EPM da un primer paso a la equidad, otros deben seguirla
Estamos de acuerdo que exista la equidad en Antioquia, pensando en la competitividad de la región y en la compensación debido a la utilización de los recursos naturales.
Esto implicará un alza en las tarifas para el Valle de Aburrá que seguramente golpeará a todos los estratos sociales. Estamos seguros que la ciudadanía acompañará esta decisión porque a la larga nos beneficia a todos como lo indica su editorial de hoy.
El llamado es a los empresarios para que piensen que esta oportunidad puede viabilizar empresas en varios sitios del departamento donde el Paretto de costos era la electricidad.
No debemos dejar sola a EPM en el esfuerzo. El objetivo de sacar adelante esta región es de todos. EPM colocará su granito de arena, ahora los empresarios a cimentar las bases del mejor futuro para la región.
ANTANAS MOCKUS HABLARÁ SOBRE TRANSFORMACIÓN EN EMPRESAS DE SERVICIOS PÚBLICOS
El Sindicato de Profesionales de Empresas Públicas de Medellín, SINPROEEPPM, extendió una invitación al señor Antanas Mockus para hablar desde su experiencia en el campo de la administración municipal, sobre la transformación de las empresas de servicios públicos.
El evento se llevará a cabo el próximo jueves 21 de julio a las 10:00 a.m. en el auditorio Himerio Pérez.
Algunos de los temas a tratar en la conferencia son:
Nos parece importante la asistencia de los medios de comunicación, justo en este momento cuando se encuentra abierto el debate sobre la Transformación de Empresas Públicas de Medellín. El Sindicato de Profesionales considera que la exposición de Antanas Mockus aportará elementos claves para la toma de una mejor decisión respecto al futuro de EEPPM, que conlleve unos mayores beneficios para toda la comunidad.
El programa para una nueva generación de profesionales es sólo un primer paso
El Sindicato de Profesionales de Empresas Públicas de Medellín, SINPROEEPPM, encuentra positivo el programa para formar una nueva generación de profesionales dentro de la organización. Esto traerá al interior lo último en tecnologías y personal joven que comience a forjar el futuro ojalá tan exitoso y próspero como el presente, construido por generaciones pasadas.
Sin embargo, consideramos que la empresa debería paralelamente atacar el problema de estructura salarial actual, con un sentido de justicia con la generación que han forjado la empresa de hoy, de tal modo, que tenga en cuenta los aspectos de responsabilidad, logros, estudios y experiencia, entre otros factores para posibilitar el crecimiento y desarrollo dentro de la Empresa. Esto permitiría recibir a los nuevos profesionales en un ambiente laboral adecuado y podrá a futuro mantener esta senda de 50 años de éxito en EEPPM.
Esperamos que la propuesta brinde frutos tanto para la empresa como la nueva generación de profesionales antioqueños que requerían imperiosamente fuentes de empleo digno.
SINPROEEPPM considera que la propuesta presentada por Teletraining es el resultado de un trabajo serio desarrollado durante seis meses. Nos corresponde a todas las personas y organizaciones interesadas en EEPPM, en especial al Concejo Municipal, como representante de los intereses de la comunidad, realizar un análisis detallado de dicha propuesta y hacer los aportes que consideremos pertinentes.
Nos sentimos satisfechos de que otra vez en la empresa se estarán fijando interesantes retos a largo plazo. Estamos convencidos que todos los trabajadores de EEPPM, con el apoyo de los diferentes estamentos sociales, los asumiremos como propios. Con el crecimiento que significan estos retos, se logrará una empresa más pujante cuyas utilidades se revertirán en mejores condiciones de vida para los ciudadanos de Medellín, verdaderos dueños de la empresa.
Consideramos entonces fundamental en estos momentos, para poder cumplir con las ambiciosas metas que se estarán fijando, con un Acuerdo a largo plazo (mínimo 10 años) que asegure el funcionamiento de la empresa en forma independiente de los cambios políticos que se den en la Alcaldía Municipal. Tememos que cambios en este sentido puedan afectar el buen funcionamiento de la empresa, desviar la orientación que se le está fijando e impedir el logro de ellas.
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