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Actual administración de EPM incumple convención y arrecia su persecución a SINPRO
- Gerente y vicepresidente Experiencia del Empleado violan derechos laborales
- En marcha acciones ejecutivas, administrativas y penales
La administración de EPM, en cabeza del gerente general, Jorge Andrés Carrillo Cardoso; la vicepresidente Experiencia del Empleado y Soluciones Organizacionales, Juliana Carolina Zapata Molina; y la Dirección de Relaciones Laborales Colectivas, se niega a cumplir un mandato legal como la Convención Colectiva de Trabajo con SINPRO, induciendo a que se presenten desafiliaciones, lo que además de violar el derecho constitucional a la libre asociación hace más evidente la persecución sindical emprendida en contra del sindicato mayoritario en la empresa.
En vista del desequilibrio causado a nuestra Convención tras acuerdo entre EPM y uno de los sindicatos minoritarios, enviamos dos comunicaciones (3 y 9 de mayo), derecho de petición (29 de mayo) y realizamos dos reuniones, solicitando firmar un acta extraconvencional para cumplir lo pactado en el año 2021 si se presentaba un desequilibrio convencional, como el propiciado el 28 de abril por esta administración.
Luego de dos meses, el gerente y la vicepresidente dilatan el acta extraconvencional, al solicitar un concepto al Ministerio de Trabajo, en lugar de cumplir de forma inmediata lo pactado legalmente y de promover ese desequilibrio, como se evidencia, además, al seguir programando inducciones a nuevos trabajadores, que lo que hace es, inducir, a elegir determinado sindicato, lo que podría constituir otra violación del derecho a la libre asociación.
Por ello, desde SINPRO emprendimos varias acciones legales, entre ellas, demanda ejecutiva, solicitud de investigación administrativa y una acción de carácter penal, para que se dé cumplimiento a la convención y se tomen medidas en contra de los responsables de esta persecución sindical.
Estas actuaciones de la actual administración de EPM se dan como retaliación hacia SINPRO, por la firmeza del Sindicato en la defensa de los derechos de los trabajadores y nuestras empresas, y por no apoyar decisiones como la liquidación de la EAS y la implantación, parcial o total, de bandas salariales, modelo que además de buscar la eliminación del ADN institucional, afecta el clima laboral, precariza el empleo y desestimula el deseo de miles de ciudadanos de trabajar en EPM.
Es en estos momentos, cuando se más se requiere de la comprensión, solidaridad, lealtad y talante de nuestros afiliados.
JUNTA DIRECTIVA SINPRO
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