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La solicitud de Millicom al Ministerio de Trabajo para autorizar el despido masivo de empleados forma parte de la estrategia de la administración de UNE EPM Telecomunicaciones S. A. para reducir la nómina sin fundamentos técnicos ni financieros, deteriorar el clima laboral y debilitar a los sindicatos de la organización.
Cuando Millicom asumió el control de UNE en 2014, la administración de la empresa se comprometió a garantizar la estabilidad laboral de los empleados provenientes de EPM, compromiso que ha incumplido durante casi 11 años. En su lugar, Millicom ha reducido progresivamente la planta de personal mediante planes de retiro voluntario y despidos a cuentagotas.
De 2.750 empleados, la mayoría provenientes de EPM desde la escisión de UNE en 2006, hoy la nómina de UNE es de unos 700 empleados, es decir, se ha reducido la nómina en 70%, lo que demuestra que Millicom, además de mal socio y mal administrador, es un pésimo empleador. Y no está por demás decir que, en manos de Millicom, el patrimonio público de UNE siempre estuvo en riesgo.
Para SINPRO la solicitud de Millicom al Ministerio de Trabajo va contra el empleo digno y contra las garantías laborales que dicha empresa debe proveer, pero de las que hace caso omiso escudándose en las “nuevas dinámicas del mercado y a los cambios de los cuales son objeto las compañías del sector de telecomunicaciones”.
Por el contrario, la dinámica del sector de telecomunicaciones exige personal altamente calificado porque es un negocio con retos tan relevantes como la transformación digital y la adaptación tecnológica, la regulación y la atención al cliente.
SINPRO rechaza de manera enfática la decisión de Millicom que va en contra de la estabilidad laboral, del empleo digno y del futuro de decenas de familias en Colombia.
SINPRO
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