Debe enviar una carta, con su firma, al sindicato al que está afiliado, en la que informa su decisión de desafiliarse de él, indicando que renuncia a dicho sindicato y a los beneficios de su convención colectiva. Al mismo tiempo hace su afiliación a SINPRO.

EPM apoyará a los trabajadores amparados por esta Convención Colectiva de Trabajo que sufran una calamidad doméstica o urgencia familiar, entre otros, mediante la implementación de los mecanismos que se disponen en la presente cláusula.

Parágrafo Primero: Fondo Apoyo Casos Calamidad Doméstica o Urgencia Familiar

EPM destinará $900.000.000 para el fondo rotatorio destinado a otorgar préstamos en casos de calamidad doméstica o urgencia familiar que afecte al trabajador amparado por la presente Convención. Con cargo a este fondo se otorgará préstamos sin interés a un plazo de amortización hasta 100 semanas, que podrá ser ajustado en función del monto y de su capacidad de pago. EPM continuará dando cumplimiento a lo establecido en la norma convencional con sujeción a lo que la Empresa determine en el respectivo reglamento.

Parágrafo Segundo: Permisos por Calamidad
En caso de calamidad doméstica que afecte a los trabajadores amparados por la presente Convención, EPM concederá permisos remunerados, de acuerdo con los parámetros que a continuación se establecen:

• - 5 días hábiles en caso de muerte de la cónyuge o compañera (o) permanente, hijos, hijastros o padres. Amplía a abuelos y nietos (Ley 1280/2009) y se extiende a 5 días (Convención dice 3, pero se aplica la Ley 1635/2013 por principio favorabilidad).
• - 2 días hábiles por fallecimiento de hermanos o padres del cónyuge o compañero(a) permanente.
• - 11 días. En caso de nacimiento de hijo o aborto que sufra la esposa o compañera permanente la empresa otorga tres (3) días adicionales a los establecidos en las mismas eventualidades por el ordenamiento jurídico como licencia. Por Ley María 755/2002 y Sentencia C-174 de la CC, son 8 días + 3 adicionales = 11 días).
• - 3 días calendario en caso de enfermedad grave o aguda de la esposa o compañero(a) permanente, hijos e hijastros.
• - 2 días calendario en caso de enfermedad grave o aguda de los padres.
• - Se debe hacer solicitud por escrito al superior inmediato

Ley 1635 de 2013 - Licencia por Luto para los servidores públicos

Los permisos remunerados se ampliarán en los siguientes casos:

a) 2 días adicionales cuando la calamidad ocurriere en perímetro diferente del municipio donde el trabajador labora, salvo en los casos en los cuales a juicio del superior existan medios de transporte que permitan una atención ágil de la situación. 
b) Cuando así lo exija la calamidad que se presenta al trabajador a juicio del superior inmediato

Cuando lo considere pertinente el superior inmediato, podrá exigir del trabajador las certificaciones correspondientes a cada eventualidad con posterioridad a la ocurrencia del hecho. En caso de no presentarse el trabajador deberá hacer devolución de los salarios cubiertos por esos días y se someterá a las sanciones disciplinarias a que hubiere lugar.

En ambos casos se beneficia de la Convención entre SINPRO y la empresa. Como Afiliado puede participar en la elección de los Delegados y puede postularse para ser elegido. Si es elegido Delegado, puede postularse para hacer parte de la Junta Directiva.

Como Beneficiario por Extensión no tiene esas opciones.

Al ingresar a EPM o a UNE el trabajador escoge un sindicato (SINPRO, Sintraemsdes o Unigeep) para beneficiarse de su convención colectiva bajo la figura de Beneficiario por Extensión. En el pago encuentra la deducción y el sindicato al cual hace su aporte.
Si desea afiliarse a SINPRO debe tramitar el Formato de Afiliación

Al ingresar a EPM o a UNE el trabajador escoge un sindicato (SINPRO, Sintraemsdes o Unigeep) para beneficiarse de su convención colectiva bajo la figura de Beneficiario por Extensión. En el pago encuentra la deducción y el sindicato al cual hace su aporte.
Si desea afiliarse a SINPRO debe tramitar el Formato de Afiliación

SI, pero debe tener en cuenta que se beneficia de la convención colectiva del último sindicato al que se afilió, salvo que el trabajador envíe una comunicación a Gestión Humana o Talento Humano de su empresa, en la que manifieste a cual convención se quiere acoger.

Los sindicatos de EPM y UNE cuentan básicamente con los mismos beneficios convencionales.
Estas son algunas ventajas de estar afiliado a SINPRO:

• Aporte de sólo el 0,5% mensual del salario básico (una cuarta parte de lo permitido por la ley, que es de hasta 2%), con deducción por nómina. Cada semana el descuento es de aproximadamente el 0,115% del salario básico mensual.
• Convención vigente a 4 años (hasta diciembre de 2016), lo que garantiza porcentajes pactados para aumentos salariales y para los beneficios convencionales que otorgan EPM y UNE.
• Forma de actuar y negociar: concertación y diálogo respetuoso
• Aporte al crecimiento y sostenibilidad de las empresas para la estabilidad laboral de los afiliados.

SINPRO no duplica el trabajo que para los trabajadores de EPM y UNE realizan entidades como el FEPEP, las Cajas de Compensación y las propias empresas (créditos y capacitaciones), pero sí realiza programas de formación para Afiliados, en áreas que el sindicato considere pertinentes de acuerdo con sus planes de trabajo.

Ser trabajador de la industria de los servicios públicos, domiciliarios, complementarios y conexos; y desempeñar una profesión u oficio de tipo profesional, técnico o tecnológico. Es decir, todos los trabajadores pueden ser afiliados a SINPRO.

Debe diligenciar el Formato de Afiliación y enviarlo a SINPRO:

1. Escaneado a sinpro@une.net.co
2. O por correo a la carrera 43 A (Av. El Poblado) N° 17 – 106 Edificio Latitude oficina 705 – Medellín
En todos los casos debe tener su firma.

Nota: Si usted está en fila para préstamo de vivienda, al cambiarse de sindicato pierde el puesto que tenía y debe iniciar los trámites para ser incluido en la lista del nuevo sindicato al que se afilió.

Tramita el Formato de Desafiliación y lo envía a SINPRO:

1. Escaneado a sinpro@une.net.co
2. O por correo a la carrera 43 A (Av. El Poblado) N° 17 – 106 Edificio Latitude oficina 705 – Medellín

En todos los casos debe tener su firma.