¿A punto de jubilarse y a menos de un año de la prima de antigüedad?

María Adelaida (*) está feliz, pues en los próximos días termina su vida laboral, en la que dedicó 24 años y siete meses a contribuir al crecimiento de EPM.  Algo similar le sucede a Carlos Eduardo (*), quien prestó sus servicios por espacio de 29 años y dos meses, inicialmente a EPM y posteriormente a UNE. Ambos entrarán a disfrutar de su respectiva pensión de vejez, tal y como lo habían soñado desde hace un buen tiempo e iniciar la nueva vida que cada uno por su lado planificaron desde hace algunos años.

María Adelaida no alcanzará a cumplir los 25 años en la empresa, como Carlos Eduardo tampoco podrá cumplir sus 30 años de servicio. Hasta hace unos meses, uno y otro se perderían la prima de antigüedad que cada empresa, de acuerdo con sus respectivas Convenciones Colectivas con SINPRO, entregan a quienes cumplen 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 y 45 años de servicios continuos o discontinuos.

Pero con las actas extraconvencionales firmadas recientemente por parte del Sindicato con ambas  empresas, María Adelaida y Carlos Eduardo la recibirán de forma proporcional, de acuerdo con la tabla pactada en las Convenciones, equivalente a los siguientes valores:

• Se pagarán con base en el salario básico que devengue el trabajador al momento de cumplirlos y sólo se devengará por una sola vez en la anualidad que cumplan el tiempo de servicio que se establece.
• Esta prima no constituye factor salarial para ningún efecto
• Cuando un trabajador afiliado a SINPRO o beneficiario por extensión de la convención renuncie a la Empresa para entrar a disfrutar de su pensión de vejez o invalidez faltándole menos de un año para tener derecho a la Prima de Antigüedad consagrada en la presente cláusula, se le pagará el beneficio convencional en forma proporcional al tiempo de servicio para el momento de la desvinculación laboral.

Así que Carlos Eduardo recibirá una prima cercana a los 40 días de salario básico y María Adelaida lo hará por un valor cercana a los 35 días de su salario básico. Muy buenas noticias.

(*) Nombres ficticios 

• Convención Colectiva de Trabajo SINPRO – EPM 2013 – 2016
• Convención Colectiva de Trabajo SINPRO – UNE 2013 – 2016
• Convención Colectiva de Trabajo SINPRO – Aguas de Barrancabermeja 2014 – 2016

Ayuda para vacaciones recreativas de los hijos para trabajadores de EPM y UNE

Ayuda para vacaciones recreativas de hijos para trabajadores de EPM y UNE

Las vacaciones de padres e hijos no siempre coinciden en tiempos y duración

Para ese tiempo que en calidad y cantidad no es posible compartir entre unos y otros, existen diferentes opciones lúdico – recreativas que ofrecen distintas entidades aprobadas por las secretarías de educación, escogidas por el trabajador, teniendo en cuenta que deben estar inscritas en la respectiva empresa.Tanto EPM como UNE ofrecen desde hace varios años un apoyo a los trabajadores para que sus hijos o hijastros entre 3 y 14 años, afiliados por él a la seguridad social, accedan a estos programas; son las vacaciones recreativas, que no incluyen las actividades establecidas como cursos de instrucción cultural y los programas turísticos. Así es que, si es trabajador de EPM o de UNE y tiene hijos con esas edades, vaya haciendo desde ya los planes, porque en un abrir y cerrar de ojos, éstas son una realidad.

Montos

En EPM el valor del beneficio es de $187.819 en cada temporada vacaciones (2 en el año) por cada hijo o hijastro que cumplan las condiciones.

En UNE dicho valor es de $304.234 para todo el año, por cada hijo o beneficiario entre 3 y 14 años, afiliados por el trabajador a la seguridad social.

Para conocer la lista de programas en instituciones, los trabajadores pueden consultar en la respectiva intranet de su empresa: Bitácora o Únete.