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Nuevas modalidades de trabajo: similitudes y diferencias

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Categoría: Noticias
Creado: Miércoles, 10, Noviembre 2021 15:14
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modalidades de trabajo2

10 de noviembre de 2021

Nuevas modalidades de trabajo: similitudes y diferencias

EPM anunció, en el mes de octubre, que más servidores de la empresa podrían optar por acogerse al teletrabajo, modalidad que nació en Colombia en el año 2008.

Con la pandemia aparecieron el trabajo en casa y el trabajo remoto como alternativas al modelo presencial, ajustándose todos a las necesidades de empleadores y empleados.

Desde SINPRO hicimos un ejercicio con el equipo de jurídico, para facilitar a nuestros afiliados el conocimiento de estas tres modalidades, especialmente del teletrabajo, con sus similitudes, diferencias e implicaciones, los cuales pueden ver en el siguiente enlace:  Modalidades de Trabajo.

Teletrabajo en EPM

En virtud de varias consultas recibidas sobre la propuesta relacionada con teletrabajo, consideramos importante proporcionar un resumen respecto a esta modalidad, que nació con la ley 1221 de 2008, reglamentada por el decreto 884 del 2012, con aplicación tanto para el sector público como para el privado.

Es el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.

  • NO implica un cambio del contrato ni lo desvirtúa,
  • Solo modifica el sitio en el que se presta el servicio,
  • No modifica los ingresos del trabajador,
  • Tampoco cambia la relación entre jefes y subordinados,
  • Garantiza el respeto, los derechos y la igualdad de trato,
  • Respeta la jornada laboral.

De acuerdo con la información enviada por EPM, es claro que acogerse al teletrabajo es una decisión y no una imposición, por lo que el empleado, previa conversación con su jefe, es quien determina si le conviene aceptar alguna de las dos opciones de teletrabajo suplementario ofrecidas: 3 días en oficina y 2 en casa o 3 días en casa y 2 en oficina.

Como recomendación especial, antes de que el trabajador tome una decisión en tal sentido, es importante analizar aspectos que aunque parezcan sencillos son relevantes, como las condiciones de la vivienda y la convivencia con el núcleo familiar, porque el teletrabajo debe asegurar que se cumplan con los objetivos convenidos con el jefe.

SINPRO

 

 

Vivienda EPM: Nueva asignación de Créditos para afiliados a SINPRO

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Categoría: Noticias
Creado: Miércoles, 13, Octubre 2021 14:46
Visitas: 4172

vivienda nov2113 de octubre de 2021

Con nueva asignación, ya son 208 créditos de vivienda para nuestros afiliados en EPM en 2021

El Comité de Vivienda SINPRO-EPM aprobó la entrega de 55 nuevos créditos a igual número de afiliados en la empresa, 44 de ellos que por primera vez y 11 que por segunda vez llevan esta gran noticia a sus hogares.

Con la nueva entrega de créditos, la segunda en 2021, esta es la mayor asignación histórica para nuestros afiliados en un mismo año, al proporcionar alegría a 208 familias, 167 por primera y 41 por segunda vez.

El buen número de préstamos aprobados se da gracias a los resultados de la negociación de la nueva vigencia de nuestra Convención Colectiva de Trabajo con EPM, donde se acordó una inyección de capital al Fondo por $50 mil millones, de los cuales $15.000 millones se hicieron en abril, cifra similar a la que será inyectada a principios de 2022, lo que posibilitará mayores avances en las filas para acceder a este beneficio. En 2023 y 2024 se inyectarán, cada uno de esos años, recursos por $10 mil millones.

Cifras que hablan por sí solas

  • Desde 2009, un total 1.876 de nuestros afiliados se han beneficiado con créditos a través del Fondo de Vivienda SINPRO-EPM.
  • La tasa de interés de estos créditos, otro logro de SINPRO, es del 4% efectivo anual.
  • Desde 2021 nuestros afiliados pueden acceder al préstamo por primera vez, independiente de que ya posean otra vivienda.
  • Los montos de los créditos para nuestros afiliados son los siguientes:
  • Hasta 200 smmlv por primera vez para compra, permuta, mejora, abono o cancelación de hipotecas o construcción.
  • Hasta 150 smmlv por primera vez para continuar construcción y realizar mejoras o reparaciones urgentes.
  • Hasta 100 smmlv por segunda vez.

SINPRO

Otra opaca movida entre Tigo, UNE y Huawei

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Categoría: Noticias
Creado: Jueves, 07, Octubre 2021 10:53
Visitas: 5717

Comunicado en el portal

 

7 de octubre de 2021

Otra opaca movida entre Tigo, UNE y Huawei

En un accionar similar al de octubre de 2016, el día de ayer, mientras desde UNE informaba a los trabajadores que desde hoy jueves Tigo asumirá la operación de dos de las unidades de negocios que tenía a cargo Huawei TMSC SAS, la empresa de origen chino convocaba a quemarropa a los sindicatos para notificar que regresaban a UNE esas unidades operativas y con ello el traspaso a Tigo de varios trabajadores mediante sustitución patronal, y reconocer que se equivocaron con este negocio.

 

Esta nueva y nada transparente movida se da en medio de la propuesta de venta de las acciones de EPM en UNE y ad-portas de que este este domingo 10 de octubre se cumplan cinco años del negocio con el que Huawei TMSC SAS se hizo cargo de la parte operativa de Tigo y UNE, y en paralelo recibió de UNE a 601 trabajadores a Huawei mediante una supuesta sustitución patronal; es decir, en menos de cinco años gran parte de estos trabajadores se han visto sometidos a dos traslados entre empresas, creando una situación de zozobra y desmejoramiento de las condiciones laborales.

 

Aunque ambas empresas indican que la fecha se trata de mera coincidencia, este regreso de operaciones, que se hace a Tigo (Colombia Móvil) y no a UNE EPM Telecomunicaciones S.A., que se suponen están integradas, no solo da la razón a las advertencias efectuadas por SINPRO desde el año 2016, en el sentido que estos han sido pasos para desmantelar a UNE, y acabar los sindicatos, lo que supone la violación del Acuerdo 17 de 2013, como lo hemos demostrado en diferentes escenarios y que ahora, a regañadientes, aceptan con este hecho las administraciones de UNE y Huawei.

La postura jurídica de SINPRO sigue siendo la misma, en referencia a que UNE es el verdadero empleador de los trabajadores que quedan en Huawei y de los que ahora pasan a Tigo;  postura que tiene respaldo en relevantes decisiones de la Sala Laboral de la Corte Suprema como la SL 3001 de 2020 con ponencia de la magistrada Clara Cecilia Dueñas, en la que explica la diferencia entre sustitución y tercerización, por eso seguimos firmes con las diferentes acciones legales que están en curso ante la justicia por el hecho registrado en octubre de 2016.

Es de recordar nuestras denuncias sobre las acciones de Huawei TMSC SAS con los trabajadores. De los 601 que pasaron a esa empresa solo quedan 299, es decir que 302 salieron en su mayoría por despidos, planes de retiro y renuncias presionadas. Y como si fuera poco, en 2018 solicitó al Ministerio del Trabajo autorización para despedir a 289 trabajadores más, que en junio de 2021 decidió no autorizarlos; de haberlo hecho habrían quedado solo 10 del número inicial.

Instamos e insistimos al Ministerio de Trabajo que realice una verdadera investigación sobre este hecho y dé luces sobre la realidad laboral, tanto en Huawei TMSC SAS como en UNE EPM Telecomunicaciones S.A., incluido Tigo (Colombia Móvil).

 

Así mismo, solicitamos al Concejo de Medellín a que cite a la administración de UNE para que en los debates del proyecto de Acuerdo 065 sobre la venta de la parte accionaria de EPM en la empresa, dé todas las explicaciones debidas frente a este nuevo hecho, enmarcado en las denuncias sobre todo lo sucedido tras el negocio efectuado con Huawei en octubre de 2016 y sobre las burlas al Acuerdo 17 de 2013 y a los trabajadores.

 

Desde SINPRO seguiremos defendiendo a los trabajadores y el patrimonio público representado en UNE EPM Telecomunicaciones S.A.

SINPRO

 

 

SINPRO: 19 años de una misión más vigente que nunca

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Categoría: Noticias
Creado: Domingo, 10, Octubre 2021 14:34
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11 de octubre de 2021

 

El 10 de octubre de 2002 nacimos como Sindicato de Profesionales de EPM -SinproEEPPMM- de la mano de 222 empleados que sintieron la necesidad de defender a la empresa de quienes, como hoy, buscaban romper su autonomía y propiciar la entrada de la politiquería y la corrupción.

Diecinueve años más tarde SINPRO es una organización sindical posicionada y reconocida en el país como defensora del patrimonio público representado en EPM, sus filiales y sus inversiones estratégicas, labor que desarrollamos con el respaldo de 4.990 afiliados en EPM, UNE y Huawei.

Nuestro fortalecimiento institucional es producto de la continuidad y afianzamiento del camino trazado y seguido por afiliados, delegados y junta directiva.  Por eso nos hemos convertido en una organización sindical sólida y cada vez más leal con sus pilares fundacionales: la defensa natural de los derechos de los trabajadores, el aporte a la sostenibilidad de nuestras empresas y la defensa del patrimonio público.

Hoy, cuando se ha puesto en riesgo el proyecto Hidroituango, a EPM, la seguridad energética nacional y el patrimonio público representado en UNE, se hace más necesario el compromiso con nuestra misión sindical y principios para defender la empresa, a los trabajadores, el patrimonio público y a los ciudadanos.

A todos gracias por estar con nosotros. SINPRO siempre estará a tu lado.

SINPRO

 

Manifiesto por la seguridad energética nacional

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Categoría: Noticias
Creado: Lunes, 04, Octubre 2021 14:14
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comunicado octubre 2021

Compartimos con todos nuestros afiliados y los trabajadores de EPM y del Grupo EPM, el manifiesto por la seguridad energética nacional publicado el día de ayer por los tres más importantes periódicos del país, El Tiempo, El Espectador y El Colombiano, replicado a su vez por otra gran cantidad de medios de comunicación:

Señor Contralor Carlos Felipe Córdoba: Hidroituango es un proyecto de país

Desde SINPRO, Sindicato de Profesionales de EPM y UNE, llamamos a la Contraloría General de la República y con ella al Gobierno Nacional, a los órganos de control, a las autoridades energéticas, a todos los estamentos de la nación y a la ciudadanía, a proteger y preservar los recursos públicos representados en EPM y en el proyecto Hidroituango en el que reposa gran parte de la sostenibilidad energética del país.  En tal sentido:

Manifestamos nuestro apoyo por preservar lo público, así como la intención de seguir enfrentando todas las acciones que atenten contra la sostenibilidad de EPM y la del proyecto Hidroituango.

Manifestamos nuestro respeto por las investigaciones que adelantan la Contraloría General de la República y demás autoridades competentes, siempre que éstas se hagan con rigurosidad técnica y objetividad, dejando de lado intereses políticos o mediáticos, al estar en juego la seguridad energética de Colombia, el proyecto Hidroituango y la supervivencia de EPM como empresa pública sostenible, responsable y eficiente prestadora de servicios públicos en el país.

Manifestamos tranquilidad por la conclusión del fallo de responsabilidad fiscal proferido por la Contraloría General de la República respecto a que no hubo hallazgos de corrupción en el proyecto Hidroituango, lo que ratifica la importancia que todos los demás fallos y conclusiones estén soportados en análisis técnicos, con base en las necesidades del país, como son la sostenibilidad energética y la de sus empresas públicas.

Manifestamos que las obras del proyecto Hidroituango deben continuar con los actuales contratistas, dado que un eventual cambio demoraría entre 6 y 12 meses. Este retraso supondría mayores costos, nuevas multas, relevo de personal técnico y la solicitud de prepago de la deuda que por cerca de 22 billones de pesos tiene EPM con el BID y otras entidades, lo que pondría en riesgo la seguridad energética del país y la supervivencia de EPM.

Manifestamos que una posible decisión en tal sentido podría afectar también de forma directa la integridad de las comunidades aguas abajo del proyecto ante el aplazamiento de la mitigación de riesgos para ellas, como ya lo han advertido las autoridades ambientales y el Puesto de Mando Unificado.

Manifestamos nuestra preocupación por el hecho que, ante la pretensión de la Contraloría General de la República de recuperar 4,3 billones de pesos -que ya se están recuperando con el pago de la póliza todo riesgo, construcción y montaje, y la de lucro cesante, por parte de la aseguradora Mapfre-, se ponga en riesgo el patrimonio de EPM, cercano a los 50 billones de pesos.

Manifestamos que un posible fallo en segunda instancia por parte de la Contraloría General de la República, carente de un enfoque técnico, podría desatar un riesgo en cadena que no solo pondría en peligro el proyecto Hidroituango y la seguridad energética del país, sino la institucionalidad, el buen uso de los recursos públicos, el futuro de EPM y de sus filiales en todo el país y el de más de 60 mil empleos directos e indirectos, como también se ponen en riesgo las transferencias que hace a Medellín y a 52 municipios de Antioquia y del país en los cuales EPM tiene presencia, y su permanencia como el segundo mayor aportante a la Nación, después de Ecopetrol, vía impuestos, y con ello la calidad de vida de millones de colombianos.

Insistimos en nuestro llamado a la Contraloría General de la República; al Contralor General, Carlos Felipe Córdoba Larrarte; al Gobierno Nacional; al Presidente de la República, Iván Duque Márquez; y demás autoridades competentes, a que faciliten y ofrezcan todas las garantías para que se culmine el proyecto Hidroituango, con los contratistas actuales, sin obstáculos adicionales y sin dejar de lado las investigaciones requeridas. La seguridad energética de Colombia está en sus manos.

Olga Lucía Arango Herrera

Presidente

 

 

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