9 de enero de 2024
Nuevamente durante la administración Millicom, ésta acaba de presentar a los trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A., de todos los niveles, un “plan de retiro voluntario”, que incluye a los afiliados a SINPRO, los cuales están cobijados por la figura de fuero circunstancial, hasta que se pronuncie la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia respecto al Recurso de Anulación contra una parte del laudo arbitral del 27 de septiembre de 2023.
Como lo hemos hecho por más de 20 años, desde SINPRO respetamos el pensamiento de cada afiliado. En tal sentido y con la reiteración del desacuerdo con este tipo de propuestas que la administración hace a sus servidores, máxime cuando la postulación se hace con poco tiempo para el análisis individual, es nuestro deber como organización sindical responsable entregar algunos elementos que posibiliten dicho análisis, dadas las implicaciones para cada trabajador en lo económico, tributario, laboral, profesional, emocional, familiar y pensional.
SINPRO
27 de noviembre de 2023
Y las decisiones tomadas por dicha administración sirven a intereses personales; la autonomía de la empresa respecto al gobierno de la ciudad también es muy mala.
Esas son algunas de las principales conclusiones que se desprenden de una encuesta realizada en el mes de octubre por parte de SINPRO, con el apoyo del Centro Nacional de Consultoría (CNC), para conocer la percepción de los trabajadores de EPM en relación con la gestión de la actual administración de la empresa. Ver resultados encuesta
Los resultados de la encuesta, en que participaron 1.042 afiliados a SINPRO en EPM, dejan preocupación sobre la pérdida de la rigurosidad en la toma de decisiones, la autonomía de la empresa, la confianza en el gerente y los actuales vicepresidentes, el manejo de las finanzas, las deficiencias de comunicación en los procesos de selección y el comportamiento ético de quienes hacen parte de los primeros niveles de la estructura administrativa.
Autonomía y gobierno, reprobados
El 83% de los encuestados percibe que se perdió la autonomía de EPM respecto al gobierno de la ciudad, en cabeza del alcalde, que es a su vez el presidente de la Junta Directiva de la empresa, cuya nominación también es reprobada (79%), así como los procesos de rendición de cuentas y los mecanismos de denuncia.
En sintonía con lo anterior, el 74% calificó como mala la gestión del actual gerente general de EPM, en quien, además, el 62% confía poco o nada, y la percepción sobre su honestidad, valores morales y liderazgo es muy baja. Por su parte, los vicepresidentes, la mayoría traídos por la actual administración, no se quedan atrás en su gestión -calificada como muy mala por el 55% de los encuestados- y en su liderazgo y nivel de confianza. La mayor parte de los trabajadores dicen que no hubo cercanía, no se sintieron escuchados y sus intereses no fueron considerados ni por gerente ni por los vicepresidentes.
Rajada también en decisiones y administración de finanzas
El 74% de los afiliados a SINPRO que respondieron la encuesta, manifestaron que la rigurosidad en la toma de decisiones durante la actual administración es menor que cuando ingresaron a trabajar en EPM. Este resultado es coherente con su percepción negativa frente a la poca planeación estratégica, la pérdida de rigurosidad, la falta de transparencia en la toma de decisiones, las cuales, el 64%, manifiesta sirven a intereses personales.
Y también en niveles muy bajos, por debajo del 60%, se percibe la administración dada por la actual administración a las finanzas de EPM, auditorías, rigurosidad en las compras y en la contratación, eficiencia y control de gastos y a la austeridad. Destaca que el 72% calificó de mala la reducción de costos en relación con las expectativas de los empleados.
A pesar de los resultados, el 90% de los trabajadores encuestados, como ciudadanos, perciben a EPM como una empresa que genera grandes utilidades, servicios de alta calidad y tiene influencia positiva en la sociedad, lo que puede traducirse en esperanza de que se retomen y se fortalezcan los valores corporativos, así como la rigurosidad en todos los niveles de la organización. En esa labor, SINPRO seguirá aportando desde sus principios fundamentales.
SINPRO
15 de enero de 2024
Recordamos a nuestros afiliados en UNE que, tras la firma del Laudo Arbitral del 27 de septiembre de 2023, a partir del 1º de enero de 2024, los salarios básicos se incrementarán el Índice de Precios al Consumidor certificado por el DANE (IPC) 9,28%. E invitamos hacer uso de los beneficios consignados en la Convención Colectiva de Trabajo SINPRO.
Referente al tema de salud, el funcionario y sus beneficiarios tendrán la posibilidad de destinar hasta el 60% del apoyo económico asignado a la realización de cursos de instrucción y deporte, para el pago del costo individual de su plan de salud (póliza de salud, plan de medicina prepagada o plan complementario de salud); y/o para educación formal.
Tener en cuenta que:
Para solicitar los beneficios deben realizar el siguiente procedimiento:
a. Ingresar al sistema de gestión de procesos de recursos humanos, por medio de Workday.
b. Ingresar en la opción de autogestión de nómina.
c. Ingresar la opción de beneficios a la carta.
b. Seleccionar el beneficio que requiere solicitar.
e. Finalmente, al completar la información y adjuntar los documentos requeridos, la solicitud del beneficio estará completada exitosamente. De acuerdo con el tipo de beneficio, es posible que el empleado sea conectado vía correo electrónico y/o telefónico para finalizar y asegurar de manera exitosa la solicitud.
SINPRO
15 de noviembre de 2023
En coherencia con nuestros principios fundamentales, desde SINPRO siempre hemos pedido para EPM una gerencia general y una estructura administrativa acorde con las rigurosidades técnica, financiera, jurídica, social y ambiental, que la han caracterizado y la han hecho una de las empresas más importantes del país y modelo internacional.
Por eso vemos como un gran acierto el nombramiento del ingeniero John Alberto Maya Salazar como Gerente General de EPM a partir del 1° de enero de 2024, quien lleva el ADN institucional de la empresa, gracias a su conocimiento, trayectoria, sentido de pertenencia y don de gente, algunos de los atributos que caracterizan a la Gente EPM.
Tenemos la esperanza en que la labor que efectúe el próximo gerente devuelva la confianza de todos los grupos de interés internos y externos, incluido el talento humano, respecto a la recuperación del rumbo de EPM y concentrar esfuerzos en las prioridades de la empresa, entre ellas el blindaje del gobierno corporativo, el análisis de las inversiones actuales y proyectos futuros, la culminación del proyecto Hidroituango, la transparencia en la contratación y, por supuesto, la revisión y cambios urgentes de la actual estructura administrativa que responda a las necesidades de la empresa.
Desde SINPRO seguiremos comprometidos y trabajando por un renacer de EPM, tarea que corresponde a todos los servidores de nuestra empresa para que la comunidad vuelva a percibirla como fuente de bienestar y progreso.
SINPRO
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