aún no demostrada por parte de las dos empresas-, sino una simple intermediación laboral.
En una reunión a la que fuimos citados de forma “extraordinaria” por parte del señor Federico Vásquez, Director de Relaciones Humanas de Huawei TMSC SAS, nos informó que “debido a la mala situación financiera de la empresa” (Huawei TMSC SAS), tendrán que prescindir de entre 50 y 60 trabajadores más, por lo que en el mes de octubre lanzarán un plan de retiro voluntario, conforme a una tabla de indemnización propuesta por su empresa.
Con esta nueva jugada se hace mucho más evidente que las administraciones de Huawei y de Millicom actúan de forma muy similar en relación con el talento humano, burlando y violando de forma permanente los derechos laborales, convencionales y sindicales de los trabajadores. Solo basta mirar que de los 601 servidores de UNE que pasaron a Huawei TMSC SAS, poco más del 30% han salido de la empresa.
Todas estas medidas, que pretenden las paguen los trabajadores, son el resultado de la suma de muchos aspectos: del desconocimiento del negocio; de una pésima planeación; de la mala administración contractual y operativa; y de la ineptitud e ignorancia administrativa, entre otros.
Estos planes de retiro, los despidos sistemáticos, el desconocimiento de nuestra Convención Colectiva de Trabajo y la imposición de la llamada “Política salarial y de Beneficios, las negativas y trabas para acceder a los beneficios y derechos adquiridos, el incumplimiento para aplicar la jornada laboral familiar semestral contemplada por la Ley 1857 de 2017, la citación a través del buzón de un tercero (Manpower) para la realización de exámenes médicos, y el deterioro del clima laboral, son muestras inequívocas de las jugadas de las administraciones de Millicom en UNE EPM Telecomunicaciones S.A. y de Huawei TMSC SAS, para que esta última se convierta en liquidadora de la parte operativa de UNE, en la que de forma mayoritaria participan trabajadores provenientes de EPM.
Ante toda esta cadena de irregularidades, recordamos a nuestros afiliados y a todos los trabajadores, que SINPRO no se ha doblegado ni ha cedido ante las presiones de las administraciones de UNE y Huawei TMSC SAS, y por el contrario nuestro Sindicato mantiene en trámite varias querellas administrativas y una demanda, admitida recientemente por el Tribunal Administrativo de Antioquia, que busca la nulidad del negocio efectuado entre UNE y Huawei.
Referente al tema del plan de retiro anunciado por Huawei, que no compartimos, y aunque somos respetuosos de las decisiones individuales de nuestros afiliados, les hacemos un llamado para que hagan un análisis profundo a este tipo de ofrecimientos, pues están en juego varios aspectos, entre ellos su futuro laboral, económico y familiar. Desde SINPRO, en caso de requerirlo, les seguimos brindamos total y permanente apoyo con todo nuestro equipo de asesoría legal.
Finalmente, recordamos que hace exactamente un año, tras un debate realizado en el Concejo de Medellín a la situación laboral en UNE EPM Telecomunicaciones S.A. y Huawei TMSC SAS, se creó una Mesa de Trabajo en dicha corporación para estudiar y hacer seguimiento a dicha situación. Infortunadamente esta Mesa hasta ahora ha sido inoperante, no obstante el constante llamado que desde SINPRO hemos hecho a los tres concejales que se ofrecieron públicamente a integrarla: Luz María Múnera, Héctor Preciado y Ramón Acevedo. Desde hoy les haremos una nueva invitación para que acompañen a los trabajadores y a todas las personas y organizaciones que no cesamos en la labor de defender los derechos laborales de quienes prestan sus servicios en estas dos empresas.
La anterior administración de las Empresas Públicas de Medellín, en cabeza de Juan Esteban Calle y su grupo más cercano de colaboradores, además de múltiples decisiones que han dejado profundas heridas en las capacidades históricas construidas en décadas, dejó enquistadas prácticas frente al talento humano que, en algunos casos y contrario a los principios y valores institucionales de la empresa, se puede haber actuado sin la prudencia, la responsabilidad, la objetividad, la transparencia y la legalidad, como lo hemos reclamado desde SINPRO.
Es por ello que manifestamos nuestro desacuerdo con el uso que del polígrafo se ha hecho desde la Secretaría General de EPM, que pese a que quienes han pasado por él lo han hecho de forma voluntaria, podría aprovecharse para decisiones administrativas en contra de algunos de esos y otros servidores, no solo en la coyuntura actual sino en el futuro cercano.
La tempestad actual requiere calma, pues lo que está en juego es el presente y el futuro de una empresa emblemática como la nuestra; es decir, el mismo presente y futuro de la ciudad y el de millones de ciudadanos de Medellín y las áreas de influencia de EPM.
Ahora bien, aunque estamos en total desacuerdo con el uso de prácticas como el polígrafo, también lo estamos con la fuga de información, en todos los niveles de la organización, que puedan poner en riesgo a EPM.
La lealtad institucional no debe, tiene que ser un valor de todos y cada uno de quienes desde sus diferentes roles, incluida la propia Junta Directiva de EPM, le prestamos nuestros servicios a la empresa. No hay que olvidar que como empleados o servidores de ella nos debemos a la institución y a la ciudadanía, y por tanto es obligación actuar de manera ética, pues nuestro compromiso es con ella y sus resultados nos benefician como trabajadores y como ciudadanos.
La fuga de información hacia quienes tienen intereses políticos y politiqueros, para quienes hacen campaña con EPM como bandera, e incluso hacia la competencia directa en el mercado energético nacional, atentan contra la sostenibilidad de nuestra empresa.
Hace 16 años nació SINPRO precisamente para proteger a las Empresas Públicas de Medellín de ese tipo de intereses o de quienes más bien parecen enemigos de ella, en una época que como la actual hay un personaje común, que sin importar lo que representa EPM para Medellín, para la Antioquia que encabeza como gobernante y para Colombia, aprovecha la actual coyuntura del Proyecto Hidroeléctrico Ituango para desinformar en algunos temas, y con ello hacer populismo y ganar mediáticamente, a expensas de la sostenibilidad de la empresa y del empleo de miles de trabajadores que le prestan sus servicios de forma directa o indirecta.
Todos los trabajadores permanecemos unidos en el apoyo a EPM como institución, no solo en la actual coyuntura sino siempre, como se ha demostrado a lo largo de 63 años de historia.
Junta Directiva SINPRO
18 de septiembre de 2018
Desde la llegada de Millicom a UNE, esa administración puso en marcha una evidente estrategia de desconocimiento y de interpretación amañada de los derechos de los trabajadores y de la normatividad laboral y sindical.
Son varios los hechos que dejan al descubierto esa estrategia, como los despidos colectivos y a cuenta gotas entre 2014 y 2018, incluidos trabajadores protegidos por fuero circunstancial; los planes de retiro “voluntario” de 2015 y 2016; el aumento de apertura de procesos disciplinarios cuyo propósito básico es desmotivar el talento humano; las negativas a negociar con algunos sindicatos, entre ellos SINPRO; las trabas para acceder a algunos beneficios convencionales; y el paso de trabajadores a Huawei en la supuesta sustitución patronal dada en 2016.
De todas estas acciones que atentan contra los derechos de los trabajadores y la estabilidad laboral, hemos instaurado acciones legales y administrativas. En lo referente a la negociación seguimos diferentes trámites ante el Ministerio del Trabajo, el CETCOIT, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, la OCDE y la rama judicial, que no siempre avanzan con la celeridad debida, pero que esperamos surtan efecto beneficioso para nuestros afiliados en UNE y Huawei.
El pasado viernes recibimos una Resolución del Tribunal Administrativo de Antioquia, que admite la demanda interpuesta por SINPRO, para anular el negocio dado entre UNE y Huawei. La demora de esta resolución se dio por las negativas de las dos empresas para entregar la documentación, que podría dilucidar qué tipo de negociación hicieron y cómo involucraron a los 601 trabajadores que pasaron a Huawei.
De forma paralela a estas acciones, seguimos firmes y abiertos en buscar un acuerdo con UNE para la nueva vigencia de nuestra Convención Colectiva de Trabajo, demostrado con la presentación de propuestas viables y novedosas, que benefician a nuestros afiliados y facilitan su implementación a la empresa. Aún seguimos esperando la respuesta de la administración de UNE a la propuesta entregada hace varias semanas.
Finalmente, a los afiliados en UNE y Huawei, les recordamos que nuestro equipo de abogados está en permanente disposición a prestar la asesoría y el acompañamiento legal cuando consideren que se les están violando sus derechos por parte de las empresas o para guiarlos, especialmente en Huawei, ante los permanentes ofrecimientos de planes individuales de retiro, como se ha dado en los últimos meses.
Junta Directiva SINPRO
SINPRO fortalece gestión en defensa de los trabajadores con ingreso al Comité Ejecutivo Nacional de la CGT
17 de septiembre de 2018
Hoy, cuando más necesitamos fortalecer nuestro trabajo por los afiliados en EPM, UNE y Huawei, logramos que SINPRO, a través de la Presidente Olga Lucía Arango Herrera, ingresara al Comité Ejecutivo Nacional de la Confederación General del Trabajo, del que hacen parte 74 miembros en representación de los 700 mil afiliados a la CGT en todo el país.
Esta designación se dio en el marco del X Congreso de la CGT, realizado del 11 al 14 de septiembre en Bogotá, al que asistieron 1.700 representantes de los sindicatos afiliados, entre ellos 14 Delegados de SINPRO, y en el cual intervinieron el Presidente de la República, Iván Duque Márquez, y la Ministra del Trabajo, Alicia Arango Olmos.
Precisamente la Ministra del Trabajo fue clara en cuanto a la posición de la Presidencia de la República y su despacho con respecto a la intermediación laboral, la necesidad del diálogo social para mejorar las relaciones obrero patronales y la urgencia de una Reforma Laboral, temas sobre los cuales nos pronunciaremos cuando tengamos más información y hayamos hecho los análisis respectivos a los mismos.
Dado que estamos hablando de aspectos laborales, reiteramos la posición expresada por SINPRO la semana pasada, en que no podemos permitir que se tome la contingencia del Proyecto Hidroituango como excusa para afectar la estabilidad de los trabajadores de EPM, incluido el despido de empleados sin que medie el debido proceso.
Y en el caso de UNE, seguimos buscando salidas jurídicas y concertadas con la administración de la empresa para lograr una convención beneficiosa para los afiliados.
Por todo lo anterior, el ingreso al Comité Ejecutivo de la CGT nos permitirá tener mayor representatividad en un escenario más amplio, lo cual es un reto para SINPRO en el trabajo por la defensa de los derechos de los trabajadores y la defensa del patrimonio público.
Junta Directiva SINPRO
13 de septiembre de 2018
Es cierto que tras lo sucedido en el proyecto hidroeléctrico Ituango, EPM se ha convertido en foco de atención, tanto de quienes saben que es la empresa más importante de servicios públicos del país, como de personas y organizaciones que han visto en la contingencia una oportunidad para aprovechar en beneficio de sus propios intereses, que en muchos casos se alejan del bien común.
También es cierto que las consecuencias de la contingencia han golpeado las finanzas y la propia imagen de la empresa, pero no ha hecho ni puede hacer mella en la capacidad para seguir prestando de la mejor manera sus servicios a los ciudadanos, y empero, debe seguir pensando en ampliar la calidad y la cobertura de esos servicios.
Y mucho más cierto es que, pese a las dificultades actuales, EPM sigue adelante, con un componente básico y fundamental: la capacidad de su talento humano, que siempre y especialmente en los momentos más complejos muestra mayor grandeza y sentido de pertenencia, y aportando todas sus capacidades para seguir haciendo viable y sostenible la empresa.
Como hemos indicado una vez iniciada la contingencia, desde SINPRO apoyamos todas las investigaciones que se efectúen con la transparencia y celeridad debidas, para conocer lo sucedido e identificar, de ser el caso, a quienes a todo nivel, dentro y fuera de la empresa, tengan responsabilidades en la situación actual tanto del Proyecto como de la realidad financiera de EPM. Para el caso de conocer la causa/raíz de lo sucedido con el Proyecto, la empresa contrató los servicios de la firma chilena SKAVA.
Es aquí, específicamente en lo relacionado con los trabajadores, donde la administración de EPM tiene que actuar con prudencia, con responsabilidad, con objetividad, con toda legalidad y con absoluta transparencia, pues no puede aprovechar o escudarse en la coyuntura actual para tomar decisiones que afecten la estabilidad laboral de los servidores de la empresa.
Y es que en las últimas semanas se han dado hechos como el despido del Director Ambiental, Social y Sostenibilidad, Jorge Ignacio Castaño Giraldo; el relevo temporal en la Vicepresidencia Proyectos Generación Energía; la no renovación de algunos contratos a término definido y una creciente apertura de procesos disciplinarios, que han generado cierta incertidumbre y dan la sensación que se está buscando en los trabajadores la causa/raíz de decisiones que, equivocadas o no, se hayan tomado en otras instancias en las que no tienen injerencia. Esto, advertimos, no lo vamos a permitir.
Ahora bien, las determinaciones internas que tome EPM en torno a los trabajadores tienen que garantizar el debido proceso y no puede aprovecharse la coyuntura para tomar decisiones que atenten contra ese y todos los derechos de los trabajadores. La empresa no puede prescindir de sus trabajadores sin que haya un proceso con todas las garantías legales, con objetividad y con trato digno. Reiteramos, SINPRO está y estará atento a todas estas decisiones que afecten la estabilidad laboral de quienes son los que han hecho verdaderamente grande la empresa. No se puede poner en contingencia al talento humano de EPM.
A nuestros afiliados que puedan verse afectados por decisiones que vayan en contravía de los preceptos legales en materia laboral, les reiteramos el ofrecimiento de acompañamiento legal a través de nuestro equipo de asesoría jurídica. Nuestro principio natural como organización sindical responsable es la de defender los derechos de los trabajadores, que siempre cuentan con nosotros.
Junta Directiva SINPRO
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