Conozca las nuevas normas sobre desconexión laboral, trabajos en casa y remoto, teletrabajo, jornada laboral, fueros de paternidad y maternidad, y licencia parental compartida.

A raíz de la pandemia, a la modalidad de teletrabajo le aparecieron otras alternativas al modelo presencial, el trabajo en casa y el trabajo remoto que tienen algunas similitudes pero también marcadas diferencias.

No fue lo único. En el 2021 algunas normas fueron ajustadas y adecuadas a las nuevas realidades y necesidades de empleadores y empleados, para contribuir al bienestar laboral y familiar de los trabajadores, como la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales, el establecimiento del fuero de paternidad y la licencia parental compartida, así como la nueva ley de desconexión laboral, todas ellas aplicables en los sectores público y privado.