El pasado mes de mayo, a través del Fondo SINPRO-UNE, seis (6) de nuestros afiliados en la empresa recibieron la grata noticia de la adjudicación de créditos de vivienda. El día de ayer, 23 de junio, un número similar de afiliados, seis (6) también recibieron esa buena nueva, en esta ocasión, cuatro préstamos por primera vez y dos por segunda vez.
Con esta nueva asignación de créditos, la segunda en mes y medio, en 2026, un total de 12 afiliados a SINPRO en UNE han accedido a este gran beneficio, que cuenta con una tasa del 4% efectivo anual, logro obtenido por SINPRO hace más de una década. Y si se mira un poco más atrás, entre 2024 y 2026, el número de afiliados a SINPRO en UNE beneficiados con este crédito asciende a 55.
Estas asignaciones hacen parte de los beneficios contemplados en la Convención Colectiva de Trabajo SINPRO-UNE 2025-2027, con los pagos recientes de los afiliados que ya disfrutan del préstamo y la inyección de capital del Fondo en 2026 pactada en el acuerdo firmado a finales del año pasado.
Montos de los créditos
Los montos de los préstamos de vivienda para los afiliados a SINPRO en UNE son de hasta 200 SMLMV ($350´181.000) por primera vez y de hasta 110 SMLMV ($192´599.550) por segunda vez.
SINPRO
27 de junio de 2026
Día Nacional del Servidor Público
La definición simple de servidor público contempla “los miembros de corporaciones públicas, empleados y trabajadores del Estado y entidades descentralizadas territorialmente, al servicio de éste y la comunidad”. Sin embargo, su contexto es más profundo. Servir a la ciudadanía, de la que hacemos parte y también nuestras familias, vecinos, compañeros y amigos, exige, por lo menos, compromiso y profesionalismo.
Servir desde una organización con el prestigio de EPM, adicionalmente representa orgullo, de la que los ciudadanos siempre esperan mucho. Esa sensación ciudadana no es gratuita, al ser reflejo y resultado de una labor responsable encaminado en un objetivo claro, prestar a esos ciudadanos los mejores servicios públicos, con calidad, cobertura y una pizca adicional, sentido social, respeto y amabilidad.
Cada día, como servidores de EPM, debemos recordar lo que nuestra empresa representa para el desarrollo de Medellín, Antioquia y Colombia, generadora de miles de empleos de calidad, de multimillonarios recursos a cerca de 100 municipios del país, el aportante de más del 25% del presupuesto de la ciudad y la segunda organización que más le entrega recursos a la Nación.
Por eso, en el marco del día Nacional del Servidor Público, queremos recordar el papel que nos corresponde ejercer en ese rol, aportar a la calidad de vida de millones de ciudadanos, a quienes nos debemos, y nuestro compromiso con EPM, de poner nuestro conocimiento y experticia para el logro de su objeto social. No podemos ser inferiores a esa responsabilidad.
Aunque hoy se respira tranquilidad institucional, como servidores de EPM debemos estar siempre prestos a realizar todas las acciones que se requieran para proteger la empresa, contribuyendo, desde nuestros puestos de trabajo y como ciudadanos a su blindaje y a su sostenibilidad.
A nuestros afiliados y a todos los trabajadores de EPM deseamos un feliz día y los invitamos, así mismo, a involucrar a todos los niveles de la organización en buenas prácticas de relacionamiento entre colaboradores. Un buen ambiente de trabajo es abono para reflejar en los ciudadanos lo que nos corresponde como servidores públicos.
SINPRO
| 28 de mayo 2026 |
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Un objetivo del Diálogo "Nuevas luces para el sector energético nacional" realizado por SINPRO el 5 de junio, gremios, empresas y expertos participantes plantearon 10 propuestas para el próximo gobierno nacional.
17 de junio de 2026
Colombia enfrenta uno de los momentos más críticos de su historia energética. El próximo gobierno nacional recibirá un sector que enfrenta grandes riesgos, al que le adeuda alrededor de $9 billones de subsidios de energía, gas natural y opción tarifaria; con el impago de la deuda por parte de Air-e; una crisis estructural del sistema eléctrico en el Caribe; incertidumbre jurídica y regulatoria que espanta la inversión; caída en la producción de gas natural; déficit de energía firme que en poco tiempo podría alcanzar 5% negativo; rezago normativo; crecimiento histórico en la demanda de energía y la inminente llegada de un fenómeno de El Niño de grandes proporciones, entre otros, que han puesto en riesgo la sostenibilidad del sector y la prestación del servicio a los colombianos.
El pasado 5 de junio, en un ejercicio de responsabilidad ciudadana convocado por el Sindicato de Profesionales de EPM -SINPRO-, en el que participaron organizaciones como Acolgen, Andeg, Andesco, Asoenergía, Asocodis, Naturgas, Ser Colombia, Ceera, EPM, Celsia, GEB, Afinia, la sociedad Hidroituango, el Clúster de Energía Sostenible de la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, académicos y expertos independientes del sector, se expuso la situación que enfrenta la seguridad energética nacional y se plantearon propuestas concretas y urgentes que deberían ser estimadas por el próximo gobierno -cualquiera sea-, con el propósito de evitar el desabastecimiento de energía y gas, y dar estabilidad regulatoria a un sector fundamental para el país.
Desde SINPRO sintetizamos 10 propuestas concretas al próximo gobierno nacional:
1. Pagar la deuda del Estado con el sector energético; de no hacerlo, el sistema podría apagarse. El Ministerio de Hacienda debe estructurar un plan de pago con garantías reales en los primeros 30 días de gobierno.
2. Declarar emergencia energética operativa y activar un plan de racionamiento. Desde el primer día de gobierno se debe poner en funcionamiento el Comité de Crisis Energética, ordenar simulacros en el país y brindar información veraz a los ciudadanos.
3. Resolver la crisis en la región Caribe, donde el 30% de la población sufre pobreza energética. Estructurar un Plan de Desarrollo Eléctrico Caribe con entre 8 y 10 billones de pesos en 5 años, masificar el sistema prepago con consumo de subsistencia garantizado y presencia efectiva del Estado para desmantelar los grupos que bloquean las obras de infraestructura.
4. Recuperar la confianza de los inversionistas. Hay $60 billones de inversión represada en el sector para los próximos 8 años, la cual no llegará sin reglas claras. Se requiere un
decreto de estabilidad jurídica para proyectos de generación, transmisión y distribución; reactivación de la CREG con personal idóneo; y el compromiso público del gobierno de respetar las señales de mercado.
5. Desbloquear los 15.000 megavatios (MW) de proyectos represados en cola de conexión, que no han podido entrar al sistema por trámites, licencias, bloqueos o falta de punto de conexión. Se requiere reactivar los PINES (Proyectos de Interés Nacional Estratégico) con seguimiento diario, plazos máximos de respuesta institucional y un mecanismo de sanción a quienes demoren sin justificación las decisiones.
6. Asegurar, a través de mayor exploración, el suministro de gas nacional, del que solo hay reservas para alrededor de 5 años.
7. Construir una política pública energética. Convocar un Consejo de Seguridad Energética con participación de todos los actores y formular un Plan Energético Nacional 2026-2050 que oriente las decisiones de largo plazo con un principio rector: todas las fuentes son necesarias, todas son complementarias.
8. Modernizar la regulación. Se requiere una reforma que concentre a la UPME en la planeación energética y a la CREG en regulación con decisiones oportunas.
9. Proteger el bolsillo de los colombianos con una regulación estricta del alumbrado público y reformando el sistema de subsidios con base en el Sisbén y el consumo real.
10. Realizar campañas ciudadanas con lenguaje claro. La energía es calidad de vida, no megavatios; el ciudadano no entiende de cargos por confiabilidad ni de energía firme, entiende de facturas, calor y apagones.
La seguridad energética no es un debate técnico ni ideológico, es una condición esencial para el bienestar de los colombianos. El país tiene recursos naturales, capital humano y empresas para superar esta crisis; lo que no puede seguir faltando es voluntad política para actuar. De no hacerlo, podríamos estar abocados a una situación tan crítica como la vivida en 1992, con sus consecuencias económicas y sociales.
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Que no tengamos que decir: apague y vámonos
14 de mayo de 2026
Hace poco hablamos de la fortuna de hacer parte del 4% de los trabajadores que se benefician de una organización sindical y de la opción que la Gente EPM tiene de afiliarse a su sindicato de profesionales, el de los servidores, de todos los niveles, que contribuyen en la búsqueda de mejores condiciones para los trabajadores y aportan a la sostenibilidad de la empresa, generando de esa forma mayores posibilidades de calidad de vida laboral.
Para quienes coinciden con esa filosofía - los ya afiliados o quienes aún no han dado ese paso- las puertas de SINPRO siempre están abiertas. Ese pensamiento, que genera valor, es una de las ganancias de los afiliados a SINPRO. Y no la única.
Otra ganancia tan evidente como tangible, es el aporte legal que permite a nuestros afiliados, y a su núcleo familiar, gozar de los beneficios contemplados en nuestra Convención con EPM. Un aporte del 0,5% del salario básico mensual, la mitad del que se hace a otros sindicatos; es decir, los afiliados a SINPRO ahorran 50% en ese aporte. Por ejemplo, si uno de nuestros afiliados devenga $4´500.000 mensuales ahorra $270.000 al año; si su salario es de $5´800.000 deja de pagar $348.000 anuales; si devenga $6´700.000 se ahorra $402.000 en 12 meses, y así se pueden hacer todos los cálculos de ahorro, dependiendo del ingreso salarial.
Ese aporte basta para una organización responsable y eficiente en el uso de sus recursos. Con ellos realizamos la labor que nos corresponde conforme a nuestros principios. Eso es retribuir la confianza de nuestros afiliados. Retribución no solo en la gestión de defensa trabajadores–empresa, sino en los servicios que les ofrecemos, más allá de los logros convencionales, que son muchos.
Uno de ellos es el servicio de asesoría legal, dispuesto para que nuestro equipo de abogados brinde a los afiliados que lo requieran, sin costo para su bolsillo, apoyo y acompañamiento en temas relacionados con el ámbito pensional y laboral (procesos disciplinarios y acoso laboral, entre otros). Solicitud asesoría legal.
De igual forma, desde hace cinco años pusimos a disposición de nuestros afiliados y de su núcleo familiar, también sin costo, el servicio de acompañamiento psicológico, a través del Centro de Familia de la Universidad Pontificia Bolivariana. Solicitud citas asesoría psicológica.
Y hay más. En algún momento de su afiliación a SINPRO, también se tiene la posibilidad de recurrir al Fondo de Solidaridad SINPRO, creado hace algunos años con el propósito de ayudar a nuestros afiliados en algunas situaciones especiales de calamidad. Ver reglamentación del Fondo y Formato de solicitud.
Así mismo, permanentemente propiciamos espacios de aprendizaje, mediante conferencias, conversatorios y encuentros sobre temas de relevancia para nuestros afiliados. Continuamos con un ciclo de conversatorios sobre salud mental y, esta semana, realizamos una charla sobre planeación tributaria, con un enfoque de gran importancia referente a la presentación de la declaración de renta, cuyo calendario inicia en pocas semanas. Ver grabación ABC tributario en Sinpro Colombia (YouTube).
La retribución de la confianza en SINPRO y el manejo eficiente de los recursos, en ocasiones permite, incluso, regalarles una sonrisa más, con la entrega del Regalo de Navidad y un Bono que, en suma, en muchos casos supera el valor de los aportes anuales que nos hace un número importante de nuestros afiliados.
Principios, forma de actuar, gestión, ahorro de dinero, servicios y otros generadores de valor son evidencias de lo que gana quien elige a SINPRO como su sindicato.
¿Te gustaría que más compañeros que aún no lo han hecho se sumen a SINPRO?
Invítalos. Pronto vienen más sorpresas positivas para quienes estén afiliados.
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