Convenciones colectivas de trabajo vigentes de SINPRO contemplan apoyo económico para educación formal de los hijos y los propios trabajadores.
Beneficios convencionales en educación, un alivio para nuestros afiliados
Hablar del pago de matrículas, uniformes, útiles, transporte y libros, entre otros, se convierte, al principio de cada año, en uno de los principales dolores de cabeza de los padres de familia y de quienes realizan estudios superiores. Afortunadamente los más de 3.500 afiliados a SINPRO cuentan, en las respectivas convenciones colectivas de trabajo entre el Sindicato y las empresas, con importantes ayudas para educación.
En Aguas de Barrancabermeja
En EPM y UNE
Por cada hijo o hijastro del trabajador:
Para educación superior del trabajador: $1´888.797
Legalización, hasta el 31 de marzo
En EPM y UNE, los afiliados que hagan uso de estas ayudas, deben realizar su respectiva legalización a más tardar el 31 de marzo de 2016. La invitación es a no dejarla para última hora y evitar, de paso, sanciones disciplinarias o la pérdida del beneficio.
Préstamos a 0% de interés
Adicionalmente a las ayudas escolares, nuestros afiliados en EPM y UNE pueden acceder a préstamos para educación, con cero por ciento de interés (0%), a través de los respectivos Fondos Rotatorios para Educación existentes, en los cuales se tienen en cuenta para concederlos, aspectos como el tope de endeudamiento del trabajador y algunas condiciones reglamentarias. Los topes de los préstamos son los siguientes: para primaria y secundaria (hasta 2 smmlv), para pregrado (hasta 5 smmlv) y para posgrado (hasta 10 smmlv).
Ahorros adicionales de hasta el 10%
Otra sana costumbre, para quienes pueden hacerlo, es hacer uso de la opción que algunas instituciones educativas y de transporte escolar ofrecen a quienes pagan anticipadamente sus obligaciones anuales, cuyo ahorro, en muchos casos, es hasta del 10% del total, dependiendo del colegio o la empresa transportadora. Así que si puede y tiene esa opción, úsela.
Se adjudicaron 36 créditos para nuestros afiliados en UNE. En febrero el turno es para los de EPM. Conozca montos, reglamentos, histórico y más sobre este beneficio convencional.
Si en 2015 la alegría llegó a los hogares de 193 de nuestros afiliados en EPM y UNE, a quienes les fueron aprobados créditos de vivienda en condiciones mucho más favorables que en el mercado financiero, este beneficio convencional fue regalo de año nuevo para otras 36 familias de trabajadores de UNE. En febrero se tiene programada reunión del Comité de Vivienda SINPRO–EPM, para nuevas adjudicaciones.
El impacto positivo de este beneficio para los afiliados se visibiliza en algunas cifras:
Montos de los créditos para 2016
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Empresa |
Tipo de Crédito |
Monto |
Destinación |
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EPM |
Primera vez |
Hasta $137´891.000 |
Compra, cancelación de hipotecas, inicio o construcción |
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Primera vez |
Hasta $103´418.250 |
Continuar construcción, mejoras o reparaciones |
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Segunda vez |
Hasta $68´945.500 |
Los mismos conceptos de primera vez |
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UNE |
Primera vez |
Hasta $120´654.450 |
Compra, inicio de construcción, reparaciones urgentes, mejoras y liberación de gravámenes hipotecarios |
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Segunda vez |
Hasta $75´839.940 |
Los mismos conceptos de primera vez |
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Aguas de Barrancabermeja |
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Se prepara reglamentación para presentar en próxima negociación |
Conozca toda la información sobre los créditos de vivienda para los afiliados a SINPRO en EPM y UNE, haciendo clic en el respectivo Reglamento: requisitos, montos, plazos, intereses, documentación y más.
Lideradas por la Junta, se efectúan acciones en materia legal, tributaria y financiera frente a decisiones recientes en UNE que afectan las condiciones laborales.
Además de las acciones misionales permanentes que ejecuta el Sindicato en defensa de los derechos laborales y las condiciones para mejorar la calidad de vida de los trabajadores de EPM, UNE y Aguas de Barrancabermeja, empresas en las que contamos con más de 3.500 afiliados, la Junta Directiva del Sindicato, con el apoyo de varios Delegados, ha liderado el redoble de esfuerzos para contrarrestar las acciones de la administración de UNE que han afectado el clima laboral y el empleo de cientos de trabajadores de la empresa, especialmente en los últimos tres meses.
Algunos hechos…
Varios de esos hechos van en contravía de lo que dice el Acuerdo 17 de 2013 del Concejo de Medellín (fusión UNE-Millicom) referente al talento humano: “Artículo 1°, literal e. En todo caso se conservarán los derechos laborales de los actuales servidores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A.”
Acciones de SINPRO
Aunque hace algunos meses solicitamos a la administración de UNE que nos informara oportunamente sobre los temas relacionados con los trabajadores, el pasado 9 de noviembre, inmediatamente conocido el plan de retiro “voluntario”, a “quema ropa” para todos, activamos un plan de contingencia, que resultó muy oportuno para los trabajadores:
Logros de SINPRO
Unidad sindical
En relación con estos hechos, el plan de retiro, los despidos y el deterioro del clima laboral; asistimos también a una reunión propiciada por el Director Regional Antioquia del Ministerio de Trabajo, en compañía de los sindicatos Unigeep, SintraUNE y Sintrasertic, para dialogar en torno a ellos con los representantes de Relaciones Laborales de la Empresa; con Unigeep y SintraUNE hemos realizado otras acciones conjuntas, como la solicitud al Ministro de Trabajo para investigar y sancionar a la administración de UNE por esos hechos, y otras acciones jurídicas en curso.
¿Retaliación?
Tras la realización de estas acciones lideradas por SINPRO y en respuesta a un derecho de petición por el impago de los aportes al sindicato correspondiente a los “mandos medios”, la empresa, en lo que podría constituirse en posible violación al libre derecho de asociación y teniendo como base un artículo del Código Sustantivo del Trabajo, notificó a SINPRO el traslado de los afiliados bajo la figura de Beneficiarios por Extensión (sin tramitar el Formato de Afiliación) a SINPRO, también como beneficiarios por extensión de Sintraemsdes, organización a la que ahora hacen sus aportes legales (1%), el doble del de SINPRO (que es de solo el 0,5% del salario básico mensual). En respuesta a esta decisión, más de la mitad de los trabajadores que sufrieron ese cambio inconsulto, ya han formalizado su afiliación a SINPRO.
Artículos relacionados:
Tal y como estaba establecido en las respectivas convenciones colectivas de trabajo vigentes para los más de 3.500 afiliados a SINPRO, el incremento del salario básico fue superior al IPC de 2015, que fue establecido por el DANE en 6,77%.
En 8,12% se reajustó para los afiliados que laboran en EPM y UNE, y en 9,77% para los que trabajan en Aguas de Barrancabermeja. Así, nuestros afiliados en EPM y UNE han visto aumentado su salario básico en 20,36% en los últimos 4 años, y los de Aguas de Barrancabermeja en 16,43% en los últimos dos años.
Los respectivos incrementos del salario básico de nuestros afiliados tienen incidencia directa en los factores de liquidación de los beneficios legales (cesantía y vacaciones) y de algunos beneficios convencionales.
Para los afiliados en EPM y UNE se ajustaron en 9,33% (IPC + 2,56 puntos) la mayoría de los beneficios convencionales: primas de matrimonio y de maternidad y aborto, beneficio para lentes y monturas, ayuda para ortodoncia y para la compra de medicamentos no POS, subsidios familiar especial y de transporte, y ayudas escolares (preescolar, primaria, secundaria, especial y superior). Los montos para los cursos de instrucción cultural, deportes y recreación, así como el de las vacaciones recreativas (no convencional), se incrementados en 6,77% en EPM, mientras que en UNE aún no han sido reajustados desde 2014, no obstante el llamado permanente de SINPRO a la administración de UNE para que lo haga.
En Aguas de Barrancabermeja los beneficios convencionales para educación y para lentes y monturas, el incremento se basa en el salario mínimo mensual legal vigente (smmlv) decretado por el Gobierno Nacional para 2016 en siete por ciento (7%).
Textos convenciones y montos de beneficios
- Convención Colectiva SINPRO – EPM
Aviso publicado en el periódico El Colombiano el 7 de enero de 2016
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