Lideradas por la Junta, se efectúan acciones en materia legal, tributaria y financiera frente a decisiones recientes en UNE que afectan las condiciones laborales.
Además de las acciones misionales permanentes que ejecuta el Sindicato en defensa de los derechos laborales y las condiciones para mejorar la calidad de vida de los trabajadores de EPM, UNE y Aguas de Barrancabermeja, empresas en las que contamos con más de 3.500 afiliados, la Junta Directiva del Sindicato, con el apoyo de varios Delegados, ha liderado el redoble de esfuerzos para contrarrestar las acciones de la administración de UNE que han afectado el clima laboral y el empleo de cientos de trabajadores de la empresa, especialmente en los últimos tres meses.
Algunos hechos…
Varios de esos hechos van en contravía de lo que dice el Acuerdo 17 de 2013 del Concejo de Medellín (fusión UNE-Millicom) referente al talento humano: “Artículo 1°, literal e. En todo caso se conservarán los derechos laborales de los actuales servidores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A.”
Acciones de SINPRO
Aunque hace algunos meses solicitamos a la administración de UNE que nos informara oportunamente sobre los temas relacionados con los trabajadores, el pasado 9 de noviembre, inmediatamente conocido el plan de retiro “voluntario”, a “quema ropa” para todos, activamos un plan de contingencia, que resultó muy oportuno para los trabajadores:
Logros de SINPRO
Unidad sindical
En relación con estos hechos, el plan de retiro, los despidos y el deterioro del clima laboral; asistimos también a una reunión propiciada por el Director Regional Antioquia del Ministerio de Trabajo, en compañía de los sindicatos Unigeep, SintraUNE y Sintrasertic, para dialogar en torno a ellos con los representantes de Relaciones Laborales de la Empresa; con Unigeep y SintraUNE hemos realizado otras acciones conjuntas, como la solicitud al Ministro de Trabajo para investigar y sancionar a la administración de UNE por esos hechos, y otras acciones jurídicas en curso.
¿Retaliación?
Tras la realización de estas acciones lideradas por SINPRO y en respuesta a un derecho de petición por el impago de los aportes al sindicato correspondiente a los “mandos medios”, la empresa, en lo que podría constituirse en posible violación al libre derecho de asociación y teniendo como base un artículo del Código Sustantivo del Trabajo, notificó a SINPRO el traslado de los afiliados bajo la figura de Beneficiarios por Extensión (sin tramitar el Formato de Afiliación) a SINPRO, también como beneficiarios por extensión de Sintraemsdes, organización a la que ahora hacen sus aportes legales (1%), el doble del de SINPRO (que es de solo el 0,5% del salario básico mensual). En respuesta a esta decisión, más de la mitad de los trabajadores que sufrieron ese cambio inconsulto, ya han formalizado su afiliación a SINPRO.
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