14 de mayo de 2026
Hace poco hablamos de la fortuna de hacer parte del 4% de los trabajadores que se benefician de una organización sindical y de la opción que la Gente EPM tiene de afiliarse a su sindicato de profesionales, el de los servidores, de todos los niveles, que contribuyen en la búsqueda de mejores condiciones para los trabajadores y aportan a la sostenibilidad de la empresa, generando de esa forma mayores posibilidades de calidad de vida laboral.
Para quienes coinciden con esa filosofía - los ya afiliados o quienes aún no han dado ese paso- las puertas de SINPRO siempre están abiertas. Ese pensamiento, que genera valor, es una de las ganancias de los afiliados a SINPRO. Y no la única.
Otra ganancia tan evidente como tangible, es el aporte legal que permite a nuestros afiliados, y a su núcleo familiar, gozar de los beneficios contemplados en nuestra Convención con EPM. Un aporte del 0,5% del salario básico mensual, la mitad del que se hace a otros sindicatos; es decir, los afiliados a SINPRO ahorran 50% en ese aporte. Por ejemplo, si uno de nuestros afiliados devenga $4´500.000 mensuales ahorra $270.000 al año; si su salario es de $5´800.000 deja de pagar $348.000 anuales; si devenga $6´700.000 se ahorra $402.000 en 12 meses, y así se pueden hacer todos los cálculos de ahorro, dependiendo del ingreso salarial.
Ese aporte basta para una organización responsable y eficiente en el uso de sus recursos. Con ellos realizamos la labor que nos corresponde conforme a nuestros principios. Eso es retribuir la confianza de nuestros afiliados. Retribución no solo en la gestión de defensa trabajadores–empresa, sino en los servicios que les ofrecemos, más allá de los logros convencionales, que son muchos.
Uno de ellos es el servicio de asesoría legal, dispuesto para que nuestro equipo de abogados brinde a los afiliados que lo requieran, sin costo para su bolsillo, apoyo y acompañamiento en temas relacionados con el ámbito pensional y laboral (procesos disciplinarios y acoso laboral, entre otros). Solicitud asesoría legal.
De igual forma, desde hace cinco años pusimos a disposición de nuestros afiliados y de su núcleo familiar, también sin costo, el servicio de acompañamiento psicológico, a través del Centro de Familia de la Universidad Pontificia Bolivariana. Solicitud citas asesoría psicológica.
Y hay más. En algún momento de su afiliación a SINPRO, también se tiene la posibilidad de recurrir al Fondo de Solidaridad SINPRO, creado hace algunos años con el propósito de ayudar a nuestros afiliados en algunas situaciones especiales de calamidad. Ver reglamentación del Fondo y Formato de solicitud.
Así mismo, permanentemente propiciamos espacios de aprendizaje, mediante conferencias, conversatorios y encuentros sobre temas de relevancia para nuestros afiliados. Continuamos con un ciclo de conversatorios sobre salud mental y, esta semana, realizamos una charla sobre planeación tributaria, con un enfoque de gran importancia referente a la presentación de la declaración de renta, cuyo calendario inicia en pocas semanas. Ver grabación ABC tributario en Sinpro Colombia (YouTube).
La retribución de la confianza en SINPRO y el manejo eficiente de los recursos, en ocasiones permite, incluso, regalarles una sonrisa más, con la entrega del Regalo de Navidad y un Bono que, en suma, en muchos casos supera el valor de los aportes anuales que nos hace un número importante de nuestros afiliados.
Principios, forma de actuar, gestión, ahorro de dinero, servicios y otros generadores de valor son evidencias de lo que gana quien elige a SINPRO como su sindicato.
¿Te gustaría que más compañeros que aún no lo han hecho se sumen a SINPRO?
Invítalos. Pronto vienen más sorpresas positivas para quienes estén afiliados.
1° de mayo
A propósito del Día Internacional del Trabajo
Afortunados
Quien está leyendo este comunicado es una persona afortunada. Hace parte del 4% de los trabajadores que en Colombia se beneficia de la gestión de un sindicato y está por fuera del 9,2 % de quienes no tienen empleo y del 55,3 % de los que están en la informalidad.
En varias oportunidades nos hemos referido al estigma general que en Colombia hay sobre el sindicalismo. Sin embargo, reconforta que existan sindicatos que, por principios, estamos convencidos de que al proteger a las empresas estamos protegiendo a los trabajadores y la calidad de su empleo, lo que aumenta la posibilidad de mejorar condiciones para ambos, empresas y trabajadores.
En dinamizar ese círculo virtuoso radica la esencia del tipo de afiliados que se suman cada día a un sindicato responsable como SINPRO, en el que buscamos equilibrio permanente entre la gestión de los derechos laborales y la sostenibilidad empresarial. Una realidad evidente.
El año pasado, por ejemplo, cuando abordamos la negociación con EPM, el acuerdo sobre el incremento salarial para cada uno de los años de vigencia y especialmente el de 2026, logró el propósito de garantizar que nuestros afiliados no perdieran poder adquisitivo.
Tan significativo ese logro como el que, en los últimos 10 años, 1.759 de nuestros afiliados en EPM han recibido crédito a través del fondo de vivienda a una tasa del 4 % efectivo anual, un beneficio al que accedieron por hacer parte de SINPRO. Y podríamos extendernos con la lista de beneficios y de las ventajas que tienen nuestros afiliados -estos serán temas de próximas comunicaciones-, pero nuestra pretensión, hoy, es invitar a tomar conciencia de la necesidad de fortalecer nuestro trabajo como sindicato diferente, al defender en paralelo los intereses de trabajadores y empresa.
Y cuando hablamos de defender a los trabajadores, es preciso reiterar que eso traduce no avalar ni negociar cualquier decisión que vaya en contravía de esa premisa. Por eso, contrario a quienes sí lo hicieron, fijamos en su momento, 2023, una postura clara sobre la implementación del esquema de bandas salariales que hace más lento el crecimiento de servidores de EPM y disminuyó las condiciones salariales de quienes desde ese año han ingresado a la empresa.
Que estas cifras y reflexiones no sean solo las de cada 1° de mayo, para algunos un feriado más, sino una oportunidad para valorar esa posibilidad de estar afiliados a un sindicato que, más que un derecho constitucional, hoy es un privilegio.
SINPRO
EPM sigue siendo la empresa de servicios públicos más importante del país. Su sostenibilidad y su autonomía permanecen incólumes gracias, en gran medida, a la defensa que, en el pasado reciente de ella, hicieron diferentes actores sociales que no dudaron en plegarse al liderazgo asumido por parte de una organización sindical responsable como SINPRO.
Solo basta imaginar qué habría sucedido con EPM -y con Medellín y el proyecto Hidroituango- si se hubiese permitido que las anteriores administraciones de la empresa y la ciudad socavaran, aún más, sus cimientos, su rigurosidad histórica, su verdadera esencia y el compromiso de su talento humano. Esos intentos no han cesado, ahora son a otro nivel.
Ahora, con el actual gobierno nacional, la asfixia a EPM se extendió a todo el sector energético. Posiciones ideológicas por encima de lo técnico, amenazas de intervención de empresas y del mercado, incertidumbre regulatoria e impagos de subsidios y opción tarifaria, entre otros, han puesto en riesgo la seguridad energética.
Ante ese escenario contra un sector pilar en el desarrollo del país, desde SINPRO, un sindicato con capacidad para entender que la institucionalidad y la sostenibilidad empresarial son la mejor manera de defensa de los trabajadores en particular y de los ciudadanos en general, reunimos, en un solo espacio, a los principales actores del sector energético.
En julio de 2025 tuvimos gran respuesta a la convocatoria a un Diálogo sobre los riesgos y desafíos de la seguridad energética. Que Andesco, Acolgen, Andeg, Asocodis, Naturgas, Ceera, Ser, EPM, Grupo Energía Bogotá, Afinia, Celsia, la sociedad Hidroituango y un nutrido grupo de expertos hayan participado habla de lo que esos actores ven en SINPRO: un sindicato serio.
28 de abril de 2026
Colombia es uno de los países de América Latina con más altos niveles de estrés laboral. Aunque los datos varían según el estudio, coinciden en que este factor de riesgo psicosocial afecta a más de la mitad de los trabajadores.
Para el 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, establecido para promover entornos laborales seguros y fomentar una cultura de prevención y reducción de riesgos, abordando la salud física y mental, la ONU fijó como foco de atención el estrés laboral.
Sus causas devienen entre otros, de carga excesiva de trabajo, acoso, la no desconexión laboral, mala comunicación con líderes, falta de reconocimiento y desequilibrio entre vida laboral y personal. Y aunque diversas, hay señales de alerta: preocupación constante; pérdida de control; dificultad para concentrarse, decidir o planear tareas o incumplir metas, lo que puede generar cansancio, ansiedad, irritabilidad, trastorno del sueño, dolores de cabeza y problemas gastrointestinales o cardiovasculares.
Esta debe ser una preocupación para trabajadores y empresas, las cuales cuentan con herramientas normativas, como la Encuesta de Calidad de Vida - Riesgo Psicosocial que, en el caso de EPM, en 2025 realizó la más reciente.
Para que sea una verdadera radiografía de las condiciones intralaborales (demandas, trabajo, control, liderazgo, relaciones y recompensas) y extralaborales que se miden, la encuesta requiere respuestas sinceras, para poder implementar las medidas que se requieran en las áreas a que haya lugar.
Recomendaciones para condiciones laborales saludables
En lo que respecta al trabajador, en concepto de la ARL Sura, es fundamental que cada uno incorpore prácticas saludables para evitar estrés y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Desconexión laboral
La ley 2191 garantiza el derecho a no tener contacto laboral (correos, mensajes, llamadas) por fuera de la jornada ordinaria, descansos, licencias o vacaciones, incluidos los teletrabajadores.
Siempre, A tu lado…
Como parte de los servicios que desde SINPRO ofrecemos a nuestros afiliados está la asesoría y acompañamiento psicológico a través del Centro de Familia de la Universidad Pontificia Bolivariana, sin costo para el afiliado, el cual es extensivo a su núcleo familiar. Quien requiera este servicio debe solicitarlo a Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla. o haciendo clic aquí.
SINPRO
9 de abril de 2026
El día de hoy la administración de la empresa informó sobre la habilitación de un nuevo plan de retiro voluntario, esta vez con dos características diferentes al efectuado en octubre de 2024 y los siete de la última década: es abierto y con postulación libre, aunque establece un tiempo muy corto para la postulación, solo hasta este martes 14 de abril.
Desde SINPRO reiteramos nuestro desacuerdo permanente con cualquier hecho que pueda afectar negativamente a los trabajadores, pero también respetamos, tanto el pensamiento y las decisiones individuales de nuestros afiliados, como la autonomía administrativa.
Aunque de este plan se conoce poco, como organización sindical responsable, creemos que es nuestro deber contribuir con algunos elementos que posibiliten el análisis individual de los afiliados que estén considerando la opción de postularse a este plan de retiro, dadas las implicaciones para cada uno en materia laboral, profesional, económica, tributaria, emocional, familiar y pensional.
Finalmente valoramos que, en esta ocasión, la empresa haya habilitado para los trabajadores que consideren esta alternativa, mecanismos de información y asesoría, antes de tomar una decisión trascendental en sus vidas.
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