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Entregamos a Mintrabajo pliego de peticiones a UNE

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Categoría: Comunicados 2022
Creado: Jueves, 29, Diciembre 2022 17:32
Escrito por EditorSINPRO
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uscis extiende plazos

29 de diciembre de 2022

Para negociación de nueva vigencia de la Convención

Entregamos al Ministerio de Trabajo denuncia parcial y pliego de peticiones a UNE

Este jueves 29 de diciembre radicamos en el Ministerio del Trabajo la denuncia parcial y entregamos el respectivo pliego de peticiones para una nueva vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo con UNE EPM Telecomunicaciones S.A.

El pliego de peticiones aprobado por nuestra Asamblea de delegados, además de estar alineado con la filosofía de SINPRO, recoge y agrupa inquietudes planteadas por gran parte de nuestros afiliados en UNE respecto a los beneficios, montos y al cumplimiento de la Convención por parte de la empresa, reiterando, desde el Sindicato, que se conservarán todos los beneficios convencionales y buscaremos la optimización de algunos de ellos.

De aspectos del pliego de peticiones a UNE se dará a conocer a los afiliados una vez el Ministerio de Trabajo notifique a la empresa de la respectiva denuncia parcial de la Convención Colectiva de Trabajo vigente, efectuada por el Sindicato, y le entregue copia de dicho pliego.

Generalidades legales:

  • Un pliego de peticiones constituye una serie de solicitudes escritas respecto a las condiciones de trabajo y beneficios contemplados en la convención vigente.
  • Una vez instalada la mesa de negociación, comienza la etapa de arreglo directo, con una duración de hasta 20 días calendario.
  • Mientras se realiza la negociación y dure el conflicto laboral colectivo, continuará vigente la Convención Colectiva actual entre SINPRO y UNE, y nuestros afiliados en la empresa gozarán de fuero circunstancial.

SINPRO

 

Ningún afiliado a EAS debe trasladarse a una EPS

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Categoría: Comunicados 2022
Creado: Lunes, 12, Diciembre 2022 18:32
Escrito por EditorSINPRO
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Ningún afiliado a la EAS debe acceder a “sugerencias” de traslado a una EPS

Al tiempo que dio a conocer su decisión de solicitar a la Superintendencia de Salud la liquidación de la EAS, la actual administración de EPM puso en marcha una estrategia para “persuadir” y “sugerir” a los trabajadores y jubilados afiliados al Departamento Médico retirarse de éste y trasladarse a una EPS junto con sus beneficiarios.

Con esa pretensión, que ningún trabajador o jubilado afiliados a la EAS debe atender, esta administración, que carece de voluntad para mantener el servicio, busca reducir a la fuerza el número de usuarios del Departamento Médico y Odontológico, y buscar que éste desaparezca por sustracción de materia.

Reiteramos, nadie debe caer en el juego de la actual administración de EPM encabezada por del gerente Jorge Andrés Carrillo, y por tanto, nadie debe retirarse del Departamento Médico y afiliarse a una EPS.

Desde SINPRO, como indicamos en debate del pasado 7 de diciembre en el Concejo de Medellín, agotaremos todas las instancias legales y políticas posibles para impedir que con decisiones como las adoptadas por la actual Junta Directiva de EPM, se vulneren los derechos de los trabajadores y jubilados que han aportado a la grandeza histórica de EPM. Ver participación SINPRO

Ante este hecho, reiteramos el llamado a todos los trabajadores de EPM para alzar la voz, nos manifestemos y movilicemos para evitar que las actuales administraciones de Medellín y EPM sigan acabando con la empresa y su talento humano.

SINPRO

Por la protección de EPM, Hidroituango y la seguridad energética nacional

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Categoría: Comunicados 2022
Creado: Viernes, 25, Noviembre 2022 22:19
Escrito por EditorSINPRO
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25 nov

Compartimos el manifiesto publicado en los periódicos El Tiempo y El Colombiano, en que hacemos un llamado al Gobierno Nacional y a todas las fuerzas vivas para proteger a EPM y el proyecto Hidroituango.

El Colombiano Nov 2022 2

Junta Directiva y administración desprecian y golpean al talento humano de EPM

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Categoría: Comunicados 2022
Creado: Martes, 06, Diciembre 2022 14:31
Escrito por EditorSINPRO
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6 de diciembre de 2022

Con liquidación de Departamento Médico e implantación de modelo de bandas salariales

Junta Directiva y administración desprecian y golpean al talento humano de EPM

Liquidar en el menor tiempo posible la EAS Unidad Departamento Médico y Odontológico que afecta a 8.000 trabajadores, jubilados y beneficiarios, es solo una de las decisiones. Los golpes al talento humano de EPM van más allá: implementar desde el 6 de marzo de 2023 el llamado “modelo de bandas salariales”, que afecta a todos.

Decisiones tomadas el 30 de noviembre aprovechando la euforia, y en el mismo momento en que el gerente Jorge Andrés Carrillo Cardoso, sin rubor por el “regalo de Navidad” que se anunciaría minutos después, destacaba la capacidad, profesionalismo y entrega de los trabajadores de EPM, sin precisar además que, ante la liquidación de la EAS, muchos de quienes prestan sus servicios en esa dependencia tienen en riesgo sus empleos.

Así actúan su administración y la genuflexa Junta Directiva de EPM, encabezada por el alcalde de Medellín, y secundada por Bernardita Pérez, Omar Flórez, Jorge Iván Palacio, Pablo Felipe Robledo, Sergio Restrepo Muñoz, Erez Bastiaan Ernest, Olmer Palacio y Gildardo Correa, a quienes parece poco importar los trabajadores que por 67 años han dado brillo a EPM, y cuya grandeza es inversamente proporcional a la oscuridad y sentido de sus decisiones, que parecen obedecer más a intereses particulares que a los de EPM.

Este lunes 5 de diciembre, SINPRO fue notificado por la Vicepresidencia de Talento Humano de estos dos temas, por los que habíamos indagado desde meses atrás al conocer las pretensiones de la actual administración, y sobre los que dio respuestas evasivas e indicó que cualquier avance sería previamente socializado, lo cual nunca sucedió. Es claro que existía poca voluntad en hacerlo. Ver comunicado 1 – Ver comunicado 2.

Omitiendo hablar de bandas salariales, el viernes 2 de diciembre envió comunicado para justificar la liquidación de la EAS escudándose en las normas, insolvencia y reducción de afiliados (el mínimo sería 5.997, lejano a los 8.000 actuales), sin tener alternativas para ellos, especialmente para una población altamente vulnerable como los jubilados, dado que en unos seis meses se verán obligados a afiliarse a una EPS. Por su edad muchos tendrán dificultades o les será costoso acceder a planes complementarios de salud.

Por su parte, el modelo de bandas salariales, que como la EAS también está enmarcado en el programa sendas de productividad y del que nos negaron información el año pasado, y en mayo y principios de noviembre de este año, al ser “información reservada por encontrarse en etapa de construcción”, rápidamente materializada y jamás socializada, parece ser otra estrategia orientada a eliminar el ADN institucional, minar la confianza de los trabajadores, crear incertidumbre, afectar el clima laboral y precarizar el empleo en EPM, y no para “mayor movilidad, mejor medición del desempeño  y retención del talento humano”, como dice la actual administración. En suma, se está “solucionando” un problema que la empresa no tiene. Ver respuesta a petición sendas de productividad

Estas actuaciones, la liquidación de la EAS y la implantación del modelo de bandas salariales, parecen ser apenas una muestra de lo que busca esta administración. Nada dice de posible congelamiento de la nómina y “embanderamiento” de algunas categorías, posibles reestructuraciones que impliquen eliminar o fusionar dependencias, o de propuestas para convertir a los actuales empleados públicos en trabajadores oficiales, es decir los vicepresidentes traídos por esta administración, desposeídos de la rigurosidad histórica y el conocimiento de los negocios que hacen parte del objeto social de EPM.

Y ante estos hechos, es hora de que todos los trabajadores de EPM alcemos la voz, al unísono, nos manifestemos y nos movilicemos para evitar que esta administración y esta Junta de EPM sigan acabando con la empresa insigne, propiedad de todos los ciudadanos de Medellín.

SINPRO

¿En qué va el modelo de bandas salariales y otras decisiones sobre el TH?

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Categoría: Comunicados 2022
Creado: Viernes, 04, Noviembre 2022 20:55
Escrito por EditorSINPRO
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salarios

4 de noviembre de 2022

¿En qué va el modelo de bandas salariales y otras decisiones que afectan el talento humano de EPM?

Con pleno conocimiento de que la actual administración de EPM avanza en lo que llama “modelo de bandas salariales”, desde SINPRO le hemos solicitado que dé a conocer el estado de dicho modelo y el de planes de restructuración o movimientos que adelanta al interior de la empresa relacionados con el talento humano.

 

Tanto en la respuesta a un primer derecho de petición en junio como a un segundo de hace unos días (derecho de petición y respuesta) la empresa recurrió a la vaguedad y a evasivas  sobre temas de gran importancia, fundamentalmente este modelo enmarcado en el programa “sendas de productividad”, que se percibe como una estrategia de la actual administración para minar la confianza de los trabajadores y afectar el clima laboral, y no para “una mayor movilidad y retención del talento humano”, como dice.

 

En la primera respuesta se escuda en que es información reservada por encontrarse en construcción; en la segunda -cuatro meses después-, esgrime argumentos similares: “la iniciativa continúa en etapa de deliberación (…) y por lo tanto no se ha materializado”.

 

Con la también opaca gestión de la actual administración frente al talento humano, el modelo de bandas salariales es apenas un puntal.

 

No brinda respuestas claras sobre el futuro del Departamento Médico, el congelamiento de la nómina, la intención de “embanderamiento” de algunas categorías y el trabajo en restructuraciones que impliquen eliminar o fusionar dependencias, entre otros.

 

Sobre esto último y evitando profundizar sobre el tema, también escudándose en que al estar en etapa de construcción es información reservada, la Vicepresidencia de Talento Humano y Desarrollo Organizacional respondió que adelanta revisiones a la estructura administrativa, con análisis y estudios que eventualmente conllevan al diseño o ajuste de ésta para responder a necesidades en relación con la estrategia, procesos, gestión de proyectos y los asuntos normativos, y que “una vez se tome una decisión sobre los mismos, se realizarán las socializaciones y se atenderán las consultas correspondientes”.

 

Frente a propuestas para convertir a los actuales empleados públicos en trabajadores oficiales, que sabemos está en los objetivos de la actual administración, responde que “en este momento la empresa no está trabajando, estudiando o construyendo una iniciativa que tenga como propósito modificar la naturaleza de los empleados públicos a trabajadores oficiales” (Negrillas y subrayas nuestras).

 

Desde SINPRO reiteramos nuestra atención y vigilancia a realizar todas las gestiones posibles para defender los derechos de los trabajadores, la sostenibilidad de EPM y el patrimonio público representado en ella.

SINPRO

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